Дело № 2-736/2024

УИД 03RS0017-01-2023-010935-89

Категория 2.046

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Кудряшовой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.Р.Р. к ООО «Урал Строй и Партнеры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф.Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Урал Строй и Партнеры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что истец Ф.Р.Р. в связи с отбытием наказания в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 УФСИН Росси по РБ ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Урал Строй и Партнеры» в должности разнорабочего. ДД.ММ.ГГГГ в связи с условно-досрочным освобождением истец был трудоустроен в ООО «Урал Строй и Партнеры» на должность заместителя начальника склада. За период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 г. истцу не выплачена заработная плата. Ф.Р.Р. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 252 267, 41 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующей даты после установления срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 6269, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб.

В судебном заседании истец Ф.Р.Р. и его представитель исковое заявление поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Урал Строй и Партнеры» по доверенности Г.Э.Р. на судебном заседании с иском не согласилась, суду пояснила, что истцу заработная плата выплачивалась нарочно и были осуществлены переводы на карты (счета) третьих лиц по его просьбе. Истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными требованиями, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ-1 УФСИН РФ по РБ по доверенности И.Д.З. на судебном заседании просил вынести решение на усмотрение суда.

Третье лицо - З.М.С. на судебном заседании пояснил, что работал у ответчика, истца знает. По просьбе руководителя переводил денежные средства в счет заработной платы Ф.Р.Р. третьим лицам по просьбе последнего. Приобретал нарды у истца, оплату переводил ФИО1.

Третье лицо - В.А.Н. на судебном заседании пояснила, что является супругой истца. Переводы денежных средств на ее карту поступали в счет оплаты. Денежные средства она снимала и передавала истцу. Заработную плату истец от ответчика не получал длительный период времени.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в РБ на судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, участвующих в деле, выслушав стороны, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Урал Строй и Партнеры» на должность разнорабочего, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец был принят на работу к ответчику на должность заместитель начальника склада.

Согласно п. 5.1 указанного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по договоренности. 

В соответствии с табелем рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. истец Ф.Р.Р. работал в ООО «Урал Строй и Партнеры», что не отрицалось сторонами. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлено надлежащих доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность.

Довод представителя ответчика о том, что перед истцом у них задолженность не имеется, поскольку согласно платежным ведомостям Ф.Р.Р. выдавалась заработная плата, были осуществлены переводы на карты третьих лиц по его просьбе, является не состоятельным.

В платежных ведомостях о получении денежных средств отсутствует подпись Ф.Р.Р., а переводы денежных средств третьим лицам не является надлежащим доказательствам выплаты заработной платы истцу.

Представителем ответчика ООО «Урал Строй и Партнеры» заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

С исковым заявлением Ф.Р.Р. обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом Стерлитамакского городского суда.

Таким образом, истец вправе требовать взыскание задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному расчету ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 107 480, 08 рублей. 

Данный расчет истцом не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 107 480, 08 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующей даты после установления срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 6269,86 руб.

С данным расчетом суд согласиться не может, актуальный расчет должен быть произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по требованию истца) 

Таким образом, расчет компенсации за задержку заработной платы выглядит следующим образом: 

Начало просрочки: ДД.ММ.ГГГГ. Конец просрочки: ДД.ММ.ГГГГ.

Период Ставка % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5% 219 11 769, 07 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку истцу не была выплачена заработная плата своевременно, исковые требования Ф.Р.Р. в части взыскания компенсации за задержку заработной платы является обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. 

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 8 постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобождена при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19,33.36 НК РФ в размере 3724, 98 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ф.Р.Р. к ООО «Урал Строй и Партнеры» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Урал Строй и Партнеры» в пользу Ф.Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 107 480,08 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 11 769,07 руб., моральный вред в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО «Урал Строй и Партнеры» в доход местного бюджета государственную госпошлину в размере 3724, 98 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.

Судья: З.Х. Шагиева