Дело №2-1-514/2024

УИД 73RS0008-01-2024-000816-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

28 октября 2024 г. г.Инза Ульяновской области, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Токунов Д.В. 

при секретаре Марфиной В.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем, 

у с т а н о в и л :

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» (далее – ГБУ «Автомобильные дороги») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем.

В обоснование исковых требований указано, что ответчик ФИО1 был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность водителя на дорожно-эксплуатационный участок №... согласно трудовому договору от 18.10.2022 №...

Истцом были выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, что подтверждается соответствующей личной карточкой №... учета выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика.

На основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ФИО1 был уволен 29.03.2024. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб истцу. 

В соответствии со ст.246 ТК РФ, а также ч.1, 2 п.43 Инструкции №209 истцом был составлен соответствующий расчет причиненного ущерба с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества.

ФИО1 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что подтверждается расчетным листом.

Ссылаясь на ст.ст.212, 221, 238, 241-243, 248 ТК РФ, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца 10 269 руб. 93 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 410 руб. 80 коп.

Представитель истца – ГБУ «Автомобильные дороги» в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Письменные возражения не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.3 ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ответчик ФИО1 на основании трудового договора от 18.10.2022 и приказа №... от 18.10.2022 состоял с 18.10.2022 в трудовых отношениях с ГБУ «Автомобильные дороги» в должности водителя дорожно-эксплуатационного участка №.... (т.1 л.д.5-7, 9).

Частью 1 ст.212 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абз.7 ч.2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.221 ТК РФ).

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами. (далее – Правила).

В силу п.4 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Согласно личным карточкам и распискам ответчик ФИО1 в 2022-2023 г.г. получил от работодателя необходимые для работы СИЗ, в том числе: плащ непромокаемый (01.11.2022), костюм утепленный (01.11.2022), костюм утепленный (15.11.2022), плащ непромокаемый (15.11.2022), костюм утепленный (синий) (23.10.2022), сапоги кожаные утепленные (23.10.2022), куртка х\б (24.12.2023), брюки мужские (24.12.2023), жилет сигнальный (24.12.2023), сапоги специальные (24.12.2023). (т.1 л.д.11-16).

На основании приказа №... от 26.03.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в соответствии с личным заявлением трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 29.03.2024. (т.1 л.д.10).

Согласно предоставленному расчету остаточная стоимость СИЗ, предоставленных ответчику ФИО1 на дату увольнения – 29.03.2024 составила 10 269 руб. 93 коп., а именно: 

-плащ непромокаемый (01.11.2022) – 633,60 руб.;

-костюм утепленный (01.11.2022) – 2641,30 руб.;

-костюм утепленный (15.11.2022) – 2641,30 руб.;

-плащ непромокаемый (15.11.2022) – 633,60;

-костюм утепленный синий (23.10.2022) – 1036,85 руб.;

-сапоги кожаные утепленные (23.10.2022) – 884,33 руб.;

-куртка х\б (24.12.2023) – 566,23 руб.;

-брюки мужские (24.12.2023) – 367,37 руб.;

-жилет сигнальный (24.12.2023) – 196,64;

-сапоги специальные (24.12.2023) – 668,71 руб. (т.1 л.д.17).

Данные средства индивидуальной защиты работником работодателю не возвращены, остаточная стоимость СИЗ ответчиком ФИО1 истцу ГБУ «Автомобильные дороги» не возмещена.

В соответствии с ч.1 ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно абз.3 ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты, в размере 10 269 руб. 93 коп.

Требования о взыскании с ответчика суммы уплаченной государственной пошлины также подлежат удовлетворению в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ...) в пользу государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН 

<

***>) расходы, понесенные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты, в размере 10 269 руб. 93 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 410 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в Инзенский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья

Мотивированное решение 

изготовлено 31.10.2024