2-2192/17 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 18 мая 2017 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В., 

при секретаре Гусельниковой П.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Виват-трейд» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Виват-трейд» о признании приказа незаконным, взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Виват-трейд» на должность пекаря 7 разряда. В связи с финансовым крахом предприятия начались массовые увольнения работников. ДД.ММ.ГГГГ ее (истца) предупредили о том, что она должна уволиться. ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ей предложили перевестись на должность пекаря 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (в целях экономии заработной платы). Она отказалась, но её принудили это сделать под предлогом того, что не выплатят зарплату за февраль и не выдадут трудовую книжку. Ей пришлось согласиться на это и она подписала приказ о переводе и только дома увидела, что переведена на эту должность ДД.ММ.ГГГГ, т.е. задним числом. ДД.ММ.ГГГГ ею было подписано соглашение о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения ей не была выплачена заработная плата за январь, февраль 2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим просит признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе её пекарем 6 разряда и запись в трудовой книжке, взыскать с ответчика зарплату за январь 2017 г. в размере 9800 руб., за февраль 2017 г. в размере 13500 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д.2).

Затем истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика долг за январь 2017 г. в размере 11288 руб., за февраль 2017 г. в размере 9125 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 821 руб., проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.(70-72). 

Истец ФИО1 в судебном заседании отказалась от исковых требований к ответчику о взыскании долга по заработной плате за январь и февраль 2017 г. и компенсации за неиспользованный отпуск ввиду добровольного удовлетворения требований ответчиком, на остальных исковых требованиях (взыскание процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда) настаивает. Данный отказ принят судом, производство в части требований о взыскании долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск прекращено. 

Следовательно, в данном судебном заседании рассматривается только требование истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, своего представителя не направил, в письменном отзыве на иск пояснил, что не согласен с требованием о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истец не представил доказательства в обоснование нравственных и физических страданий, которые он перенес в связи с невыплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки. Считает, что заявленное требование не согласуется с принципами разумности и справедливости (л.д.43). 

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ООО «Виват-трейд» пекарем 7 разряда на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Указанные данные подтверждаются также трудовой книжкой истца (л.д. 4-5), трудовым договором (л.д.9-12), соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), приказом об увольнении (л.д.25).

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, а также из данных расчетного листка, следует, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 944,90 рублей, данная выплата была произведена только 02.05.2017г. суммами в размере 6403,81 руб. и 18 541,09 руб., что подтверждается данными Сбербанка РФ и пояснениями истца.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены с 16.02.2017г, следовательно, выплата долга по заработной плате должна быть произведена в этот день. Однако долг по заработной плате фактически выплачен ответчиком только 02.05.2017г. Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик, как установлено выше, выплатил истцу долг по заработной плате позднее установленных, трудовым законодательством, сроков, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. 

Таким образом, суд приводит свой расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. 

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 944,90 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (начиная со следующего дня после увольнения и по дату, указанную истцом в иске), при ключевой ставке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -9,75 %.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 10,0 % :

24 944,90 рублей (невыплаченная заработная плата) * 10,0 % *1/150 * 38 дней = 631,94 руб.

За период с 27.03.2017г по 24.04.2017г, при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 9,75 %:

24 944,90 рублей (невыплаченная заработная плата) * 9,75 % *1/150 * 29 дней = 470,21 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет: 631,94 руб. + 470,21 руб. = 1 102,15 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу причитающихся ему при увольнении выплат, вследствие чего ему (истцу) был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, который понес истец в результате виновных бездействий ответчика. 

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. При этом суд учитывает период задержки, размер задолженности и то обстоятельство, что ответчик добровольно, до вынесения решения суда, выплатил сумму долга истцу. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700,00 рублей (400,00 рублей за подачу искового заявления имущественного характера при цене иска 1 102,15 рублей + 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО "Виват-трейд» денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 102,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей. 

Взыскать с ООО "Виват-трейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700, 00 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Иванова Е.В.