ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 по делу № 2-311/2017

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Соколовой Е.В.

при секретаре Ганичевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано следующее.

09.09.2015 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №..., по условиям которого ОАО «РЖД» обязалось организовать профессиональную подготовку ФИО1 по профессии ..., выплачивать работнику в период его обучения стипендию. ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения в ... и проработать по окончании обучения по полученной профессии не менее двух лет. 

Во исполнение договора ФИО1 был направлен на курсы по профессии ... на период обучения с 10.09.2015 года по 04.12.2015 года. По окончании обучения 04.12.2015 года ответчику выдано свидетельство №... о присвоении профессии.

Во исполнение дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.09.2015 года №... ФИО1 был направлен на курсы повышения квалификации ... на период обучения с 14.03.2016 года по 22.04.2016 года. По окончании обучения 22.04.2016 года ответчику выдано свидетельство №... о повышении квалификации по присвоенной профессии.

Приказом от 27.06.2016 №... трудовой договор с ФИО1 был прекращен. 

Сумма затрат на обучение, рассчитанная пропорционально не отработанному времени, составила 48 130,67 руб. 

В соответствии с соглашением от 27.06.2016 г., заключенным между ОАО «РЖД» и ФИО1, последний обязался возместить затраченные на его обучение средства до 01.09.2016 года, однако, до настоящего момента денежные средства не поступили.

Просит суд взыскать с ответчика 48 130,67 руб., расходы по оплате госпошлины 1 644 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая по доверенности, заявленные требования поддержала, просит их удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

На основании трудового договора от 07.09.2015 №... и приказа от 07.09.2015 №... ФИО1 был принят на должность ....

09.09.2015 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №..., по условиям которого ОАО ... обязалось организовать профессиональную подготовку ФИО1 по профессии ..., выплачивать работнику в период его обучения стипендию. 

ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения в Грязовецкую дистанцию пути и проработать по окончании обучения по полученной профессии не менее двух лет. 

Во исполнение договора ФИО1 был направлен на курсы по профессии оператор дефектоскопной тележки в Северный учебный центр профессиональных квалификаций на период обучения с 10.09.2015 года по 04.12.2015 года. По окончании обучения 04.12.2015 года ответчику выдано свидетельство №... о присвоении профессии.

Во исполнение дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.09.2015 года №... ФИО1 был направлен на курсы повышения квалификации операторов дефектоскопной тележки в Северный учебный центр профессиональных квалификаций на период обучения с 14.03.2016 года по 22.04.2016 года. По окончании обучения 22.04.2016 года ответчику выдано свидетельство №... о повышении квалификации по присвоенной профессии.

Приказом от 27.06.2016 №... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон. 

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из анализа текста статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из условий наступления обязанности по оплате работником денежных средств, потраченных на его обучение, является отсутствие уважительных причин для увольнения.

Степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае, либо судом.

В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С учетом изложенного, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходя из условий ученического договора и того обстоятельства, что ответчик нарушил условия указанного договора, а именно, не отработал после обучения два года у истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. 

Сумма затрат на обучение, рассчитанная пропорционально не отработанному времени, составила 48 130,67 руб. 

В соответствии с соглашением от 27.06.2016 г., заключенным между ОАО «РЖД» и ФИО1, последний обязался возместить затраченные на его обучение средства до 01.09.2016 года, однако, до настоящего момента денежные средства не поступили.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с ч.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

ФИО1, подписав письменное соглашение от 27.06.2016 г., добровольно принял на себя обязательство по возмещению указанных затрат работодателю, что не противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласно части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса; если иск удовлетворён частично, то судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 48 130,67 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 643,92 рубля, всего взыскать 49 774 (сорок девять тысяч семьсот семьдесят четыре) руб. 59 коп.

Обязать Межрайонную инспекцию ФНС России № 1 по Вологодской области возвратить ОАО «Российские железные дороги» излишне уплаченную госпошлину по платежному поручению №... от 22.02.2017 года в размере 0,08 руб. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Грязовецкий районный суд в течение 7 суток со дня вручения ему копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения Грязовецким районным судом. 

Судья: Соколова Е.В.

Мотивированное решение составлено 17 мая 2017 года.