Дело № 2-1839/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2018 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Пономаренко И.Е.

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Домострой» (далее по тексту ООО СК «Домострой») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189915 руб. 75 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51675 руб. 75 коп., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 25776 руб. 17 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В обосновании требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО СК «Домострой» в качестве электромонтера. Заработная плата по соглашению сторон была установлена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 руб. час, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120 руб. час. Заработная плата выплачивалась не своевременно, с задержкой, с ДД.ММ.ГГГГ г. вообще заработная плата работодателем не выплачивалась. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 189915 руб. 75 коп. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, в том числе не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по основаниям, изложенным в уточненном иске. Пояснили, что за период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ г. (день увольнения) заработная плата выплачена работодателем не была. В сентябре ответчик производил лишь выплату задолженности по заработной плате за предыдущие месяцы работы. При увольнении окончательный расчет с работником работодатель не произвел, копию трудового договора на руки не выдавал.

Представитель ответчика ООО СК «Домострой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не известил. 

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения свидетеля, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Как следует из материалов дела, 

ООО СК «Домострой» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по адресу: 

<

адрес>, оф. 74, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

Согласно копии трудовой книжки, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО СК «Домострой» в качестве электромонтера. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9 оборот).

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указал, что работодателем ООО СК «Домострой» не была выплачена заработная плата, по соглашению сторон заработная плата была установлена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 руб. час, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120 руб. час. Копию трудового договора истец не предоставил, ввиду ее отсутствия.

Судом у работодателя неоднократно истребовался трудовой договор, доказательства выплаты заработной платы за период работы работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в нарушение положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ ООО СК «Домострой» трудовой договор, а также доказательства выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не предоставлены.

Судом из ИФНС по Ленинскому району г. Челябинска были истребованы справки о доходах по форме 2 НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ г. на ФИО1 (л.д. 104-108).

Так, согласно справке 2 НДФЛ на ФИО1, доход по месту работы в ООО СК «Домострой» за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составил 60030 руб., ежемесячная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 15180 руб. (л.д. 108).

Из справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. составил 182153 руб. 12 коп., заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно ежемесячно составляет 15180 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 12288 руб. 57 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ г. – 18064 руб. 55 коп. (л.д. 105). 

Проанализировав вышеуказанные документы, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о размере заработной платы в месяц в сумме 15180 руб.

Достаточных, допустимых, относимых доказательств того, что по соглашению сторон заработная плата у ФИО1 была установлена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 руб. час, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120 руб. час., истцом не предоставлено.

Копией табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ., копиями нарядов на выполненные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., факт наличия соглашения между работником и работодателем о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 руб. час, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120 руб. час (л.д. 68-83) не подтверждается, поскольку указанные документы не содержат печати организации, из них не возможно установить полномочным ли лицом, они составлены. Кроме того, наряды на выполненные работы предоставлены включительно по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенных обстоятельств дела в совокупности с представленными сторонами доказательствами, суд установив, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о размере заработной платы в месяц в сумме 15180 руб., доказательств выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., ответчиком в нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не предоставлено, приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42648 руб. 57 коп. (заработная плата за сентябрь 15180 руб. + заработная плата за октябрь 15180 руб. + заработная плата за ноябрь 12288 руб. 57 коп.) и взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истца.

Правильность начисления заработной платы по справке 2 НДФЛ истец и его представитель в судебном заседании не оспаривали.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

За последние 12 месяцев, предшествующих увольнению заработная плата истца составила 185044 руб. 55 коп.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 185044 руб. 55 коп./ 29,3 / 12 мес. = 526 руб. 29 коп.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 дней. 

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 18420 руб. 15 коп. (526 руб. 29 коп. * 35).

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск ООО СК «Домострой», не представлено.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18420 руб. 15 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд полагает, что указанные требования подлежат удовлетворению частично.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ответчика по невыплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

Однако суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом в размере 50000 руб., так как считает его завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 4000 руб.

Статья 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, подлежащая применению с 03.10.2016 г.) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

С учетом изложенного, на недоплаченную заработную плату, взысканную судом подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 5871 руб. 46 коп.

Так, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составит 2319 руб. ((за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 29*1/150*8,5 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 49*1/150*8,25 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 56*1/150*7,75 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 42*1/150*7,5 %)+ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 123*1/150*7,25 %).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составит 2052 руб. 84 коп. ((за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 47*1/150*8,25 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 56*1/150*7,75 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 42*1/150*7,5 %)+ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 123*1/150*7,25 %).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составит 1499 руб. 62 коп. ((за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 23*1/150*8,25 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 56*1/150*7,75 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 42*1/150*7,5 %)+ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15180 * 123*1/150*7,25 %).

Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит 2247 руб. 87 коп. ((за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18420,15 * 23*1/150*8,25 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18420,15 * 56*1/150*7,75 %) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18420,15 * 42*1/150*7,5 %)+ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18420,15 * 123*1/150*7,25 %).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся и расходы по оплате государственной пошлины. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом произведена оплата услуг представителя в размере 10000 руб.

Суд полагает, что расходы по оплате услуг представителя, с учетом сложности дела, объема подготовленных представителем истца документов, объема участия представителя в рассмотрении спора, с учетом ст. 98 ГПК РФ, требований разумности, в рамках данного дела должны составлять 2580 руб. (69188 руб. 05 коп. удовлетворенная часть исковых требований * 100 % /267367 руб. 67 коп. заявленные исковые требования = 25,87 % - процент удовлетворенной части исковых требований).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2575 руб. 64 коп. (2275 руб. 64 коп. – по требованиям имущественного характера; 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Домострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Домострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42648 руб. 57 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5871 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18420 руб. 15 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2247 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2580 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Домострой», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «Домострой» в доход местного бюджета государственную пошлину 2575 руб. 64 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Ленинский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий И.Е. Пономаренко