Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 августа 2019 года город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Дурневой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО “Премиум Тула” о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, уточнив требования просил: взыскать с ООО “Премиум Тула” в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 151 739 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 14 917 рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.4-6, 30-33). 

Истец в судебном заседании уточненный исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске, указав, что заработную плату с апреля по день увольнения не получал, так же как при увольнении не были выплачены отпускные, считает, что требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Ответчик – конкурсный управляющий ООО “Премиум Тула” надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения в судебное заседание не явился, так же как отсутствуют заявления о переносе рассмотрения дела, так же как не были представлены документы истребованные судом (л.д.58-59). При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, о чем истец не возражал. 

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, оценив в совокупности собранные по делу доказательства суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной платы, компенсаций в заявленном истцом размере, в части взыскания компенсации морального вреда размер подлежит снижению до 10 000 рублей, по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ФИО1 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N ФПТ №, в соответствии с которым истец принят на работу в филиал ООО “Премиум Тула” 

<

адрес>, СП Любучанское, в районе поселка Детково, владение 7, на должность руководителя отдела логистики филиал ООО “Премиум Тула”, с должностным окладом в размере 52500 рублей и ежемесячной надбавкой в размере 22500 рублей, что подтверждается договором (л.д.19-23).

ФИО1 установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение работ на предприятии было приостановлено, с установлением на период простоя, оплаты в размере 2/3 от среднего заработка (л.д.18). 

ФИО1 установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение работ на предприятии было приостановлено, с установлением на период простоя, оплаты в размере 2/3 от среднего заработка (л.д.17). 

ФИО1 установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение работ на предприятии было приостановлено, с установлением на период простоя, оплаты в размере 2/3 от среднего заработка (л.д.16). 

ФИО1 установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение работ на предприятии было приостановлено, с установлением на период простоя, оплаты в размере 2/3 от среднего заработка (л.д.34). 

ФИО1 установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между сторонами были прекращены, трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 сст.77 ТК РФ (л.д.36-37). 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ году истцу полностью не была выплачена, за указанный период истцу было выплачено 20 000 рублей, что подтверждается материалами дела и не было опровергнуто стороной ответчика (л.д.7-11,45-46). 

Судом установлено, что при увольнении истцу не производись выплаты за неиспользованный отпуск, которые исходя из периода работы истца в 2019 году, составила 14 917 рублей 53 копеек, с учетом размера выплаты компенсации за отпуск за полный отработанный 2018 год, в размере 51145 рублей 80 копеек (51145,80/12х3=2131,08), что подтверждается материалами дела и не было опровергнуто стороной ответчика. 

Судом установлено, что исходя из среднего заработка равного 75 000 рублей, заработная плата на период простоя составила 50 000 рублей в месяц, исходя из периода с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом оплаты 20 000 рублей, задолженность по заработной плате составила 151 739 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 739 рублей 00 копеек, задолженность по оплате неиспользованного отпуска, в размере 14 917 рублей 53 копеек. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 3654 рублей 30 копеек (расчет произведен по калькулятору, размещенному в копеек (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru). 

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Согласно требованиям ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В соответствии с Постановлением Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно, статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

На основании вышеизложенного, оценивая в совокупности материалы дела, учитывая вышеизложенные нормы законодательства, руководствуясь Конституцией РФ, ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г.,ст.ст.56,57,59,98,167, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО “Премиум Тула” о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Премиум Тула” в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 151 739 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 14 917 рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3654 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 180 010 рублей 83 копеек. 

В части удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере сверх 10 000 рублей 00 копеек– отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий Е.Н.Колотовкина 

Решение суда в окончательном виде составлено 29 августа 2019 года 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Чеховский городской ФИО1 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО “Премиум Тула” о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО “Премиум Тула” о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Премиум Тула” в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 151 739 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 14 917 рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3654 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 180 010 рублей 83 копеек. 

В части удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере сверх 10 000 рублей 00 копеек– отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий Е.Н.Колотовкина