72RS0014-01-2020-002858-08

Дело № 2-3094/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 19 мая 2020 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при секретаре Новицкой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Компания «Стенстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией организации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией организации, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работала в ООО Компания «Стенстрой» в должности офис-менеджера по трудовому договору № СТД 1/5.5.14 от ДД.ММ.ГГГГ г. Приказом № 3 от ДД.ММ.ГГГГ г. конкурсного управляющего ФИО2 уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении работодателем выходное пособие, средний месячный заработок за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. В связи с тем, что документы, подтверждающие размер среднего заработка, за период её работы в ООО Компания «Стенстрой» утеряны и не были переданы работодателем ФИО3, считает необходимым рассчитывать размеры выходного пособия, среднего месячного заработка за два месяца и неиспользованного отпуска, положенного работникам при ликвидации, исходя из МРОТ. Неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате вышеуказанных денежных средств, однако до настоящего времени со стороны конкурсного управляющего действий по выплате не последовало. В связи с тем, что прежний директор ФИО3 не передал конкурсному управляющему ФИО2 бухгалтерскую и иную финансово-хозяйственную документацию, ей не могут сделать справку о средней заработной плате, без которой не ставят на учет в центр занятости, не могут присвоить статус безработного и начислить пособия. Минимальный размер выплат зависит от уровня МРОТ, размер которого с 1 января 2020 года равен 12 200 рублей, размер районного коэффициента по Тюменской области составляет 1,15%, следовательно, размер причитающегося ей пособия составит 14 030 рублей (12 200 х 1,15%). Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, возмещение которого предусмотрено ст.237 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 14 030 рублей, средний месячный заработок за два месяца 28 060 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО Компания «Стенстрой» в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства, об уважительных причинах неявки не сообщил.

Конкурсный управляющий ООО Компания «Стенстрой» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его конкурсного управляющего в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 года №221, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2007 года №КАС07-564, и принципом единства судебной практики.

При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО Компания «Стенстрой» в должности офис-менеджера по трудовому договору № СТД 1/5.5.14 от ДД.ММ.ГГГГ г., на основании приказа о приеме на работу № 64 от ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом № 3 от ДД.ММ.ГГГГ г. конкурсного управляющего ООО Компания «Стенстрой» ФИО2 истец уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из текста иска, при увольнении работодателем выходное пособие, средний месячный заработок за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием об их выплате, однако до настоящего времени со стороны конкурсного управляющего действий по выплате не последовало. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно материалам дела, документы, подтверждающие размер среднего заработка истца, утеряны ответчиком и не переданы конкурсному управляющему. 

На основании изложенного, суд считает необходимым при определении размера среднего заработка истца руководствоваться п.2.2. Регионального соглашения от 15.11.2019 г. о минимальной заработной плате в Тюменской области, в соответствии с которым минимальная заработная плата в Тюменской области устанавливается с 1 января 2020 года в размере 12 200 (двенадцать тысяч двести) рублей. На минимальную заработную плату, указанную в настоящем пункте, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.03.1965 № 180/9 Тюменская область относится к районам, где к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15.

Таким образом, размер среднего месячного заработка в Тюменской области составляет 14 030 рублей (12 200x1,15). 

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 14030 рублей и средний месячный заработок за два месяца в размере 28060 рублей.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20 590 рублей. Суд принимает данный расчет во внимание, поскольку он выполнен исходя из среднего месячного заработка, с учетом количества дней нетрудоспособности, подтвержденных листками нетрудоспособности, ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 590 рублей.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

В порядке ст.103 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2380 рублей.

Руководствуясь ст.ст.21, 127, 178, 237 ТК РФ, ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Компания «Стенстрой» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 14 030 рублей, средний месячный заработок за два месяца в размере 28 060 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 72 680 (семьдесят две тысячи шестьсот восемьдесят) рублей. 

Взыскать с ООО Компания «Стенстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Тюмени государственную пошлину в размере 2 380 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись О.В. Бубнова 

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 25 мая 2020 года.