Дело № 2-2214/17

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Постельной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 27 июня 2017 года гражданское дело по иску Ширвани Т.А. к ООО «ПК Сервис» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

Ширвани Т.А. обратился в суд с иском к ООО «ПК Сервис» о возложении на ответчика обязанности по выдаче ему дубликата трудовой книжки с внесением записи о его увольнении с работы 

<

...> г., взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что определением Ухтинского городского суда от 23 мая 2017 года утверждено мировое соглашение между ним и ООО «ПК Сервис», по условиям которого ООО «ПК Сервис» и Ширвани Т.А. договорились расторгнуть трудовой договор от 

<

...> г. .... по соглашению сторон 

<

...> г.. В целях исполнения условий мирового соглашения он передал трудовую книжку ответчику для внесения записи об увольнении, однако ООО «ПК Сервис» была изменена формулировка его увольнения, дата увольнения в трудовой книжке не изменена и оставлена прежней – 

<

...> г.. В добровольном порядке ответчик не вносит изменения в его трудовую книжку. Внесение неправильной записи в трудовую книжку препятствует его трудоустройству и причинило ему моральные страдания. В связи с чем заявлены вышеуказанные требования. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повестки. Об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил. 

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело без присутствия ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

В судебном заседании истец исковые требования изменил и просил возложить на ответчика обязанность по внесению изменений в трудовой книжке в части изменения даты его увольнения с ООО «ПК «Сервис» с 

<

...> г. на 

<

...> г., без выдачи дубликата трудовой книжки. Подтвердил обстоятельства, изложенные в иске.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что Ширвани Т.А. с 

<

...> г. работал в ООО «ПК Сервис» в должности .... 

На основании приказа ООО «ПК Сервис» ....-к от 

<

...> г. трудовой договор, заключенный между ООО «ПК Сервис» и Ширвани Т.А., был расторгнут. 

Не согласившись с произведенным увольнением, Ширвани Т.А. обратился в Ухтинский городской суд с иском к ООО «ПК Сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удержаний, перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда. 

Определением Ухтинского городского суда от 23 мая 2017 года утверждено мировое соглашение, заключенное между Ширвани Т.А. и ООО «ПК Сервис», по условиям которого ООО «ПК Сервис» отменяет приказ директора ООО «ПК Сервис» от 

<

...> г. .... – к об увольнении Ширвани Т.А., ООО «ПК Сервис» и Ширвани Т.А. договорились расторгнуть трудовой договор от 

<

...> г. .... по соглашению сторон 

<

...> г., ООО «ПК Сервис» выплачивает Ширвани Т.А. в счет компенсации морального вреда ... рублей в срок по 

<

...> г. включительно, Ширвани Т.А. отказывается от исковых требований, судебные расходы остаются за той стороной, которая их понесла. Определение суда вступило в законную силу. 

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что в трудовой книжке ФИО1 произведена запись за .... о недействительности записи об увольнении ФИО1 

<

...> г.. Так же ответчиком произведена запись за ...., согласно которой трудовой договор между сторонами прекращен 

<

...> г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьей 13 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее Правила).

Согласно п.4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 Правил).

Согласно п. 13 Правил трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. 

Пунктом 5.1. названной Инструкции предусмотрено, что запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Учитывая, что запись о расторжении трудового договора с истцом по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не соответствует условиям заключенного между сторонами мирового соглашения, утвержденного определением Ухтинского городского суда от 23 мая 2017 года, данная запись за .... в трудовой книжке истца является недействительной. 

Исходя из вышеизложенных норм законодательства, ответчик обязан изменить дату увольнения истца по соглашению сторон с 

<

...> г. на 

<

...> г.. Исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, неправомерные действия ответчика по внесению неправильной записи в трудовой книжке истца, требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением неимущественных требований истца в размере 600 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. 194, 195 ГПК РФ, суд,

решил:

Обязать ООО «ПК «Сервис» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав дату прекращения трудового договора по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 

<

...> г.. 

Взыскать с ООО «ПК «Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с ООО «ПК «Сервис» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 600 рублей. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Курлапова