Дело № 2-2089/2019

24RS0028-01-2019-002024-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

30 июля 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего Посновой Л.А.

при секретаре Кора К.С.

с участием:

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бьюти Лайф» по трудовому спору о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку причитающихся выплат

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бьюти Лайф» с трудовым спором, мотивируя следующим.

Истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Бьюти Лайф» работая в должности менеджера по мониторингу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик перестал выплачивать заработную плату с января 2019 года и при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не выплатил ей задолженность по заработной плате за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за задержку по заработной плате в размере 1648,80 рублей. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, указала, что заработная плата ответчиком выплачивалась как официальная, так и неофициальная, за январь 2019 года ей была произведена частичная выплата заработной платы в размере 8 510 рублей (перевод на карту 4856 рублей и 3654 руб).

Представитель ответчика - ООО «Бьюти Лайф» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в суд по истечении срока хранения. 

При этом, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующей равенство всех перед судом, неявка ответчика в суд по указанному основанию есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по имеющимся в деле материалам.

Суд, с учетом мнения истца, не возражающего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в силу ст. 233 ГПК РФ. 

Суд, выслушав пояснения истицы, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании из предоставленных стороной истца доказательств следует, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Бьюти Лайф» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по мониторингу на 0,5 ставки, с оплатой 0,5 ставки от должностного оклада 9760 рублей, что следует из трудового договора, записи в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 4, 5-7).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения, размер должностного оклада – на 0,5 ставки от должностного оклада 11250 рублей с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается на 0,5 ставки от должностного оклада 11450 рублей (л.д. 9).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена 1,0 ставка, размер должностного оклада – с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере - 11450 рублей (л.д. 10).

Согласно табелю учета рабочего времени с феврале 2019 года отработано 14 рабочих дней; в марте 2019 года – 4 рабочих дня (л.д. 12-13).

На основании личного заявления ФИО1 она была уволена по собственному желанию на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5, 15).

Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседаниии, заработная плата за январь 2019 года ей была выплачена не в полном размере, была произведена частичная выплата произведена в размере 8 510 рублей (перевод на карту 4856 рублей и 3654 рублей, за февраль 2019 года и за 4 рабочих дня марта 2019 заработная плата не выплачивалась совсем. Указанные доводы подтвердили в судебном заседании и свидетели ФИО2, ФИО3

Оценивая предоставленные истицей доказательства, учитывая, что бремя доказывания по трудовым спорам возложено на работодателя, который никаких возражений суду не представил и не доказал факт отсутствия задолженности по заработной платы перед истицей, суд полагает, что требования истицы о взыскании с ответчика ООО «Бьюти Лайф» задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению. Определяя размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы суд исходит из следующего. 

Поскольку размер заработной платы ФИО1 был определен трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, суд не принимает во внимание доводы истицы о выплате ей заработной платы в большем размере, в виде так называемой «черной заработной платы».

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере, согласно следующему расчету:

За январь 2019 года, исходя из должностного оклада 0,5 ставки от должностного оклада 11450 рублей, с учетом районного коэффициента 30% - 1717,50 рублей, северной надбавки 30% - 1717,50 рублей, размер заработной платы должен составлять 9 160 рублей. Как следует из пояснений истицы, ей было переведено на карту 8510 рублей за январь 2019 года, следовательно, остаток суммы задолженности за январь 2019 года составляет 650 рублей.

За февраль 2019 года, исходя из оклада 1,0 ставки – 11450 рублей, с учетом районного коэффициента 30% - 3435 рублей, северной надбавки 30% - 3435 рублей, размер заработной платы должен составлять 18 320 рублей.

За март 2019 года, с учетом отработанных 4 рабочих дней, количества рабочих дней в марте 2019 – 20 дней, заработная плата составляет: 18 320 руб. : 20 дней х 4 дня = 3664 рубля.

Всего задолженность по заработной плате составляет: 650 рублей + 18 320 рублей + 3664 рублей = 22 634 рубля. 

Разрешая требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

Сумма компенсации неиспользованного отпуска рассчитывается следующим образом:

С марта 2018 года по февраль 2019 года (12 полных месяца) истице было начислено заработной платы в размере 115 096 рублей:

Март, апрель 2018 – 7808 х 2 мес. = 15 616 руб.

Май-декабрь 2019 – 9000 х 8 мес. = 72 000 руб.

Январь 2019 - 9 160 рублей

Февраль 2019 – 18320 рублей

115 096 рублей : 12 мес. : 29,3 = 327,35 руб. (среднедневной заработок) 

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитано исходя из 36 дней отпуска в год, поделенных на 12 месяцев, что равно 3 дням в месяц. 

Таким образом, истцу за отработанный период с января 2018 года по февраль 2019 года (14 месяцев х 3) должен был предоставлен отпуск в количестве – 42 дней.

327,35 руб. х 42 дня = 13 748,7 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13 748,7 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Бьюти Лайф» в пользу ФИО1

С учетом того, что истцу в день увольнения не был выплачен расчет всех причитающихся ему сумм, он имеет право требовать компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ следует производить в следующем порядке:

Истице при увольнении следовало выплатить расчет в полном объеме, а именно: 22 634 рубля (задолженность по заработной плате) + 13 748,7 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск), а всего 36 382,7 рубля. 

36 382,7 рублях х1/150 х 7,75% х 97 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1822,63 рубля. 

С ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию за задержку причитающихся при увольнении сумм в размере 1822,63 рубля. 

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, который своевременно не выплатил истице расчет при увольнении, суд полагает, что истица имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 100000 руб. суд считает необходимым снизить, и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1646 рублей.

На основании изложенного и рукодствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бьюти Лайф» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бьюти Лайф» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 22 634 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 748,67 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1822,63 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 43 205,30 рублей.

Взыскать с ООО «Бьюти Лайф» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1646 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Поснова