Дело № 2-1074/2024 

<

данные изъяты>

УИД 81RS0006-01-2024-002412-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2024 года 

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Чащиной Ю.А., при секретаре Засухиной Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску ФИО1 к Верх-Иньвенскому сельскому потребительскому обществу о взыскании заработной платы, иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Верх-Иньвенскому сельскому потребительскому обществу о взыскании заработной платы, иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат.

Заявленный иск мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При этом, был принят на работу в Верх-Иньвенское сельское потребительское общество на должность заведующего складом, однако фактически выполнял должностные обязанности продавца. Работал посменно, продолжительность смены от 7 до 12 часов, работал в выходные и праздничные дни, дополнительно исполнял должностные обязанности уборщика. При этом, полагает, что ответчик неправильно производил начисление заработной платы, не выплачивал ФИО1 заработную плату в полном объеме, не доплачивал за работу до полной ставки (в размере МРОТ), не оплачивал работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, не оплачивал сверхурочную работу, не доплачивал за совмещение профессий по должности уборщика, не выплатил вознаграждение по итогам 2023 года. О начисленной заработной плате, ее составных частях ФИО1 известно не было, поскольку ответчик не выдавал расчетные листки по заработной плате. 

С учетом изложенного, после неоднократного уточнения и дополнения исковых требований (том 1 л.д. 3-11, 216-224, том 2 л.д. 23-34, 38-48, 79-83), ссылаясь на положения статей 133, 151, 153, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просит взыскать с Верх-Иньвенского сельского потребительского общества невыплаченную заработную плату по должности продавца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 958 рублей 78 копеек, заработную плату за совмещение профессии уборщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 рублей 38 копеек, оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 240 рублей 67 копеек, оплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 290 рублей 85 копеек, вознаграждение по итогам 2023 года в размере 16 242 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 361 рубль 82 копейки.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 в части исковых требований о взыскании с Верх-Иньвенского сельского потребительского общества вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 242 рубля и заработной платы за совмещение профессий по должности уборщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 рублей 38 копеек прекращено судом в связи с отказом истца от иска (том 2 л.д. 69).

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1, его представитель ФИО3 настаивали на заявленных исковых требованиях. ФИО1 суду пояснил, что изначально был принят на должность заведующего складом в магазин «Продукты» в 

<

адрес>, ему была установлена 5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье. По просьбе председателя Верх-Иньвенского сельского потребительского общества начал выполнять обязанности продавца в магазине «Продукты» в 

<

адрес> в период временного отсутствия других продавцов, с июля ДД.ММ.ГГГГ года фактически работал продавцом на постоянной основе, перевод на должность продавца оформлен не был, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалась. Выполняя трудовые обязанности продавца, работал сменами, при этом, графики сменности работодателем не утверждались, очередность выхода продавцов на работу согласовывалась между работниками магазина самостоятельно; работал в выходные и праздничные дни; учет рабочего времени продавцов велся продавцом П.А.А., а в период ее отсутствия – продавцом З.М.В. Табеля учета рабочего времени заполнялись вручную, затем ежемесячно передавались в бухгалтерию. В табелях за ДД.ММ.ГГГГ года его фамилия ошибочно указана как М.В. (фамилия жены). В табелях отражалось фактически отработанное время, время перерыва на обед не вычиталось, поскольку продавцы обедали в магазине. Иногда, находясь в отпуске, по просьбе других продавцов выходил на работу на период их отсутствия. Отзыв из отпуска в письменном виде не оформлялся, приказы об отзыве из отпуска не издавались; полагает, что другие продавцы предупреждали председателя потребительского общества о выходе истца на работу в период отпуска.

Представитель Верх-Иньвенского сельского потребительского общества ФИО2 в судебном заседании заявленный иск не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях (том 1 л.д. 64 - 69, том 2 л.д. 10 – 15, 54 – 62, 84 – 91). Суду пояснила, что ФИО1 был принят на работу на должность заведующего складом, однако в действительности выполнял обязанности продавца в магазине «Продукты» в 

<

адрес>, перевод истца на должность продавца оформлен не был. Согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № магазин «Продукты» был укомплектован пятью продавцами, в их числе ФИО1 В соответствии с принятыми в Верх-Иньвенском сельском потребительском обществе локальными нормативными актами для продавца ФИО1 были установлены 40-часовая рабочая неделя со сменным графиком работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал) и должностной оклад. Норма рабочего времени для истца определялась ответчиком согласно производственному календарю. В случае, если истец вырабатывал норму рабочего времени, размер начисленной ему заработной платы был равен или превышал МРОТ. Расчеты истца, в основу которых положен МРОТ, а не установленный ему должностной оклад, являются не верными. Истец выходил на работу по графику сменности, то есть был осведомлен о графике своей работы. Представленные истцом табеля учета рабочего времени не могут быть приняты для осуществления расчетов по заработной плате, так как являются недостоверными. Начисление истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года производилось ответчиком исходя из количества отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени, утвержденных работодателем. После получения заработной платы истец не был лишен права обратиться к работодателю за получением расчетного листка. Отработанное истцом число рабочих часов в каждом квартале не превышало норму, сверхурочная работа отсутствует. Учитывая, что истец работал по графику сменности, работа в субботу и воскресенье не может считаться для него работой в выходной день, поскольку компенсировалась днем отдыха, который согласно календарю считается рабочим. Заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни была выплачена ФИО1 в установленном трудовым законодательством порядке. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку факт причинения морального вреда не доказан. Заявленные истцом ко взысканию суммы являются предметом спора, обязанность ответчика по их выплате возникнет только в случае вынесения решения суда об удовлетворении иска, поэтому оснований для начисления компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей З.М.В., С.В.Е., Г.Т.П., П.А.А., изучив материалы дела, установил следующее. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). 

Согласно части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом на основе материалов дела установлено, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 был принят на работу в Верх-Иньвенское сельское потребительское общество на должность заведующего складом, с окладом 13 890 рублей, характера работы – сокращенная рабочая неделя (том 1 л.д. 106).

По условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ место работы ФИО1 определено по адресу: 

<

адрес>. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочий день начинается в 9-00 часов утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час в день. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя в пределах между 13-00 и 14-00 часами дня. Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 13 890 рублей, районный коэффициент 1,150 (том 1 л.д. 85-89). Иные условия режима рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не определены. 

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом Верх-Иньвенского сельского потребительского общества от ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов при пятидневной рабочей неделе для мужчин и 36 часов для женщин. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы, перерыв на обед определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д. 76-84).

Согласно пункту 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка в Верх-Иньвенском сельском потребительском обществе, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается следующий режим рабочего времени: для подсобных работников: 5 дневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00 часов; перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов; выходные – суббота и воскресенье (том 1 л.д. 90 – 98).

Судом на основе объяснений сторон, показаний допрошенных свидетелей также установлено, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, истец ФИО1 по просьбе работодателя фактически начал исполнять трудовые обязанности по должности продавца в магазине «Продукты» по адресу: 

<

адрес>. 

Перевод ФИО1 на другую работу в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оформлен не был. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе условий о режиме рабочего времени и времени отдыха работника, условий оплаты его труда, в письменной форме не заключалось.

Истец ФИО1 полагает, что заработная плата по должности продавца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ему ответчиком не в полном объеме, без учета фактически отработанного времени. При этом истец произвел свой расчет полагающейся ему заработной платы исходя из МРОТ, согласно которому задолженность по заработной плате за спорный период составляет 27 958 рублей 78 копеек (том 2 л.д. 39-44).

При этом, в ходе рассмотрения дела истец ФИО1 и свидетели З.М.В. и П.А.А., также работавшие в магазине в должности продавцов, пояснили суду, что продавцы работали в магазине сменами, в том числе в выходные и праздничные дни; графики сменности работодателем не утверждались и до продавцов не доводились; очередность выхода на работу определялась продавцами самостоятельно по устной договоренности; учет рабочего времени осуществлялся продавцами путем заполнения табелей учета рабочего времени от руки, заполненные табели ежемесячно передавались в бухгалтерию; в табелях фиксировалось фактически отработанное каждым продавцом рабочее время, время перерыва на обед не вычиталось, поскольку продавцы обедали в магазине. Свидетели также пояснили, что были случаи, когда продавец, находящийся в отпуске, мог выйти на работу по устной просьбе других продавцов, что также отражалось в табеле.

В материалы дела истцом ФИО1 представлены фотокопии заполненных от руки табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года (том 2 л.д. 1-9, 53, том 1 л.д. 42). Свидетели З.М.В. и П.А.А. подтвердили суду подлинность представленных фотокопий, пояснив, что именно эти табели заполнялись ими вручную, а затем ежемесячно передавались в бухгалтерию, при этом, продавцы фотографировали заполненные табели для себя.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей председатель совета Верх-Иньвенского сельского потребительского общества С.В.Е. и главный бухгалтер Верх-Иньвенского сельского потребительского общества Г.Т.П. подтвердили, что обязанности по заполнению табелей учета рабочего времени продавцов в магазине были возложены на продавца П.А.А., которая также выполняла обязанности заведующего магазином. В период временного отсутствия П.А.А. табели заполнялись другими продавцами. Заполненные вручную табели ежемесячно представлялись в бухгалтерию, данные из этих табелей в точности переносились в электронный вид, после чего заполненные от руки табели уничтожались. 

Стороной ответчика суду представлены табели учета рабочего времени продавцов магазина «Продукты» за июль ДД.ММ.ГГГГ года унифицированной формы, изготовленные на компьютере, и подписанные продавцом П.А.А. (том 1 л.д. 107-132). При этом, содержащиеся в этих табелях сведения о фактически отработанном истцом ФИО1 времени не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных истцом фотокопиях табелей рабочего времени, заполненных вручную.

Возражая против иска, представитель ответчика ФИО2 пояснила суду, что представленные истцом фотокопии табелей учета рабочего времени являются недостоверными; начисление заработной платы продавцу ФИО1 осуществлялось на основании табелей учета рабочего времени унифицированной формы, подписанных продавцом П.А.А.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П.А.А. пояснила суду, что табели учета рабочего времени продавцов магазина «Продукты» за ДД.ММ.ГГГГ года унифицированной формы, изготовленные на компьютере, были подписаны ею только ДД.ММ.ГГГГ по просьбе председателя С.В.Е., которая сказала, что эти документы нужны для суда; подписывая их, П.А.А. не знала, что отраженные в них сведения о работе продавцов не соответствуют сведениям, которые фиксировались продавцами в табелях учета рабочего времени, заполняемых вручную.

В целях проверки доводов истца о неправильности начисленной ему заработной платы по должности продавца суд считает необходимым произвести расчет заработной платы, которая должна была быть выплачена ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

При этом, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, определяющее норму труда и условия оплаты труда ФИО1 по должности продавца, между истцом и ответчиком заключено в письменной форме не было, суд считает возможным произвести расчет с применением действующих в Верх-Иньвенском сельском потребительском обществе локальных правовых актов.

Так, согласно пункту 6.1 Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом Верх-Иньвенского сельского потребительского общества от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда Должностные оклады устанавливаются штатным расписанием, утвержденным руководителем организации (том 1 л.д. 76-84).

В соответствии с пунктами 2.2, 2.3 Положения об оплате труда работников Верх-Иньвенского сельпо на ДД.ММ.ГГГГ годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, для работников прилавка (продавцов) устанавливается повременная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда работников Верх-Иньвенского сельпо на ДД.ММ.ГГГГ годы под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (том 1 л.д. 99-103).

Штатным расписанием Верх-Иньвенского сельского потребительского общества на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность продавца магазина «Продукты» - 0,8 штатных единицы, с окладом 13 890 рублей и районным коэффициентом - 2 083 рубля 50 копеек (том 1 л.д. 133-134). Штатным расписанием Верх-Иньвенского сельского потребительского общества на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность продавца магазина «Продукты» - 0,8 штатных единицы, с окладом 15 393 рубля 60 копеек и районным коэффициентом - 2 309 рублей 04 копейки (том 1 л.д. 147-148).

Для целей определения фактически отработанного истцом ФИО1 времени по должности продавца за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года суд принимает во внимание представленные истцом в материалы дела фотокопии табелей учета рабочего времени, заполненных вручную. Достоверность содержащихся в них сведений о фактически отработанном рабочем времени подтверждена в ходе рассмотрения дела показаниями свидетелей П.А.А. и З.М.В., оснований не доверять которым у суда не имеется. 

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени продавцов магазина «Продукты» унифицированной формы ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, изготовленные на компьютере, судом отклоняются, поскольку из показаний свидетеля П.А.А. установлено, что эти документы были подписаны ею только ДД.ММ.ГГГГ по просьбе председателя совета потребительского общества С.В.Е. для представления в суд, что свидетельствует о недостоверности доказательств.

При этом, при определения фактически отработанного истцом времени суд считает необходимым вычесть из общего количества часов работы ФИО1, отраженных в фотокопиях табелей, время перерыва на обед за отработанные смены продолжительностью более 4 часов, поскольку в соответствии с пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка Верх-Иньвенского сельского потребительского общества перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы; обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня которых составляет 4 часа и менее. Тогда как из показаний свидетелей П.А.А. и З.М.В. установлено, что перерыв на обед из фактически отработанных часов работы продавцов, отраженных в табелях, не вычитался.

Суд также считает необходимым вычесть из фактически отработанного ФИО1 времени, зафиксированного в фотокопиях табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, периоды нахождения его в отпусках на основании приказов работодателя. При этом суд исходит из того, что из объяснений самого истца, а также из показаний свидетелей П.А.А. и З.М.В. установлено, что выход истца на работу во время отпуска осуществлялся по устной договоренности между продавцами, без согласования с работодателем. Доказательств того, что работодатель отзывал ФИО1 из отпуска в порядке, предусмотренном статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

В то же время, поскольку истцом не представлены допустимые доказательства фактически отработанного им времени в должности продавца магазина «Продукты» за ДД.ММ.ГГГГ года, а также за ДД.ММ.ГГГГ года, суд считает возможным произвести расчет заработной платы исходя из сведений о работе, содержащихся в табелях учета рабочего времени продавцов магазина «Продукты» унифицированной формы, представленных ответчиком. Иных данных о работе истца в эти периоды у суда не имеется.

Таким образом, расчет будет следующим:

ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 168 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 134,4 часа (168 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 134,4 часа (том 1 л.д. 131-132). Расчет заработной платы: 13 890 рублей (оклад согласно штатному расписанию) : 134,4 часа * 134,4 часа = 13 890 рублей + 15 % (районный коэффициент) = 15 973 рубля 50 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 161) ФИО1 начислена оплата по окладу – 13 890 рублей + 15 % (районный коэффициент). Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует.

2. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 184 часа, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 147,2 часа (184 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 228 часов (том 2 л.д. 1). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был предоставлен отпуск без оплаты на 1 календарный день (том 1 л.д. 188). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 228 часов – 10 часов (отпуск ДД.ММ.ГГГГ) – 22 часа (перерыв на обед) = 196 часов. Расчет заработной платы: 13 890 рублей (оклад согласно штатному расписанию) : 147,2 часа * 196 часов = 18 494 рубля 84 копейки + 15 % (районный коэффициент) = 21 269 рублей 07 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 161) ФИО1 начислена оплата по окладу – 13 286 рублей 09 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 15 279 рублей 01 копейка. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 5 990 рублей 06 копеек (21269,07 – 15279,01).

3. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 168 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 134,4 часа (168 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 102 часа (том 2 л.д. 52). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 187). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был предоставлен отпуск без оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 185). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности (том 2 л.д. 103). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 102 часа – 14 часов (отпуск ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) – 8 часов (перерыв на обед) – 20 часов (больничный лист ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) = 60 часов. Расчет заработной платы: 13 890 рублей (оклад согласно штатному расписанию) : 134,4 часа * 60 часов = 6 200 рублей 90 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 7 131 рубль 04 копейки. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 161) ФИО1 начислена оплата по окладу – 5 787 рублей 50 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 6 655 рублей 66 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 475 рублей 38 копеек (7131,04 – 6655,66).

4. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 176 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 140,8 часов (176 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 52 часа (том 2 л.д. 2). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был предоставлен отпуск без оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 186). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 52 часа – 13 часов (отпуск ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) – 5 часов (перерыв на обед) = 34 часа. Расчет заработной платы: 13 890 рублей (оклад согласно штатному расписанию) : 140,8 часов * 34 часа = 3 354 рубля 12 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 3 857 рублей 24 копейки. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 162) ФИО1 начислена оплата по окладу – 4 833 рубля 88 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 5 558 рублей 96 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует.

5. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 167 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 133,6 часов (167 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 133,4 часа (том 1 л.д. 123-124). Расчет заработной платы: 13 890 рублей (оклад согласно штатному расписанию) : 133,6 часов * 133,4 часа = 13 869 рублей 21 копейка + 15 % (районный коэффициент) = 15 949 рублей 59 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 162) ФИО1 начислена оплата по окладу – 13890 рублей + 15 % (районный коэффициент) = 15 973 рубля 50 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует.

6. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 168 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 134,4 часа (168 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 166 часов (том 2 л.д. 4). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 166 часов – 17 часов (перерыв на обед) = 149 часов. Расчет заработной платы: 13 890 рублей (оклад согласно штатному расписанию) : 134,4 часа * 149 часов = 15 398 рублей 88 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 17 702 рубля 96 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 162) ФИО1 начислена оплата по окладу – 13 890 рублей + 15 % (районный коэффициент) = 15 973 рубля 50 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 1 729 рублей 46 копеек (17702,96 – 15973,50).

7. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 136 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 108,8 часов (136 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 146 часов (том 2 л.д. 5). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 146 часов – 14 часов (перерыв на обед) = 132 часа. Расчет заработной платы: 15 393 рубля 60 копеек (оклад согласно штатному расписанию) : 108,8 часов * 132 часа = 18676 рублей 06 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 21 477 рублей 47 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 163) ФИО1 начислена оплата по окладу – 15 393 рубля 60 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 17 702 рубля 64 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 3 774 рубля 83 копейки (21477,47 – 17702,64).

8. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 159 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 127,2 часа (159 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 155 часов (том 2 л.д. 6). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 155 часов – 15 часов (перерыв на обед) = 140 часов. Расчет заработной платы: 15 393 рубля 60 копеек (оклад согласно штатному расписанию) : 127,2 часа * 140 часов = 16942 рубля 64 копейки + 15 % (районный коэффициент) = 19 484 рубля 04 копейки. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 163) ФИО1 начислена оплата по окладу – 15 393 рубля 60 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 17 702 рубля 64 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 1781 рубль 40 копеек (19484,04 – 17702,64).

9. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 159 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 127,2 часа (159 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 148 часов (том 2 л.д. 7). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 148 часов – 15 часов (перерыв на обед) = 133 часа. Расчет заработной платы: 15 393 рубля 60 копеек (оклад согласно штатному расписанию) : 127,2 часа * 133 часа = 16095 рублей 51 копейка + 15 % (районный коэффициент) = 18 509 рублей 84 копейки. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 163) ФИО1 начислена оплата по окладу – 15 393 рубля 60 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 17 702 рубля 64 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 807 рублей 20 копеек (18509,84 – 17702,64).

10. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 168 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 134,4 часа (168 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 54 часа (том 2 л.д. 8). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 183). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был предоставлен отпуск без оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 184). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 54 часа – 35 часов (отпуск ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) - 2 часа (перерыв на обед) = 17 часов. Расчет заработной платы: 15 393 рубля 60 копеек (оклад согласно штатному расписанию) : 134,4 часа * 17 часов = 1 947 рублей 11 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 2 239 рублей 18 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 164) ФИО1 начислена оплата по окладу – 1832 рубля 57 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 2 107 рублей 46 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 131 рубль 72 копейки (2239,18 - 2107,46).

11. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 159 часов, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 127,2 часа (159 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 153 часа (том 1 л.д. 111). Расчет заработной платы: 15 393 рубля 60 копеек (оклад согласно штатному расписанию) : 127,2 часа * 153 часа = 18 515 рублей 89 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 21 293 рубля 27 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 164) ФИО1 начислена оплата по окладу – 18 515 рублей 89 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 21 293 рубля 27 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует.

12. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 151 час, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 120,8 часов (151 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 140 часов (том 2 л.д. 9). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 140 часов – 20 часов (перерыв на обед) = 120 часов. Расчет заработной платы: 15 393 рубля 60 копеек (оклад согласно штатному расписанию) : 120,8 часа * 120 часов = 15 291 рубль 66 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 17 585 рублей 41 копейка. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 164) ФИО1 начислена оплата по окладу – 19 242 рубля + 15 % (районный коэффициент) = 22 128 рублей 30 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует.

13. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 184 часа, следовательно, норма рабочего времени для 0,8 ставки составит 147,2 часа (184 * 0,8). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 63 часа (том 1 л.д. 42). Следовательно, фактически отработанное истцом время составляет: 63 часа – 9 часов (перерыв на обед) = 54 часа. Расчет заработной платы: 15 393 рубля 60 копеек (оклад согласно штатному расписанию) : 147,2 часа * 54 часа = 5 647 рублей 11 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 6 494 рубля 18 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 165) ФИО1 начислена оплата по окладу – 8 366 рублей 09 копеек + 15 % (районный коэффициент) = 9 621 рубль. Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из Верх-Иньвенского сельского потребительского общества на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 105).

Возражая против иска, представитель ответчика ФИО2 пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, поскольку ФИО1 производились «доначисления до МРОТ» согласно распоряжениям работодателя (том 2 л.д. 92-101).

В расчетных листках указанные выплаты поименованы как «единовременное начисление» (том 1 л.д. 161-165). Порядок (алгоритм) определения размера данной выплаты ответчиком в ходе рассмотрения дела никак обоснован не был. При этом, данные доначисления производились даже в тех случаях, когда размер начисленной истцу заработной платы без учета этих выплат превышал МРОТ (например, в ДД.ММ.ГГГГ года). С учетом этого, суд приходит к выводу о том, что указанные «единовременные начисления» не являются гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной действующей в Верх-Иньвенском сельском потребительском обществе системой оплаты труда, в том числе Положением об оплате труда работников Верх-Иньвенского сельпо на ДД.ММ.ГГГГ годы (том 1 л.д. 99-103). Их выплата носила нерегулярный характер, фактически зависела от усмотрения работодателя. Поэтому указанные «единовременные начисления» не должны включаться в состав заработной платы, выплата которой гарантирована ФИО1 по условиям заключенного с ним трудового договора и действующей у ответчика системой оплаты труда. Повышение оплаты труда истцу ФИО1 посредством данных «единовременных начислений» должно производиться работодателем после выполнения требования о выплате работнику, отработавшему норму труда, заработной платы с учетом установленного ему оклада и фактически отработанного им времени (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, общий размер задолженности по выплате ФИО1 заработной платы по должности продавца в магазине «Продукты» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до удержания налога на доходы физических лиц составит 14 690 рублей 05 копеек (5990,06 + 475,38 + 1729,46 + 3774,83 +1781,4 + 807,2 + 131,72), что и надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. Исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы по должности продавца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пунктам 7.7, 7.8 Положения об оплате труда работников Верх-Иньвенского сельпо на ДД.ММ.ГГГГ годы заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом изложенного, на задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 990 рублей 06 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению денежная компенсация в размере 2 824 рубля 52 копейки исходя из следующего расчета:

период

ставка %

дней

компенсация,

руб

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12

13

15

16

18

19

21

3

42

49

224

49

42

24

9,58

218,04

293,51

1431,23

352,22

318,67

201,27

На задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 475 рублей 38 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению денежная компенсация в размере 212 рублей 67 копеек исходя из следующего расчета:

период

ставка %

дней

компенсация,

руб

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

13

15

16

18

19

21

16

49

224

49

42

24

6,59

23,29

113,58

27,95

25,29

15,97

На задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 729 рублей 46 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению денежная компенсация в размере 611 рублей 54 копейки исходя из следующего расчета:

период

ставка %

дней

компенсация, руб

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

18

19

21

195

49

42

24

359,73

101,69

92,01

58,11

На задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3774 рубля 83 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению денежная компенсация в размере 1 209 рублей 95 копеек исходя из следующего расчета:

ставка %

дней

компенсация,

руб

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

18

19

21

164

49

42

24

660,34

221,96

200,82

126,83

На задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1781 рубль 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению денежная компенсация в размере 515 рублей 90 копеек исходя из следующего расчета:

период

ставка %

дней

компенсация,

руб

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

18

19

21

135

49

42

24

256,52

104,75

94,77

59,86

На задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 807 рублей 20 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению денежная компенсация в размере 207 рублей 07 копеек исходя из следующего расчета:

период

ставка %

дней

компенсация,

руб

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

18

19

21

104

49

42

24

89,55

47,46

42,94

27,12

На задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 131 рубль 72 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению денежная компенсация в размере 29 рублей 59 копеек исходя из следующего расчета:

период

ставка %

дней

компенсация,

руб

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

18

19

21

74

49

42

24

10,40

7,75

7,01

4,43

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с Верх-Иньвенского сельского потребительского общества в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 5 611 рублей 24 копейки. Заявленные ФИО1 в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При разрешении требований ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

По общему правилу, установленному статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа, в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Разделом 4 Положения об оплате труда работников Верх-Иньвенского сельпо на 2023-2024 годы предусмотрено, что под сверхурочной понимается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (квартал). За сверхурочную работу устанавливаются доплаты – за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки. За работу в выходной и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени (пункты 4.2, 4.3).

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1, Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).

При проверке доводов истца о наличии у него в период его работы по должности продавца в магазине «Продукты» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни суд исходит из того, что согласно принятым в Верх-Иньвенском сельском потребительском обществе локальным нормативным актам нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе для мужчин составляет 40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье; для продавцов установлена повременная система оплата труда, учетный период – квартал.

Судом установлено, что согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 520 часов. Поскольку ФИО1 был принят на работу на условиях сокращенной рабочей недели (том 1 л.д.106) и согласно штатному расписанию работал по должности продавца на 0,8 ставки, следовательно для него норма рабочего времени составит 416 часов (520*0,8), или 6,4 часов в день.

При этом, в ходе рассмотрения дела установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 находился в отпуске и на листке нетрудоспособности. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца в ДД.ММ.ГГГГ года составит: 416 часов – 6,4 часов (отпуск за свой счет ДД.ММ.ГГГГ) – 64 часа (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 рабочих дней) – 12,8 часов (листок нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) = 332,8 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 390,4 часов. Таким образом, истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 57,6 часов (390,4 – 332,8).

Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 511 часов. Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 408,8 часов (511*0,8), или 6,4 часов в день.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 находился в отпуске и на листке нетрудоспособности. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца в ДД.ММ.ГГГГ года составит: 408,8 часов – 83,2 часов (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 13 рабочих дней) – 12,8 часов (листок нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) = 312,8 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 316 часов. Таким образом, истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 3,2 часов (316 – 312,8).

Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 454 часов. Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 363,2 часов (454*0,8), или 6,4 часов в день.

Согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 405 часов. Таким образом, истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 41,8 часов (405 – 363,2).

Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 478 часов. Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 382,4 часов (478*0,8), или 6,4 часов в день.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 находился в отпуске. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца в ДД.ММ.ГГГГ года составит: 382,4 часов – 121,6 часов (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 19 рабочих дней) = 260,8 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 290 часов. Таким образом, истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочно 29,2 часов (290 – 260,8).

Из анализа табелей учета рабочего времени также следует, что:

в ДД.ММ.ГГГГ года истец не работал в выходные дни (том 1 л.д. 131-132);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 1 выходной день (ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 8 часов – 1 час (перерыв на обед), то есть 7 часов (том 2 л.д. 1);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 1 выходной день (ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 7 часов – 1 час (перерыв на обед), то есть 6 часов (том 2 л.д. 52);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 2 выходных дня (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 14 часов – 2 часа (перерыв на обед), то есть 12 часов (том 2 л.д. 2);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 5 выходных и праздничных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 35 часов (том 1 л.д. 123 - 124);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 7 выходных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 23.12023, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 59 часов – 7 часов (перерыв на обед), то есть 52 часа (том 2 л.д. 4);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 6 выходных и праздничных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 47 часов – 5 часов (перерыв на обед), то есть 42 часа (том 2 л.д. 5);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 5 выходных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 45 часов – 5 часов (перерыв на обед), то есть 40 часов (том 2 л.д. 6);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 5 выходных и праздничных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 40 часов – 5 часов (перерыв на обед), то есть 35 часов (том 2 л.д. 7);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец не работал в выходные дни (том 2 л.д. 8);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 7 выходных и праздничных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,) продолжительностью 51 час (том 1 л.д. 111 - 112);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 8 выходных и праздничных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 56 часов – 8 часов (перерыв на обед), то есть 48 часов (том 1 л.д. 42);

в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 3 выходных дня (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) продолжительностью 21 час – 3 часа (перерыв на обед), то есть 18 часов (том 1 л.д. 42).

Представитель ответчика ФИО2, возражая против иска, пояснила, что продавцы работали в магазине согласно графику сменности, работа в выходные дни компенсировалась им днем отдыха, следовательно, такая работа не подлежит дополнительной оплате.

Вместе с тем, из объяснений истца ФИО1, показаний допрошенных свидетелей З.М.В., П.А.А. достоверно установлено, что графики сменности в магазине «Продукты» работодателем не утверждались и до сведения продавцов не доводились; продавцы выходили на работу по устной договоренности между собой. Представленные ответчиком в материалы дела графики (том 1 л.д. 189-197) были подписаны свидетелем П.А.А. по просьбе председателя совета потребительского общества С.В.Е. после подачи ФИО1 иска в суд.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком не исполнялись обязанности, возложенные на него частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Следовательно, при отсутствии надлежащим образом утвержденных графиков сменности продавцов в магазине «Продукты», а также принимая во внимание, что по условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в Верх-Иньвенское сельское потребительское общество с режимом работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье, при этом, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, изменяющее режим работы работника, заключено между сторонами не было, суд приходит к выводу о том, что работа ФИО1 в выходные дни подлежит оплате в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Россйиской Федерации.

Расчет оплаты за работу истца в должности продавца в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим.

ДД.ММ.ГГГГ – истец не работал в выходные дни;

ДД.ММ.ГГГГ

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 147,2 часов. Индивидуальная норма рабочего времени истца 147,2 часов – 6,4 часов (отпуск ДД.ММ.ГГГГ) = 140,8 часов. Фактически истцом отработано 196 часов, то есть сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 13890 (оклад) : 147,2 часа = 94 рубля 36 копеек в час.

Расчет: (94,36 * 7 час) * 2 = 1321 рубль 04 копейки + 15 % районный коэффициент = 1519 рублей 20 копеек.

3. ДД.ММ.ГГГГ года 

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 134,4 часов. Индивидуальная норма рабочего времени истца 134,4 часов – 64 часа (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 рабочих дней) – 12,8 часов (листок нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) = 57,6 часов. Фактически истцом отработано 60 часов, то есть сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 13890 (оклад) : 134,4 часа = 103 рубля 35 копеек в час.

Расчет: (103,35 * 6 час) * 2 = 1 240 рублей 20 копеек + 15 % районный коэффициент = 1 426 рублей 23 копейки.

4. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 140,8 часов. Индивидуальная норма рабочего времени истца 140,8 часов – 83,2 часов (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 13 рабочих дней) – 12,8 часов (листок нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) = 44,8 часов. Фактически истцом отработано 34 часа, то есть в пределах месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 13890 (оклад) : 140,8 часов = 98 рублей 65 копеек в час.

Расчет: 98,65 * 12 час = 1183 рубля 80 копеек + 15 % районный коэффициент = 1 361 рубль 37 копеек.

5. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 133,6 часов. Фактически истцом отработано 133,4 часов, то есть в пределах месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 13890 (оклад) : 133,6 часов = 103 рубля 97 копеек в час.

Расчет: 103,97 * 35 час = 3638 рублей 95 копеек + 15 % районный коэффициент = 4 184 рубля 80 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, начислено за работу в праздничные дни 728 рублей 86 копеек + 15 % районный коэффициент = 838 рублей 19 копеек. Таким образом, задолженность составляет 3 346 рублей 60 копеек (4184,8 – 838,19).

6. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 134,4 часов. Фактически истцом отработано 149 часов, то есть сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 13890 (оклад) : 134,4 часа = 103 рубля 35 копеек в час.

Расчет: (103,35 * 52 часа) * 2 = 10 748 рублей 40 копеек + 15 % районный коэффициент = 12 360 рублей 66 копеек.

7. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 108,8 часов. Фактически истцом отработано 132 часа, то есть сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 15393 рубля 60 копеек (оклад) : 108,8 часов = 141 рубль 49 копеек в час.

Расчет: (141,49 * 42 часа) * 2 = 11 885 рублей 16 копеек + 15 % районный коэффициент = 13 667 рублей 93 копейки. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, начислено за работу в праздничные дни 3395 рублей 65 копеек + 15 % районный коэффициент = 3905 рублей. Таким образом, задолженность составляет 9 762 рубля 93 копейки (13667,93 – 3905).

8. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 127,2 часов. Фактически истцом отработано 140 часов, то есть сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 15393 рубля 60 копеек (оклад) : 127,2 часов = 121 рубль 02 копейки в час.

Расчет: (121,02 * 40 часов) * 2 = 9 681 рубль 60 копеек + 15 % районный коэффициент = 11 133 рубля 84 копейки.

9. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 127,2 часов. Фактически истцом отработано 133 часа, то есть сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 15393 рубля 60 копеек (оклад) : 127,2 часов = 121 рубль 02 копейки в час.

Расчет: (121,02 * 35 часов) * 2 = 8 471 рубль 40 копеек + 15 % районный коэффициент = 9 742 рубля 11 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за работу в праздничные дни 848 рублей 47 копеек + 15 % районный коэффициент = 975 рублей 74 копейки. Таким образом, задолженность составляет 8 766 рублей 37 копеек (9742,11– 975,74).

10. ДД.ММ.ГГГГ года - истец не работал в выходные дни;

11. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 127,2 часов. Фактически истцом отработано 153 часа, то есть сверх месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 15393 рубля 60 копеек (оклад) : 127,2 часов = 121 рубль 02 копейки в час.

Расчет: (121,02 * 51 час) * 2 = 12 344 рубля 04 копейки + 15 % районный коэффициент = 14 195 рублей 65 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за работу в праздничные дни 968 рублей 15 копеек + 15 % районный коэффициент = 1 113 рублей 37 копейки. Таким образом, задолженность составляет 13 082 рубля 28 копеек (14195,65 – 1113,37).

12. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 120,8 часов. Фактически истцом отработано 120 часов, то есть в пределах месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 15393 рубля 60 копеек (оклад) : 120,8 часов = 127 рублей 43 копейки в час.

Расчет: 127,43 * 48 час = 6 116 рублей 64 копейки + 15 % районный коэффициент = 7 034 рубля 14 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено за работу в праздничные дни 1019 рублей 44 копейки + 15 % районный коэффициент = 1 172 рубля 36 копеек. Таким образом, задолженность составляет 5 861 рубль 78 копеек (7034,14 – 1172,36).

13. ДД.ММ.ГГГГ года

Норма рабочего времени на 0,8 ставки – 147,2 часов. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 – 64 часа (10 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ уволен). Фактически истцом отработано 54 часа, то есть в пределах месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка 15393 рубля 60 копеек (оклад) : 147,2 часов = 104 рубля 58 копеек в час.

Расчет: 104,58 * 18 час = 1 882 рубля 44 копейки + 15 % районный коэффициент = 2 164 рубля 18 копеек. 

Таким образом, общий размер задолженности по оплате за работу истца ФИО1 в должности продавца в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до удержания налога на доходы физических лиц составит 70 785 рублей 44 копейки (1519,20 + 1426,23 + 1361,37 + 3346,6 + 12360,66 + 9762,93 + 11133,84 + 8766,37 + 13082,28 + 5861,78 + 2164,18).

Истцом заявлено о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере 39 390 рублей 85 копеек. В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию оплата за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 390 рублей 85 копеек.

При разрешении требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу суд исходит из того, что в соответствии с частью 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что при определении продолжительности сверхурочной работы не подлежит учету работа в праздничные и выходные дни, которая осуществлялась работником за пределами нормы рабочего времени и которая в связи с этим была оплачена по тем же правилам, что оплачивается и сверхурочная работа.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации будет являться необоснованной и чрезмерной.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано сверхурочно 57,6 часов. Количество часов работы в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года, оплачиваемых в двойном размере, составляет 13 часов. Таким образом, оплате подлежит 44,6 часов сверхурочной работы (57,6-13).

Расчет оплаты за сверхурочную работу:

13890 рублей (оклад) * 3 месяца + 15 % районный коэффициент = 47 920 рублей 50 копеек.

Часовая ставка 47 920 рублей 50 копеек : 416 часов (рабочая норма для 0,8 ставки) = 115 рублей 19 копеек в час. 

115 рублей 19 копеек * 2 часа * 1,5 = 345 рублей 57 копеек.

115 рублей 19 копеек * 42,6 часа * 2 = 9 814 рублей 19 копеек.

Всего – 10 159 рублей 76 копеек (345,57 + 9814,19).

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано сверхурочно 3,2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года – 41,8 часов, во ДД.ММ.ГГГГ – 29,2 часов. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года количество часов сверхурочной работы меньше, чем количество часов работы в выходные и праздничные дни, оплачиваемых в двойном размере, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу за эти периоды не имеется.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 159 рублей 76 копеек (до удержания налога на доходы физических лиц).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой ему в полном объеме заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, установлен в ходе рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, находит требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, характера вреда, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Данная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, с учетом всех обстоятельств является разумной и достаточной, позволяющей, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения истца.

Таким образом, заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Верх-Иньвенского сельского потребительского общества (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 690 рублей 05 копеек, оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 159 рублей 76 копеек, оплату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 390 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 611 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Ю.А.Чащина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.