УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при помощнике судьи ФИО5,

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести окончательный расчет, 

УСТАНОВИЛ:

В Октябрьский районный суд Адрес обратился ФИО2 с исковым заявлением к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести окончательный расчет.

С учетом заявления об изменении исковых требований истец просит суд: признать отношения между ФИО2 и ФИО3 трудовыми с Дата по Дата; взыскать с ФИО3 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата за 18 рабочих дней в размере 72 000 рублей. 

Истец, мотивирует заявленные требования тем, с поручения и согласия ответчика ФИО3 выполнял трудовые функции в должности руководителя управляющей компании ........

Кроме того в исковом заявлении истец указывает, что трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, однако полагает, что стороны состояли в трудовых отношениях, между истцом и ответчиком был оговорен размер оплаты труда, который составлял 120 000 рублей, при этом ответчик составлял план работы для истца, выдавал задания ежедневно. Истец обращал внимание суда, на то, что заработная плата ему также выплачивалась в соответствии с нормами трудового законодательства два раза в месяц по 60 000 тыс. руб. 

Дата ответчик уведомил истца о прекращении с ним трудовых отношений посредством голосового сообщения в мессенджере WhatsApp, соответствующего документа об увольнении в адрес истца направлено не было. При этом оплата за 18 рабочих дней произведена также не была. 

Истец настаивал на удовлетворении уточненного иска, ссылаясь на то, что с декабря 2024 года был фактически допущен к работе; выполнял задания ответчика; заработная плата установлена в размере 120 000; выплачивалась ежемесячно. 

Истец ФИО2 исковые требования с учетом их изменений поддержал, просил их удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии со статьями 113, 117 ГПК РФ, ст. 20, 165.1 ГК РФ, Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от Дата №, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному как в исковом заявлении, так и в справке ОАСР УВМ ГУ МВД России по Адрес, от получения которой ответчик уклонился, отказавшись ее получить, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. 

Выслушав позицию истца, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

При этом согласно п. 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В соответствии с п. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

Из позиции истца следует, что с декабря 2024 по Дата осуществлял трудовую деятельность у ФИО3 в должности руководителя управляющей компании ........

Трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялись. 

В подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами истцом представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp с ........, из которых следует, что истец ФИО2 принимал участие в переписке в ответчиком по служебным ситуациям. 

В том числе, в переписке содержатся сведения о начале трудовой деятельности с Дата числа, что не противоречит пояснениям истца о том, что выполнять рабочую функцию у ответчика он начал с Дата. Также в переписке ответчик ставил перед истцом конкретные задачи, а именно: работа с бухгалтерией, партнерами, клиентами, подрядчиками, также к задачам истца были отнесены стройка, закупки, логистика. Кроме того, суд дает оценку тому обстоятельству, что перед работником ставились цели, требующие выполнение длительной трудовой функции, а именно были установлены задачи на Дата. Из представленных задач истец ФИО2 четко понимал свои трудовые функции, стремился к выполнению поставленных работодателем задач, стремился к достижениям целей, установленных работодателем, в том числе из переписки следует, что к 2026 году работодатель стремился к увеличению урожая в 2 раза, о чем информировал истца. 

Также именно в переписке в мессенджере была установлена заработная плата истца в размере 120 000 руб. ежемесячно, которая выплачивалась ему каждые полмесяца 1 и 16 числа по 60 000 руб. 

Исследовав представленные сторонами доказательствами, суд приходит к выводу, что между сторонами существовали трудовые отношения, поскольку ответчик ФИО3 допустил истца ФИО2 к осуществлению трудовой деятельности, при этом выплачивал ему оговоренную заработную плату, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, составлял планы работ на день и отчитывался за их выполнение, ответчик курировал работу истца, что подтверждается представленной перепиской. 

Ответчик доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в суд не представил. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами с декабря 2024 года сложились трудовые отношения, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ФИО2 в период с Дата по Дата подлежит удовлетворению. 

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата год в размере 72 000 рублей, рассчитывая ее размер из согласованной с ответчиком заработной платы за месяц, и ссылаясь на то, что заработная плата за весь период работы ответчиком не выплачена.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за указанный период работы с Дата по Дата, следовательно, 72 000 рублей из расчета (120 000 (тыс. руб. / 30 (дн) * 18 (дн)) подлежат взысканию с ответчика. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (СНИЛС ........) и ФИО3 (ИНН ........ в период с Дата по Дата.

Взыскать с ФИО3 (ИНН ........) в пользу ФИО2 (СНИЛС ........) заработную плату за период работы с Дата по Дата в сумме 72 000 рублей.

Взыскать с ФИО3 (ИНН ........) в бюджет муниципального образования Адрес государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО8

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено Дата.