Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» ноября 2020 года пгт. Максатиха 

Максатихинский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Бойко В.В.,

при помощнике судьи Кощуг М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении межрайонного суда гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, 

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника. Мотивируют свои требования тем, что 01.10.2018 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 78. Согласно указанному трудовому договору, работник принимается на работу по должности (профессии) монтер пути 2 разряда Укрупненной бригады № 1 Эксплуатационного участка № 2 (I группы) Бологовской дистанции пути (I группы) г. Бологое на неопределенный срок. 04.03.2019 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 18 (дополнительный к трудовому договору) - согласно которому работник направляется на обучение по профессии монтер пути на базе Учебно-производственного центра № 2 Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» с 04.03.2019 г. по 13.05.2019 г.. В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно п. 3.1 вышеуказанного Договора работник обязан: прибыть по окончании обучения 14.05.2019 г. в Бологовскую дистанцию пути (I группы) (п.п. 3.1.6 Договора); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 (трех) лет (п.п. 3.1.7 Договора); в случае расторжения трудового договора от 01.10.2018 г. № 78 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.п. 3.1.10 Договора). В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Свои обязательства по договору работодатель выполнил в полном объеме, в установленный срок. Согласно п. 3.2.4 Договора, работнику работодателем выплачивалась стипендия. 13.05.2019 г. ответчику выданы Свидетельство №181962 и Свидетельство № 181987 в том, что он обучался по профессии монтер пути и ему присвоены второй и третий квалификационные разряды на курсах профессиональной подготовки в Бологовском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций Октябрьской железной дороги. В нарушение условий ученического договора ФИО1 уволился 01 августа 2019 года (приказ № 149/К от 18.07.2019 г.) из ОАО «РЖД», не отработав установленный подпунктом 3.1.7. Договора трехлетний срок. Общая сумма расходов ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по ученическому договору № 18 от 04.03.2019 г. составила 47392 рубля 74 копейки, в том числе: стипендия – 41980 рублей 57 копеек; суточные – 8200 рублей. 41980,57 + 8200 руб. – 2787,83 руб. (отработано время) = 47 392 рубля 74 копейки. В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством обратиться в суд за защитой нарушенных прав или законных интересов. Согласно ч. 1 ст. 420, ст. 425 ГК РФ договором признается соглашен: е двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащих образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим. В ст. 393 ГК РФ закреплена обязанность должника возместить убытки: «1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства...». Работник после обучения отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет, на основании чего у работодателя возникло право требования взыскания затрат на обучение. До настоящего времени, задолженность работником не погашена. При увольнении ФИО2 вручена претензия от 01 августа 2019 г. №210, им написано заявление о добровольном погашении задолженности за обучение, подписан график погашения задолженности. Однако ни одной суммы во исполнение графика погашения задолженности от ФИО2 не поступило. Просят суд Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 47392 рубля 74 копейки расходов за обучение по ученическому договору № 18 от 04.03.2019 г., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 1622 рубля.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» не явился просил суд рассмотреть дело без его участия. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, не явилась, не сообщив о причинах не явки. Судебная повестка, направленная по месту его регистрации по адресу: 

<

адрес>, вернулась с отметкой: истек срок хранения. Из адресной справки МП ОВД МО МВД России «Бежецкий» от 02.10.2020 г., что ФИО1 зарегистрирован по месту жительства по адресу: 

<

адрес>. В связи с чем, суд считает извещение ответчика надлежащим и приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

01.10.2018 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 78. Согласно указанному трудовому договору, работник принимается на работу по должности (профессии) монтер пути 2 разряда Укрупненной бригады № 1 Эксплуатационного участка № 2 (I группы) Бологовской дистанции пути (I группы) г. Бологое на неопределенный срок.

04.03.2019 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 18 (дополнительный к трудовому договору) - согласно которому работник направляется на обучение по профессии монтер пути на базе Учебно-производственного центра № 2 Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» с 04.03.2019 г. по 13.05.2019 г.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно п. 3.1 вышеуказанного Договора работник обязан: прибыть по окончании обучения 14.05.2019 г. в Бологовскую дистанцию пути (I группы) (п.п. 3.1.6 Договора); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 (трех) лет (п.п. 3.1.7 Договора); в случае расторжения трудового договора от 01.10.2018 г. № 78 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.п. 3.1.10 Договора).

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Свои обязательства по договору работодатель выполнил в полном объеме, в установленный срок. 

Согласно п. 3.2.4 Договора, работнику работодателем выплачивалась стипендия. 

13.05.2019 г. ответчику выданы Свидетельство №181962 и Свидетельство № 181987 в том, что он обучался по профессии монтер пути и ему присвоены второй и третий квалификационные разряды на курсах профессиональной подготовки в Бологовском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций Октябрьской железной дороги.

В нарушение условий ученического договора ФИО1 уволился 01 августа 2019 года (приказ № 149/К от 18.07.2019 г.) из ОАО «РЖД», не отработав установленный подпунктом 3.1.7. Договора трехлетний срок. 

Общая сумма расходов ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 по ученическому договору № 18 от 04.03.2019 г. составила 47392 рубля 74 копейки, в том числе: стипендия – 41980 рублей 57 копеек; суточные – 8200 рублей. 41980,57 + 8200 руб. – 2787,83 руб. (отработано время) = 47 392 рубля 74 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 420, ст. 425 ГК РФ договором признается соглашен: е двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. 

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащих образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. 

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим. 

В ст. 393 ГК РФ закреплена обязанность должника возместить убытки: «1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства...».

ФИО1 после обучения отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет, на основании чего у работодателя возникло право требования взыскания затрат на обучение. 

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу истца суммы в размере 47 392,74 руб. подлежит удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Требование истца о взыскании с ответчика государственной пошлины, уплаченной по данному иску в сумме 1 622 руб., подтверждается платежными поручениями №4669204 от 10.08.2020 г. и №4669203 от 10.08.2020 г., в связи с чем, подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала «Октябрьская железная дорога» к ФИО1 - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы за обучение по ученическому договору №18 от 04.03.2019 г. сумму в размере - 47 392 (сорок семь тысяч триста девяноста два) рубля 74 копейки; расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 622 (одна тысяча шестьсот двадцать два) рубля 00 копеек, а всего 49 014 (срок девять тысяч четырнадцать) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной, суд через Максатихинский межрайонный суд в течение одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий 

1версия для печати