Дело № 2-901/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

г. Советская Гавань 07 августа 2019 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Ревина А.И., истца ФИО1 

При секретаре Кужель А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Наш город» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства 

У С Т А Н О В И Л :

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Наш город» (далее также – МКП «Наш город») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства указав в обоснование заявленных исковых требований, что по заявлению истца о нарушении трудовых прав проведена прокурорская проверка в ходе которой установлено, что истец уволен из МКП «Наш город» 12.09.2018 года по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в нарушение требований ст.318 ТК РФ средний месячный заработок на период трудоустройства за 1-6 месяцы со дня увольнения ответчиком истцу не выплачен, задолженность составляет 199 284 рубля. На основании изложенного прокурор просил взыскать с МКП «Наш город» в пользу ФИО1 денежные средства в указанном размере.

От ответчика до судебного заседания возражений относительно иска не поступало, в судебное заседание представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

Учитывая изложенное, а также мнение прокурора и истца, руководствуясь ч.ч.1,3 и 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Прокурор Ревин А.И. и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, истец дополнительно пояснила, что до настоящего времени заявленные в исковом заявлении денежные средства ответчиком не выплачены, она является инвалидом №, а также пенсионером по старости, получает пенсию в размере около 25 000рублей и доплату за инвалидность в размере около 1 000 рублей, проживает одна. 

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, выслушав прокурора и истца, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.01.2018 года работала в МКП «Наш город» мастером участка благоустройства и озеленения, 12.09.2018 года уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ № 147-лс от 12.09.2018 года).

24.09.2018 года истец обратилась в службу занятости населения и была с 24.09.2018 года зарегистрирована в качестве безработной, состояла на учете в качестве таковой по 01.04.2019 года. 

24.10.2018 года, 01.11.2018 года и 03.12.2018 года истец обращалась к работодателю с заявлениями о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы соответственно.

Доказательств выплаты истцу причитающихся денежных средств ответчиком не представлено. 

Решениями КГКУ «Центр занятости населения города Советская Гавань» от 14.01.2019 года №, от 14.02.2019 года № и от 12.03.2019 года № ФИО1 сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение, соответственно, четвертого, пятого и шестого месяцев.

Доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка за указанные месяцы ответчиком также не представлено. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены Главой 5-0 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.313 - 327).

Согласно ч.1 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч.2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст.318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.

Поскольку истец уволена из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, она безусловно имеет право на выплату за счет бывшего работодателя среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения. 

По решению органа службы занятости населения за истцом сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, в качестве основания для принятия таких решений службой занятости населения указано о наличии у истца инвалидности.

Разрешение вопроса о выплате работнику среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения находится в компетенции органа службы занятости, на работодателе лежит обязанность исполнить решение органа службы занятости. 

Кроме того, работодатель имеет право оспорить решение органа службы занятости в установленном порядке, однако в данном случае данные решения службы занятости ответчиком не оспорены.

Сведения о размере среднего месячного заработка истца представлены самим ответчиком и согласно этим сведениям размер среднего месячного заработка истца составляет 33 214 рублей, что также подтвердила истец в судебном заседании.

Таким образом, задолженность по выплате среднего месячного заработка составляет 199 284 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 9 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца. 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Наш город» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 199 284 рубля.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Наш город» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 5 186 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия. 

Судья судья К.П. Бугаёв 

Копия верна: судья К.П. Бугаёв