УИД 03RS0019-01-2023-001451-14 Дело № 2 - 39/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскарово Абзелиловского района

Республики Башкортостан 10 января 2024 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Янузаковой Д.К.

при секретаре Нарутдиновой А.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Камаз» к ФИО1 о взыскании денежных сумм, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Камаз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных сумм, затраченных на обучение, указав, что в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № маляр цеха окраски кабин Прессово-рамного завода ПАО «КАМАЗ» ФИО1 была направлена в АДПО «Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения» 

<

адрес> на обучение по профессии «Маляр 3 разряда» со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком было прослушано 70 академических часов из общего объема 250 академических часов. Стоимость затрат на обучение ФИО1 составила 6889,27 рублей, которая фактически оплачена институту в полном объеме, что подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № У-4254 ответчик был отчислен с курса участников обучения группы №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом ответчика. Сумма задолженности за обучение ФИО1 на сегодняшний день составляет 6889,27 рублей. В адрес ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении оставшейся задолженности. Денежные средства до настоящего времени не возвращены. 

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «КАМАЗ» понесенные затраты на обучение в сумме 6889,27 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей и оплате почтовых услуг в сумме 293,4 рублей. 

Представитель истца на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ПАО «КАМАЗ» был заключен ученический договор № к трудовому договору, по условиям которого работодатель направил работника за счет средств работодателя на обучение по программе: Маляр в АДПО «Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения». Срок обучения был установлен с ДД.ММ.ГГГГ в объеме 250 академических часов.

В соответствии с п.2.2. ученического договора стоимость обучения составила 10826 рублей, которую работодатель обязался уплатить за обучение работника.

В п.3.6. ученического договора предусмотрено обязательство ответчика отработать у работодателя после окончания не менее 1 года после прохождения обучения.

Согласно п. 5.2. ученического договора работник обязался возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (в календарных днях) случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным ст.71, п.п. 1,3,5,6,7,11 ч.1 ст. 77, п.п.5-7,11 ч.1 ст. 81, п.п. 4,8-11 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул).

В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он, по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу требований статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 242 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Таким образом, для взыскания денежных средств, являющихся предметом настоящего спора, работодателю необходимо доказать факт причинения ему ущерба в результате действий работника, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Материалами дела подтверждено, что истец оплатил обучение своего работника, согласно условиям ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, перечислив на счет учебного заведения денежные средства. В обоснование истцом представлены: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, список работников, направленных на обучение по программе Маляр 3 разряда, акт выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику представлено уведомление о задолженности перед работодателем по ученическому договору в размере 6889,27 рублей.

Данное уведомление вручено ответчику, что подтверждается почтовым уведомлением.

В силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства сторонами должны исполняться надлежащим образом.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствие со статьей 10 ГК РФ не допускается действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика доводы, изложенные в исковом заявлении, не опровергнуты, контррасчет не представлен. 

У суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности представленных истцом доказательств, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом доказаны обстоятельства, с наличием которых закон связывает наступление ответственности у работника, заявленные требования подлежат удовлетворению, к взысканию с ответчика подлежит сумма, равная 6889,27 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, почтовые расходы в размере 299 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Камаз» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (СНИЛС №) о взыскании денежных сумм, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «КАМАЗ» понесенные затраты на обучение в сумме 6889 рублей 27 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, почтовые расходы в размере 299 рублей 401 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Д.К. Янузакова