Дело № 2-1149/2019

УИД 24RS0002-01-2019-000557-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.,

при секретаре Шороховой С.Е.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Аптека № 27» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к администрации г. Ачинска, МУП «Аптека № 27» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Исковые требования мотивированы тем, что он состояла в трудовых отношениях МУП «Аптека № 27» в должности юрисконсульта на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ его уволили с работы в связи с ликвидацией МУП «Аптека № 27», В день увольнения окончательный расчет по заработной плате не произвели, в нарушение ст. 140 ТК РФ, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. В связи с чем просит взыскать с ответчик а задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 190 853,05 руб. (л.д. 2-3).

Определением Ачинского городского суда от 18.02.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация г. Ачинска (л.д. 1).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные им ранее исковые требования, пояснил, что в день подачи искового заявления ему была выплачена часть задолженности в размере 33 519 рублей, в связи с чем просит исключить данную сумму из сумм заявленных исковых требований и взыскать начисленные, но не выплаченные задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 157 334,05 рублей.Правомерность и основания прекращения трудового договора не оспаривал.

Представитель ответчика МУП «Аптека № 27», будучи надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного заседания (л.д. 19), в суд не явился, возражений относительно заявленных истцом требований суду не представил, ходатайств о рассмотрение дела с участием представителя ответчика не заявлял. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представитель ответчика – МУП «Аптека № 27». 

Представитель третьего лица - администрации г. Ачинска, извещенный надлежащим образом (л.д. 19), в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных истцом требований суду не представил, ходатайств о рассмотрение дела с участием представителя ответчика не заявлял. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представитель ответчика – МУП «Аптека № 27». 

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, МУП «Аптека № 27» основано как муниципальное унитарное предприятие на основании постановления Администрации г. Ачинска от 11.05.2011 № 153-п, реорганизовано путем присоединения к нему муниципальных унитарных предприятий «Аптека № 319», «Аптека № 345». (л.д. 24-33).

Согласно трудовому договору от 25.03.2015 ФИО1 принят на основную работу в МУП «Аптека № 27» по должности юрисконсульта 11 разряда, с установлением пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двум выходными днями (л.д. 44-46).

Разделом 4 трудового договора установлена заработная плата в размере должностного оклада 10 500 руб., а также предусмотрены ежемесячные надбавки, дополнительными соглашениями №, 2 внесены изменения в трудовой договор № в части ежемесячных надбавок, в том числе и должностного оклада в размере 15 050 рублей, начиная с 01.05.2017 (л.д. 45, 47, 48,49,50,51,52).

Распоряжением Главы г. Ачинска от 25.11.2018 № 3801-р МУП «Аптека № 27» было ликвидировано (л.д. 15,16).

Согласно приказу № 11-а.л. от 01.02.2019 ФИО1 был уволен с должности юрисконсульта на основании Распоряжения Администрации г. Ачинска № 3801-р от 28.11.2018 с выплатой выходного пособия за 2 месяца (л.д. 14, 77), трудовой договор прекращен с 04.02.2019 года, на этот период времени не использован 51 день отпуска за период работы с 25.03.2017 г. по 04.02.2019 (л.д. 14,74,75, 76,77). Согласно расчету оплаты отпуска компенсация за неиспользованные 51 день отпуска ФИО1 начислена в сумме 74961,84 руб. (л.д. 78). 

Из представленного в материалы дела расчетного листка за февраль 2019 года следует, что на начало периода за предприятием числился долг в размере 33 519 рублей, начислено за февраль 2019 года 167 580,05 рублей, в том числе 74 961,84 рубль компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 51 дня, выходное пособие в размере 88 765,41 за 41 день, а также заработная плата в размере 3902,8 рублей за период работы с 01.02.2019 по 04.02.2019 г. Удержано из заработной платы налоговых отчислений 10 246 рублей. На конец месяца долг за предприятием составил 190 853,05 (л.д. 17). 

Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также заработной платы сторонами не оспаривался. 

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из положений ст. 127, 140 ТК РФ, принимая во внимание, что 04.02.2019 являлся для истца последним рабочим днем, выплата заработной платы за февраль 2019, а также компенсации за неиспользованный отпуск должна быть осуществлена работодателем в этот же день. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания (в данном случае выплата денежных средств), не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и в установленный срок возлагается на работодателя 

<

данные изъяты>

Между тем, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату начисленных истцу заработной платы за проработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Напротив, то обстоятельство, что начисленная за февраль 2019 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общем размере 157 334,05 руб. истцу не выплачена, стороной ответчика не оспаривалось. 

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о выплате 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МУП «Аптека № 27» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 3110,82 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Аптека № 27» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общем размере 157 334 (сто пятьдесят семь тысяч триста тридцать четыре) рубля 05 копеек. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Аптека № 27» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 4 346 (четыре тысячи триста сорок шесть) рублей 68 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.В. Парфеня 

Мотивированное решение изготовлено 11марта 2019 года