Дело № 2-365/2021

УИД 66RS0036-01-2021-000386-22

Решение

 в окончательной форме принято 23 июля 2021 года. 

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

16 июля 2021 года г. Кушва

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Ямалеевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кушвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кушве и г. Верхней Туре Свердловской области о защите пенсионных прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд иском к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кушва и г. Верхняя Тура Свердловской области (пенсионный фонд) о защите пенсионных прав, в котором просит включить в страховой стаж период работы у индивидуального предпринимателя (далее ИП) /-/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнила, просит также установить факт ее работы у индивидуального предпринимателя (далее ИП) /-/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря. 

В обоснование иска указала, что по результатам оценки пенсионным фондом ее пенсионных прав, она уведомлена о том, что период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря не может быть зачтен в стаж, так как в архив документы работодателем не сдавались, документы подтверждающие факт ее работы в указанный период отсутствуют.

Истец просит установить факт ее работы у ИП /-/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря, включить в ее страховой стаж период работы у ИП /-/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что в указанный период времени работала у ИП /-/ пекарем. Была внесена запись в трудовую книжку. Никаких других документов, подтверждающих факт ее работы в данной должности не имеется. Она работала, полагая, что запись о ее трудоустройстве в трудовой книжке внесена верно. Полагает, что неверное оформление работодателем трудовых отношений с ней, не может нарушать ее права. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования не признала, в иске просила отказать. В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в пенсионный фонд для заблаговременной оценки пенсионных прав. Сотрудниками пенсионного фонда было установлено, что в спорный период согласно записи трудовой книжки истец работала у ИП /-/ пекарем. В спорный период времени в силу действующего на тот момент трудового законодательства не предусматривалось возможности внесения ИП записи о работе работника в его трудовую книжку. Письменный трудовой договор истцом не представлен. Сведениями о трудовой деятельности сита в указанный период времени архивы также не располагают. С учетом изложенного у пенсионного фонда не имелось оснований для включения спорного периода в страховой стаж. 

Свидетель /-/ суду пояснила, что в период с 1995 по 1996 годы работала у ИП /-/ пекарем в мини пекарне, работала в одной бригаде с ФИО1 ФИО3 договор с ними не заключался, была только внесена запись в трудовую книжку, исполняли возложенные на них обязанности, получали заработную плату. О правильности оформления трудовых отношений не задумывались. 

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд пришел к следующему выводу. 

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 1 указанного Федерального закона).

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Согласно п. 4 вышеуказанных Правил, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ; периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведения персонифицированного учета.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Частью 1 ст. 11, частью 1 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 

Право органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, закреплено в ч. 9 ст. 21 закона № 400-ФЗ.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Установлено, что ИП /-/ осуществляла предпринимательскую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 36/.

Согласно записи в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята переводов пекарем в мини пекарню к ИП /-/, где работала до ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 25-27/.

ФИО1 обратилась в пенсионный фонд по вопросу оценки пенсионных прав. В сообщении от ДД.ММ.ГГГГ до нее было доведено о том, что спорный период не может быть учтен при назначении пенсии, поскольку отсутствуют сведения о ее трудовой деятельности в указанный период как в сведениях персонифицированного учета, так и в архивах /л.д. 7, 8-11, 12, 13/.

По данным пенсионного фонда ИП /-/ осуществляла деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, местонахождение документов не известно, документальная проверка не проводилась, индивидуальные сведения не предоставлялись, уплата страховых взносов производилась с мая 1995 по сентябрь 1997, расчетная ведомость списочный сосав не предусматривает /л.д. 36/.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, показаний свидетеля в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически была допущена индивидуальным предпринимателем к исполнению обязанностей пекаря, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получала заработную плату, как и другие работники, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ней трудового договора.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем /-/ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве пекаря, доказательств, обратного, ответчиком не представлено.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает обратного, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неправильность оформления трудовых отношений с работником, подтверждающих трудовую деятельность истца, не может служить основанием для ущемления пенсионных прав истца. На основании изложенного, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кушве и г. Верхней Туре Свердловской области о защите пенсионных прав – удовлетворить.

Установить факт ее работы у индивидуального предпринимателя /-/ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря.

Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Кушве и г. Верхней Туре Свердловской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы у индивидуального предпринимателя /-/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кушвинский городской суд Свердловской области. 

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера.

Судья В.В. Мальцева