Дело № 2-1-7285/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной Л.М.

при секретаре Никеевой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 08 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Компонент Консалт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, причитающихся выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, из положенной суммы 202500 руб. истец получил 117000 руб., недополученную сумму 85000 руб. просил взыскать с ответчика. Также просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 21568 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дне слушания дела извещался в установленном законом порядке.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей ФИО4, ФИО3, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-инструментальщика.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вновь устроился на работу в ООО «Компонент Консалт», что кроме пояснений истца подтвердили свидетели ФИО4, ФИО5, которые согласно трудовым книжкам были официально оформлены у ответчика. Кроме того, истцом представлена распечатка со счета в Сбербанке, на который от ответчика истцу в спорный период поступали денежные средства.

При этом заработная плата истца составила 51000 руб. в месяц. Доказательств обратному ответчиком не представлено.

На основании ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установленные законом обязанности сторонами исполнялись, поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно выполнял работу слесаря-инструментальщика, а работодатель свои обязанности по оплате труда в полном объеме не исполнил, заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплатил в размере 85000 руб. 

Таким образом, суд считает установленным факт допущения истца к работе в ООО «Компонент Консалт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а значит заключение с последним трудового договора.

Доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком суду представлены не были.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд, с учетом положения ст. 2 ТК РФ, согласно которой заработная плата должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; полагает возможным взыскать сумму исходя из расчета, представленного истцом, в размере 85000 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

По расчету истца ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21568 руб. 66 коп. Указанная сумма ответчиком не оспорена и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Объективных и допустимых доказательств, которые могли бы с достоверностью опровергнуть установленные по делу обстоятельства, ответчиком суду не представлено. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своими действиями – неоформление трудовых отношений, невыплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причинил истцу моральный вред, размер которого, с учетом периода просрочки, суд определяет в 10000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3631 руб. 37 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО8 и ООО «Компонент Консалт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности слесаря-инструментальщика.

Взыскать с ООО «Компонент Консалт» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 85000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21568 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с ООО «Компонент Консалт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3631 руб. 37 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: подпись Л.М. Колчина

Копия верна. Судья Л.М. Колчина