Дело №2-3267/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года г.Шахты 

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Черепановой Л.Н., при секретаре Каурине С.С., рассмотрев в суде в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к МБУЗ Дом сестринского ухода №1 г.Шахты о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, неоднократно изменяя исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в суд с вышеуказанным иском (л.д. 217-220 том 1), ссылаясь на следующее. Она ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в МБУЗ Дом сестринского ухода №1 г.Шахты на должность инспектора по кадрам. Согласно п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. размер должностного оклада за выполнение трудовых функций составляет – 4994 руб. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору в форме выплат стимулирующего и компенсационного характера истцу установлена ежемесячная доплата к должностному окладу – 20% за выслугу лет в сумме 998,80 руб. и ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1,0 персонального коэффициента в сумме 4994 руб.

Истец полагает, что в октябре 2016г. работодателем ей не доплачена заработная плата в размере 4344,78 руб.; в ноябре 2016г. – 8521,48 руб.; в декабре 2016г. с учетом выплаченных денежных сумм – 5514,37 руб.; в марте 2017г. – 2968 руб.

Истец также указывает, что с 01.01.2017г. произведена индексация заработной платы и размера стимулирующих выплат. Должностной оклад инспектора по кадрам с 01.01.2017г. установлен в размере – 5494 руб., форма выплат стимулирующего и компенсационного характера истцу установлена ежемесячная доплата к должностному окладу – 20% за выслугу лет в сумме 1098,80 руб. и ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1,0 персонального коэффициента в сумме 5494 руб.

В ходе рассмотрения истцу стало известно о приказе «О введении простоя в МБУЗ ДСУ №1» от ДД.ММ.ГГГГ., который истец считает незаконным, поскольку о данном приказе истец не знала, в нем стоит подпись санитарки ФИО1, которая не могла его подписать, так как находилась на стационарном лечении ДД.ММ.ГГГГ. Также приказ подписан несуществующими работниками ФИО2 и ФИО3, которые ни одного дня не работали в МБУЗ ДСУ №1. Кроме того, работодателем не представлены документы, подтверждающие необходимость простоя, не указаны виды простоя, не указан размер оплаты времени простоя, а также причины его возникновения, приказ издан задним числом ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик не уведомил центр занятости о простое.

Указывает, что ею заявление об отказе выплаты 1,0 персонального коэффициента не подавалось, является самовольным распоряжением ответчика, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцу в январе 2017г. должно быть выплачено 10580,52 руб., а выплачено 6590 руб., в связи с чем образовалась задолженность в размере 3990,52 руб.; в феврале 2017г. должно быть выплачено 10580,52 руб., а выплачено 6580 руб., задолженность составляет 4000,52 руб.; в марте 2017г. должно быть выплачено 10580,52 руб., а выплачено – 6484,01 руб., в связи с чем задолженность составляет 4096,51 руб.; в апреле 2017г. должно быть выплачено 18906,59 руб., а выплачено 12240,43 руб., недоплата составляет 6666,16 руб.

Также истец указывает, что по представленному ответчиком расчету, недоплата составляет 677,34 руб. 

Всего недоплачено работодателем за период с октября 2016г. по апрель 2017г. 31581,38 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 31581,38 руб.; признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении простоя в МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты» подложным; исключить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О введении простоя в МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты» из числа документов по делу; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.221 том 1).

В судебное заседание явились представители МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты ФИО5, действующая на основании доверенности (т.1 л.д.16) и директор ФИО6, просили в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях (т.1 л.д.222-246), к требованию об оспаривании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О введении простоя» просили применить срок давности.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО4 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ коэффициент и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты и ФИО4 заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность инспектора по кадрам в структурном подразделении АУ и ХОП (т.1л.д.41).

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 4994 руб. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору в форме выплат стимулирующего и компенсационного характера истцу установлена ежемесячная доплата к должностному окладу – 20% за выслугу лет в сумме 998,80 руб. и ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1,0 персонального коэффициента в сумме 4994 руб.(л.д.43-44).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ снята доплата за увеличение объема выполняемых работ, расширенную зону обслуживания, замещение профессий (персонального повышающего коэффициента) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с сотрудников МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты (л.д.58 том 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО4, занимающей должность инспектора по кадрам, снята доплата в размере персонального повышающего коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.59 том 1). С указанным приказом ФИО4 ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «О введении простоя в МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты» объявлен простой для сотрудников в МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты в количестве 34 человек за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.53). О данном приказе ФИО4 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается ее личной подписью (т.1 л.д.53 оборот).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 произведена индексация заработной платы и размера стимулирующих выплат. Должностной оклад инспектора по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ. установлен в размере – 5494 руб., форма выплат стимулирующего и компенсационного характера истцу установлена ежемесячная доплата к должностному окладу – 20% за выслугу лет в сумме 1098,80 руб. и ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1,0 персонального коэффициента в сумме 5494 руб. (т.1 л.д.121). От подписи в указанном дополнительном соглашении ФИО4 отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. ( т.1 л.д.123).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «О распределении бюджетных ассигнований на 4 квартал 2016г.» произведено доведение среднего заработка ФИО4 до суммы минимальной оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг.: в октябре 6308 руб., в ноябре 6308 руб., в декабре 6309 руб. (т.1 л.д.56).

За октябрь 2016 года ФИО4 начислена заработная плата за 22 дня в сумме: тарифная ставка 4994 руб., доплата за выслугу лет 20% - 998,80, по приказу № – 6308 руб., а всего 12300,80 руб., за вычетом НДФЛ в размере 1534,10 руб. ФИО4 к выплате в октябре – 10766,68 руб. Из них выплачено 17.10.2016г. – 4800 руб., остаток 5966,70 руб. выплачен 03.11.2016г. (т.1 л.д.45,46,47). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. снята доплата в размере 4344,78 руб. (4994 руб. х 13%).

За ноябрь 2016 года ФИО4 начислена заработная плата за 21 день в сумме: тарифная ставка 4994 руб., доплата за выслугу лет 20% - 998,80 руб., доведение до МРОТ – 1507,20 руб., а всего 7500 руб., за вычетом НДФЛ в размере 910 руб. ФИО4 к выплате за ноябрь 6590 руб. Из них выплачено 16.11.2016г. – 5000 руб., 05.12.2016г. – 1590 руб. (т.1 л.д.48,49,50). На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. снята доплата в размере 4994 руб., также неуплачено по приказу 6308 руб. (уплачены в марте 2017г.), из суммы доведения до МРОТ 1507,20 руб. вычтен НДФЛ, к выплате 1376,26 руб.

За декабрь 2016 года ФИО4 начислена заработная плата за 15 дней в сумме: тарифная ставка 4794,83 руб., за выслугу лет 838,50 руб., а всего 5633,33 руб., за вычетом НДФЛ 602,34 руб. (5633,33 руб. - 500 руб. (льгота инвалиду) х 13%) к выплате 5030,99 руб., ФИО4 выплачено 26.12.2016г. – 5030,99 руб. (л.д.54,55 том 1). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., а также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о введении простоя снята доплата в сумме 4994 руб., не учтены положения доведения до МРОТ, специфика работы за 3 месяца и расчет денежной компенсации за специфику работы.

За январь 2017 года ФИО4 начислена заработная плата за 17 дней в сумме: тарифная ставка 5494 руб., за выслугу лет 1098,80руб., доведение до МРОТ 907,20 руб., а всего 7500 руб., за вычетом НДФЛ 910 руб. ((7500 руб. – 500 руб.) х13%) к выплате 6590 руб. Выплачено ФИО4 6590 руб.: 30.01.2017г. - 4800 руб., 03.02.2017г. - 1790 руб. (т.1 л.д.124,125,126). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. не начислено 1,0 коэффициента персонального повышающего коэффициента в сумме 5494 руб. (нет оснований).

За февраль 2017 года ФИО4 начислена заработная плата за 18 дней в сумме: тарифная ставка 5494 руб., за выслугу лет 1098,80 руб., доведение до МРОТ 907,20 руб., а всего 7500 руб. За вычетом НДФЛ 910 руб. к выплате 6590 руб. Истцу 03.03.2017г. выплачено 1780 руб. (т.1л.д.151), 17.02.2017г. 4800 руб., (т.2 л.д.149,150,151). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. не начислено 1,0 коэффициента персонального повышающего коэффициента в сумме 5494 руб. (нет оснований). Таким образом, недоплата составила 10 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № «О распределении бюджетных ассигнований на 4 квартал 2016г.» ФИО4 положены выплаты в сумме 18925 руб., а именно за октябрь 2016г. – 6308 руб., ноябрь 2016г. – 6308 руб., декабрь 2016г. – 6309 руб. (л.д. 56).

Постановлениями Государственной инспекции труда в РО от 21.02.2017г. директор МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты ФИО6 признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в связи с невыплатой вышеуказанных денежных средств ФИО4 за ноябрь-декабрь 2016г. (т.1 л.д.155-156,157-158,159-160).

В марте 2017 года ФИО4 за 22 дня начислена заработная плата в размере: тарифная ставка 5494 руб., за выслугу лет 1098,80 руб., доведение до МРОТ 907,20 руб., произведено доначисление за ноябрь 2016г. – 6308 руб., за декабрь 2016г. – 6309 руб., доначисление за декабрь 2016г. заработной платы – 4154,48 руб., компенсация за ноябрь 2016г. в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ - 494,97 руб., компенсация за декабрь 2016г. в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ - 897,13 руб., а всего 25663,58 руб. Удержание НДФЛ 3271,27 руб., из расчета (25663,58 руб. – 500 руб.) х 13%.

К выплате за март 2017г. 22 392,31 руб.

ФИО4 17.03.2017г. выплачено 4800 руб., 5552,96 руб., 5553,83 руб., 3484,41 руб., 494,97 руб., 351,62 руб., 545,51 руб., всего 20 783,30 руб. (т.1 л.д.167,168), 03.04.2017г. выплачено 1684,01 руб. (т.1 л.д.170). Всего ФИО4 выплачено 22 467,31 руб. Ответчик указывает, что переплаты составила 75 руб. (22 467,31 руб. – 22 392,31 руб.) 

Суд считает данный расчет неверным и производит свой следующий расчет. В марте 2017г. ФИО4 начислено 25 663,58 руб., из них компенсационные выплаты за задержку зарплаты 494,97 руб. и 897,13 руб., которые НДФЛ не облагаются. НДФЛ в марте составит 3 090,19 руб.: 5494 руб. +1098 руб., +907,20 руб.+ 6308 руб. + 6309 руб.+ 4154,48 руб. = 24270,68 руб. – 500 руб. (льгота как инвалида 2 группы) = 23770,68 руб. От данной суммы, т.е. 23 770,68 руб. 13% НДФЛ составит 3 090,19 руб. Таким образом, к выплате в марте 2017г. 22 572,59 руб., выплачено всего 22 467,31 руб. Недоплата составила 105,28 руб. При этом в августе 2017г. ФИО4 выплачена недоплата за март 2017г. в размере 105,99 руб., что следует из расчетного листка за август 2017г. и реестра (т.1 л.д.193). Таким образом, недоплаты за март 2017г. в настоящее время нет. 

Следует отметить, что компенсационные выплаты в размере 494,97 руб., 351,62 руб. и 545,51 руб. выплачены в полном объеме, без взыскания с них НДФЛ (т.1 л.д.167).

За апрель 2017 года ФИО4 за 9 дней начислена заработная плата в сумме 14 069,46 руб.: тарифная ставка 2247 руб., за выслугу лет 449,51 руб., доведение до МРОТ 269,73 руб., компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск за период работы с 27.06.2016г. по 14.04.2017г за 24 дня - 11102,67 руб. НДФЛ составил 1764,03 руб. ((14069,46 руб. -500 руб.) х 13%). К выплате за апрель 12 305,43 руб. (т.1 л.д.169). 

Истцу выплачено 14.04.2014г. 5000 руб. и 7240,43 руб., всего 12 240,43 руб., недоплата по заработной плате составила 65 руб. (12 305,43 руб. - 12240,43 руб.). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.177). Указанный приказ был признан утратившим силу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с предоставлением ФИО4 листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.181,184). 

По листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 было выплачено пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в размере 739,74 руб. (т.2 л.д.184).

ДД.ММ.ГГГГ. в МБУЗ ДСУ №1 г. Шахты поступил листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. за период со ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.189).

В августе 2017г. ФИО4 выплачено: 02.08.2017г. 739,74 руб., и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1259 руб. и произведена доплата за март 2017г. 105,99 руб. (л.д.169,170,171,172,188,193 том 1). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.182 том 1).

Довод истца о недоплатах в основном сводится к несогласию с отменой персонального коэффициента 1,0. Однако, как указано выше, данный коэффициент не применяется в соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ

Истец указывает, что не согласен с компенсационными выплатами в апреле 2017г. в размере 11102,67 руб., должно быть 16 217,93 руб. Данный довод не нашел своего подтверждения.

При увольнении в соответствии со статьей 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО4 начислена компенсация за период с 27.06.2016г. по 14.04.2017г. за 24 дня в размере 11 102,67 руб.

Согласно п.4.14 коллективного договора расчет отпускных производится исходя из зарплаты за три предшествующих месяца. Это не ухудшает положение работника.

Среднедневной заработок истца, из которого рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск составляет 462,61 руб., из расчета 40 663,58 руб. (начислено за январь-март 2017) : 3: 29,3 = 462,61 руб. Далее 462,61 руб. х 24 дня = 11 102,67 руб.

Кроме того за период с 15.04.2017г. по 10.05.2017г. начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1259 руб. (т.1 л.д.193).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 75 руб., из них 10 руб. недоплата за февраль 2017г. и 65 руб. недоплата за апрель 2017г.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 500 рублей.

При этом требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О введении простоя в МБУЗ ДСУ №1 г.Шахты» незаконным подлежат отклонению в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд. С данным приказом ФИО4 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует ее личная подпись (т.1 л.д.53 оборот), которая ею в судебном заседании не оспаривалась. Учитывая это, а также то, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд приходит к выводу о том, что обратившись в суд с требованием об оспаривании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. только ДД.ММ.ГГГГ., истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок.

В связи с удовлетворением иска, в силу ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика подлежит госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. от взысканной суммы 75 руб. + 300 руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец в силу закона освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Дом сестринского ухода №1 г.Шахты Ростовской области в пользу ФИО4 недоплату по заработной плате в размере 75 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Дом сестринского ухода №1 г.Шахты Ростовской области в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 октября 2017г.

Судья Черепанова Л.Н.