Мотивированное 

решение

 суда составлено 06.06.2025

УИД 67RS0007-01-2025-001370-04

Дело № 2-1274/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.г.т. Холм-Жирковский Смоленской области 5 июня 2025 г.

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Вайцещук И.С., 

при помощнике судьи Губаревой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных по ученическому договору, судебных расходов, в котором просило взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 руб., компенсацию расходов на обучение в размере 30188,65 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что между АО «ФПК» и ФИО1 дд.мм.гггг заключен ученический договор № ххх на профессиональное обучение (далее ученический договор). В соответствии с п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до дд.мм.гггг должен заключить трудовой договор, по которому он обязался отработать не менее одного года. В нарушение данной обязанности ФИО1 после заключения трудового договора от дд.мм.гггг расторг его по собственной инициативе дд.мм.гггг, отработав менее одного года. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от дд.мм.гггг N 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу» (далее Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» с момента трудоустройства по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30000 руб. На основании приказа № ххх от дд.мм.гггг ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении(расторжении) трудового договора с работником № ххх от дд.мм.гггг трудовой договор от дд.мм.гггг № ххх с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по Ученическому договору № ххх привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 30188,65 руб., а также в сумме полученного единовременного пособия в размере 30000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «ФПК». 

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил, уважительных причин неявки, также как и возражений на исковое заявление суду не представил.

Учитывая требования ст. 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «ФПК» и ФИО1 дд.мм.гггг заключен ученический договор № ххх на профессиональное обучение (л.д. 27-28). 

Согласно п. 8 Ученического договора ученик после окончания срока действия договора (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) после получения обусловленной условиями Договора профессии, должен до дд.мм.гггг заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года. 

дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ххх (далее трудовой договор), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Смоленск - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 29-32). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг в раздел 2 трудового договора внесены дополнения в части прав и обязанностей работника (л.д. 33). 

Указанная информация также подтверждается представленной в материалы гражданского дела копией приказа о приеме работника на работу № ххх от дд.мм.гггг (л.д. 34). 

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от дд.мм.гггг N 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы (л.д. 22, 23-26). 

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ от дд.мм.гггг № ххх «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу»), личного заявления ответчика от дд.мм.гггг (л.д. 42, 43). 

Условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании указанного выше дополнительно соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору. 

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ххх от дд.мм.гггг трудовой договор от дд.мм.гггг № ххх с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (л.д. 45). 

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). 

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

По смыслу указанных выше положений закона, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. 

В соответствии с п. 10 ученического договора № ххх от дд.мм.гггг ученик обязан возвратить работодателю полученную во время обучения стипендию, возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), если по окончании обучения не выполнил свои обязательства по настоящему договору. 

Таким образом, ФИО1 добровольно принял на себя обязательства возместить АО «ФПК» затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии. Принятые ФИО1 обязательства по ученическому договору выполнены не были, доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно расчету истца затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени при расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в п. 8 договора, составили 30188,65 руб. 

С целью урегулирования спора в адрес ответчика дд.мм.гггг была направлена претензия о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением, которая оставлена ФИО1 без удовлетворения. 

Таким образом, суд принимает представленный истцом расчет задолженности, который признается судом арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. 

В связи с неисполнением ответчиком обязательств по ученическому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации расходов на обучение. 

Приказом АО «ФПК» от дд.мм.гггг № ххх «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. 

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения). 

Согласно п. 2.1 положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения ОА «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. 

Пунктом 2.2 положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. 

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (приложение 3 к положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 положения). 

При этом, согласно п. 2.5 положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). 

На основании приказа № ххх от дд.мм.гггг ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года. 

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ххх трудовой договор от дд.мм.гггг с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг. то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 

При изложенных обстоятельствах, в отсутствие представленных со стороны ответчика доказательств погашения указанной задолженности, наличия обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом вышеприведенных нормативных положений, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения, и совокупности установленных по делу обстоятельств, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела следует, что при подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № ххх от дд.мм.гггг. 

Таким образом, с учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 (тридцати тысяч) руб., денежные средства в размере 30188 (тридцать тысяч сто восемьдесят восемь) руб. 65 коп. в счет компенсации расходов на обучение, уплаченную при подаче иска в суд государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) руб. 

Ответчик вправе подать в Сафоновский районный суд Смоленской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Вайцещук