Дело № 2-1230/2024

Уникальный идентификатор дела 

56RS0027-01-2024-000718-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г. Оренбург 

Оренбургский районный суд Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Чуваткиной И.М.,

при секретаре Великородновой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Бренд Мобайл Сервис» овзысканиизаработнойплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Бренд Мобайл Сервис» овзысканиизаработнойплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что 11 мая 2023 года между ФИО3 и ООО «Бренд Мобайл Сервис» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность дефектоскописта с месячным окладом в размере 45000руб. с надбавкой районного коэффициента 1,15 от оклада. 17 ноября 2023 года трудовой договор был расторгнут. За период трудовой деятельности истцу было выплачено 424148руб.98коп. Однако, ответчик за октябрь 2023 года выплатил истцу 35149руб.98коп., за ноябрь 2023 года 52376руб.46коп., в связи с чем задолженность по выплате заработной платы составила 84894руб.97коп. Трудовая деятельность истца выполнялась на объекте, находящемся в Ленском муниципальном районе Республики Саха (Якутия), относящемся к району Крайнего Севера. Ответчиком за весь период действия трудового договора недоначислено и не выплачена зарплата по коэффициенту 1,70 в размере 202853руб.86коп., т.к. расчет все время, даже нахождения на вахте производился из расчета 1,15 процентов. В добровольном порядке решить вопрос не удалось, Государственной инспекцией по труду по его обращению выявлены нарушения в недоплате заработной платы. 

С учетом уточнений, в связи с выплатой в судебном порядке частично ответчиком выплат, просит суд взыскать с ООО «Бренд Мобайл Сервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 137 022руб.68коп., компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 137 022руб.68коп. за каждый день просрочки, начиная с 18 ноября 2023 года по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

Определением суда к участию в деле в качестве органа дающего заключение привлечен прокурор Оренбургского района Оренбургской области, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области, Государственная инспекция труда в Оренбургской области.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания по делу надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО3 – ФИО1, действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал, окончательно просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 74554руб.08коп., компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы 74 554руб.08коп. за период с 17 ноября 2023 года по 15 июля 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 5000руб. Пояснил, что истец работал вахтовый методом, на время выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом постоянно находилсяв 

<

адрес> При перечислении заработной платы работодатель не произвел расчет заработной платы исходя из коэффициента работы в условиях Крайнего Севера, а также за фактические дни нахождения в пути или пункта сбора на вахту. Контррасчет ответчика на сумму 74554руб.08коп. не оспаривают, просят взыскать недоплату в указанной сумме. 

Представитель ответчика ООО «Бренд Мобайл Сервис» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала в части невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента в условиях для районов Крайнего Севера в размере 74554руб.46коп. Задержка в выплате заработной платы за октябрь 2023 года связана с тем, что ФИО3 отказался выезжать на вахту, тем самым были сорваны плановые работы по инспекции бурового оборудования на объектах заказчика. Из –за этого, заказчиком было принято решение об отсрочке выплаты за произведенные ранее работы. В ноябре 2023 года ФИО3 не было отработано ни одного дня, так как он отказался выезжать на вахту, сославшись на задержку в выплате заработной платы за октябрь 2023 года. К суммам начисленной заработной платы за время нахождения истца на вахте и в пути, применяется коэффициент районов Крайнего Севера – 70%. Сумма начисленной заработной платы за время нахождения в командировке и в пути составляет 15%. Просила отказать в удовлетворении штрафных санкций и компенсации морального вреда, поскольку они являются необоснованными и не подтверждаются материалами дела.

Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области, Государственная инспекция труда в Оренбургской области, прокурор Оренбургского района Оренбургской области в судебное заседание не явились, о времени и слушания по делу извещены надлежащим образом. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке статьи 167 ГПК Российской Федерации.

Выслушав лиц, участвующих деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи46 КонституцииРоссийской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). 

При этом, как указано в части 5 статьи75 КонституцииРоссийской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей5 ТК Российской Федерации.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи16 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей57 ТК Российской Федерации, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ФИО3 на основании трудового договора от 11 мая 2023 годапринят на работу в ООО «Бренд Мобайл Сервис» для выполнения трудовой функции в должности дефектоскописта на неопределенный срок, в связи с этим между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (п. 1.1, п. 2.3 Договора).

По трудовому договору местом работы являются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов работы не является переводом на другую работу и не требует его согласия. О передислокации объектов, на которых выполняются работы, работник уведомляется приказом работодателя (1.3 Договора).

Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работников (п. 1.6 Договора).

Таким образом, в трудовом договоре, заключенном с истцом, условия, что работа осуществляется вахтовым методом предусмотрены.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45000руб. Работодателей устанавливаются доплаты, надбавки поощрительные выплаты (п. 3.1, 3.2 Договора).

Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в размере 1,15 (п. 3.3 Договора).

Согласно п. 3.5 Договора заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц в дни, установленные в ПВТР, утвержденных работодателем.

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 17 ноября 2023 года №на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), о чем в трудовую книжку ФИО3 внесена запись17 ноября 2023 года.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и в связи с этим признаются судом установленными.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи297 ТК Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи297 ТК Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи297 ТК Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи297 ТК Российской Федерациипорядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей372 ТК Российской Федерациидля принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи299 ТК Российской Федерациивахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей372 ТК Российской Федерациидля принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи297 ТК Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи300 ТК Российской Федерациипри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи300 ТК Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи300 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей166 ТК Российской Федерациислужебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу второму пункта 3 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статей167,168 ТК Российской Федерациипри направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из приведенных выше правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 315 ТК Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР". 

В соответствии с указанным Перечнем Республика Саха (Якутия) отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в Республики Саха (Якутия), оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.03.1967 N 137/8 "Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников, занятых в г. Мирном и на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета Якутской АССР" 

утвержден районный коэффициент 1,70 к заработной плате всех рабочих и служащих, занятых в г.Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, и на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР.

Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2023 года ФИО3 отработано 14дн. (112час.), в июне 2023 года отработано 17 дн. (80час.), в июле 2023 года отработано 24дн. (160 час.).,в августе 2023 года рабочие дни отсутствуют, в сентябре 2023 года отработано 27 дн. (196час.), в октябре 2023 года ФИО3 отработано 9 дн. (60час.), в ноябре 2023 года рабочие дни отсутствуют.

<

данные изъяты>

По платежному поручению № от 23 ноября 2023 года произведен окончательный расчет заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 52376руб.46коп.

Согласно 3.6 Трудового Договора за каждый календарный день пребывания в месте нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере и порядке, предусмотренном Положением о вахтовом методе организации работы.

За каждый день нахождения в пусти от места нахождения работодателя или пункта сбор до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахта, а также за дни задержку в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выпучивается дневная тарифная ставка за день работы в размере 1500руб.

Вместе с тем, по факту надбавки за вахтовый метод работы ООО «Бренд Мобайл Сервис» в ходе судебного заседания пояснил, что надбавка за вахтовый метод за 9 дней октябрь 2023 года была включена в заработную плату за сентябрь 2023 года, за ноябрь 2023 года надбавка не начислялась, т.к. ФИО3 не находился на месте дислокации объектов месторождения, в связи с чем из расчетного листа за сентябрь 2023 года надбавка за вахтовый метод работы в размере 31050 руб. начислена за сентябрь 2023 года, надбавка за вахтовый метод работы за октябрь 2023 года в расчетном листе не отражен.

Исходя из табеля учета рабочего времени за октябрь 2023 года, расчетных листов за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года ФИО3 не начислена и не выплачена надбавка за вахтовый метод работы за октябрь 2023 года в соответствии со ст. 302 ГК Российской Федерации.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, заработная плата, начисленная и выплаченная ФИО3 за период работы с мая 2023 года по 17 ноября 2023 года, больше чем сумма дохода, указанная в справке 2 НДФЛ, т.к. начислено 518069руб.03коп., за вычетом НДФЛ 13% выплачено 453596руб.03коп., тогда как согласно справке 2 НДФЛ общая сумма дохода за отработанный период составляет 424148руб.98 коп. 

По факту рассмотрения обращения ФИО3 Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в адрес ООО «Бренд Мобайл Сервис» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, и предложено принять меры по обеспечению требования ст.ст. 136,137,302,236,214 ТК Российской Федерации, в том числе начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2023 года, известить в письменной форме работника о составных частях заработной платы за период работы, вернуть излишне удержанную сумму за питание в размере 9392руб., начислить и выплатить работнику надбавку за вахтовый метод работы за октябрь 2023 года, известить в письменной форме работника о составных частях заработной платы за период работы.

Разрешая требования истца о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, невыплаченной части районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера за период с мая 2023 года по ноябрь 2023 года, суд исходит из расчетов, предоставленных ответчиком, и не оспоренных истцом, относительно которых каких-либо обоснованных возражений истцом не предоставлено, кроме того, истец согласился с окончательной суммой расчета, в соответствии с которыми:

- за май 2023 года в размере 58529руб.25коп., из расчета среднедневного заработка 2250 руб. (45000/20дн. количество рабочих дней в мае 2023 года)= 26дн.х2250руб. = 58500 + 15%=67275руб.-13% НДФЛ;

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что рабочим местом истца являлось месторождение 

<

адрес> Республики Саха (Якутия), что относится к районам Крайнего Севера, где районный коэффициент составляет 1,7, который согласно представленным ООО «Бренд Мобайл Сервис» расчетным листкам работодателем выплачивался не в полном объеме (в размере 1,15), в связи с чем, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, недополученной в связи с неправильным исчислением работодателем суммы районного коэффициента, основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере 74554руб.46коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.142 ТК Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработнойплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК Российской Федерациипри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработнойплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплатыФИО3 заработнойплаты, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержкиневыплаченныхсумм обоснованными.

Согласно п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В Постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П Конституционный Суд Российской Федерации признал часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Учитывая, что выплата сумм, в соответствии с действующим законодательством должна быть произведена ответчиком при его увольнении, поскольку между сторонами имелись трудовые отношения, ответчик, соблюдая требования действующего законодательства, при условии надлежащего оформления трудовых отношений, обязан был обеспечить истца работой и начислить спорные суммы самостоятельно, произведя окончательный расчет при увольнении, в связи с установленным фактом задержки ответчиком данных выплат, суд считает правомерным предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за период с 17 ноября 2023 года по 15 июля 2024 года исходя из суммы 74554 руб.46коп. составляет 19 090руб.91коп., из расчета: за период с 17 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 2311руб.19коп. (74554руб.46 коп.*31*1/150*15%), за период с 18 декабря 2023 года по 15 июля 2024 года в размере 16779руб.72коп. (74554руб.46коп.х211х1/150х16%).

В части разрешения требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В силу статей21(абзац четырнадцатый части первой),237 ТК Российской Федерации,работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи237 ТК Российской Федерацииработник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья237 ТК Российской Федерации).

Принимая во внимание обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере 2500руб.

Доводы ответчика о том, что не подлежат взысканию денежная компенсация и моральный вред, т.к. истец фактически не работал в октябре и ноябре 2023 года по собственной инициативе, и как следствие является основанием для отказа во взыскании, суд находит несостоятельным и подлежащим отклонению, поскольку ответчиком выплаты по заработной плате производились несвоевременно. 

В соответствии с частью 1 статьи103 ГПК Российской Федерации, абзацем пятым пункта 2 статьи61.2Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи333.19Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 2437руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Бренд Мобайл Сервис» овзысканиизаработнойплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бренд Мобайл Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) доначисление районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера в размере 74554руб.46коп., проценты (денежную компенсацию) за период с 17 ноября 2023 года по 15 июля 2024 года в размере 19 090руб.91коп., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бренд Мобайл Сервис» (ИНН №) в доход бюджета администрации МО Оренбургского района Оренбургской области государственную пошлину в размере 2437руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Чуваткина И.М.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2024 года.