<

данные изъяты> Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Реутовский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего - судьи Ильиной Е.И., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торг-Эксперт» об обязании выдать трудовую книжку, обязании произвести начисления и уплату налогов и страховых взносов, взыскании денежной компенсации, расходов на оплату услуг представителя, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, произвести начисления налогов, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, расходы на оплату услуг представителя. 

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, без объяснения причин, ответчиком был закрыт фактический доступ истца на рабочее место, прекращение трудового договора с ней не оформлялось.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Торг-Эксперт» в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте слушания дела надлежащим образом, представлены письменные возражения.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между стороной истца и стороной ответчика заключен трудовой договор (л.д.125-128).

По запросу суда в материалы дела представлена копия трудовой книжки, согласно которой ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята ООО «Торг-Эксперт» в аптечный пункт на должность заведующей аптечного пункта. ДД.ММ.ГГГГ уволена по основанию п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.188-189).

ДД.ММ.ГГГГ принята ООО «МОСФАРМ» на должность заведующей аптечного пункта. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д.189).

Согласно полученного по запросу суда ответа от ДД.ММ.ГГГГ №, в производстве Симоновского районного суда 

<

адрес> находится гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МОСФАРМ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести начисления и уплату налогов и страховых взносов (л.д.249-253).

В ходе судебного разбирательства на вопросы суда истец пояснила, что официально числилась в ООО «МОСФАРМ», однако ввиду того, что фактически ее директором оставался ФИО4, обратилась с требованиями к ООО «Торг-Эксперт». Все документы заполнялись ею на бланках ООО «МОСФАРМ», официальным директором являлась ФИО5 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя генерального директора ООО «МОСФАРМ» было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Из представленной в материалы дела копии искового заявления ФИО2 к ООО «МОСФАРМ» следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «МОСФАРМ», при оформлении на работу она сдала трудовую книжку лично генеральному директору ФИО5, фактически трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, поскольку директором ООО «МОСФАРМ» был закрыт доступ к рабочему месту истца.

Согласно статье 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (п. 1).

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2).

В силу требований приведенных правовых норм поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

Судом принимается во внимание, что, истец скрыла тот факт, что ее трудовая книжка находится в ООО «МОСФАРМ», в ходе рассмотрения дела к ООО «Торг-Эксперт» в Реутовском городском суде, ею было подано исковое заявление в Симоновский районный суд 

<

адрес> к ООО «МОСФАРМ», содержащее те же основания и предмет иска, указаны те же обстоятельства.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать ФИО2 трудовую книжку, поскольку с данным требованием истице надлежит обратиться к работодателю ООО «МОСФАРМ». Данное право на защиту ФИО2 реализовано путем подачи соответствующего искового заявления в Симоновский районный суд 

<

адрес>.

Рассматривая вопрос об обязании ответчика произвести начисления и уплату налогов и страховых взносов, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования, поскольку стороной ответчика представлены в материалы дела копии платежных документов, из которых следует, что ООО «Торг-Эксперт» перечислены налоговые и страховые взносы в ПФР за ДД.ММ.ГГГГ год включительно (л.д.206-214).

Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании выдать трудовую книжку и обязании произвести начисления и уплату налогов и страховых взносов, суд, как следствие отказывает в удовлетворении связанных с ними требований о взыскании денежной компенсации и расходов на представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Торг-Эксперт» об обязании выдать трудовую книжку, обязании произвести начисления и уплату налогов и страховых взносов, взыскании денежной компенсации, расходов на оплату услуг представителя – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И.Ильина

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>