Дело №2-373/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 12 января 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Конышева К.Е., при секретаре Дисюк М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АгроПромСтройИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском к ООО «АгроПромСтройИнвест», в котором просила взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 27802,28 руб., проценты за нарушение срока выплат заработной платы в размере 1686,67 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «АгроПромСтройИнвест» согласно рудовому договору от 

<

данные изъяты>. Договором установлена заработная плата в размере 4600 руб. ежемесячно согласно штатному расписанию. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 числа текущего месяца аванс и 20 числа следующего за текущим месяцем расчет, согласно Правил внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда, действующими у работодателя. 

<

данные изъяты> истец уволилась. В нарушение трудового законодательства у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в связи с чем ФИО1 обратилась в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 уточнила исковые требования – просила взыскать с ООО «АгроПромСтройИнвест» заработную плату в размере 20000 руб., остальные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась за февраля по сентябрь 2016 года, была частично – в размере 7802,28 руб. погашена после подачи иска, сумма невыплаченной заработной платы составляет 20000 руб., в связи с чем требования уменьшены до этой суммы. 

Представитель ответчика ООО «АгроПромСтройИнвест» в судебное заседание не явился, ответчик извещен своевременно и надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки представителя не сообщил. На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) и с учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив дело, материалы проверки Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл в отношении «ООО «АгроПромСтройИнвест», суд приходит к следующему.

Судом на основании пояснений истца и трудового договора, установлено, что 

<

данные изъяты> ООО «АгроПромСтройИнвест» заключило трудовой договор №

<

данные изъяты> с ФИО1, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность уборщика территории на 0,5 ставки; договор заключен на неопределенный срок; работа по договору является для работника работой по совместительству; установлена заработная плата в размере 4600 руб. ежемесячно согласно штатному расписанию.

Заявлением от 

<

данные изъяты> ФИО1 уведомила работодателя о намерении с 

<

данные изъяты> прекратить трудовые отношения в связи с невыплатой заработной платы.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец в обоснование требований указала, что задолженность по заработной плате составляет 27802,28 руб., что также подтверждается справкой ООО «АгроПромСтройИнвест». В ходе рассмотрения дела истец пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась за февраля по сентябрь 2016 года, была частично погашена после подачи иска, сумма невыплаченной заработной платы составляет 20000 руб., в связи с чем исковые требования уменьшены до этой суммы

Также истцом рассчитаны проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.09.2016 по 15.12.2016 в размере 1686,67 руб. (от суммы задолженности 27802,28 руб. за период с 15.09.2016 по 15.12.2016; исходя из расчета: 1/150*10%*91*27802,28).

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ не представлено. По смыслу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Ответчик был извещен о времени и месте судебного слушания, но в судебное заседание по данному гражданскому делу не явился, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств. В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам ст.67 ГПК РФ, Расчет и размер задолженности, процентов проверены судом, с учетом положений приведенных процессуальных норм признаны правильными, ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения в полном объеме исковых требований истца в части взыскания в его пользу с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 20000 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 1686,67 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст.103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 1150,60 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Руководствуясь статьями 194-199,235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «АгроПромСтройИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АгроПромСтройИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 1686,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АгроПромСтройИнвест» государственную пошлину в размере 1150,60 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 13.01.2017.