Дело № 2-553/2025

УИД 34RS0019-01-2025-000409-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2025 года г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе: 

председательствующего судьи Вершкова Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») в лице представителя ФИО2 обратилось в Камышинский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истцом указано, что между 09 сентября 2022г. ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №241 (далее - договор), который регулирует отношения между истцом и ответчиком, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии помощник машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского УЦПК, в период с 12 сентября 2022г. по 29 декабря 2022г. После обучения, приказом №700 от 29 декабря 2022г. ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО3 Вал - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощник машиниста тепловоза. В соответствии с указанным договором ФИО1 взял обязанность по освоению образовательной программы профессиональной подготовки и освоения профессии «дежурный по переезду» на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 25 марта 2024г. по 17 мая 2024г., в том числе производственное обучение с 25 апреля 2024г. по 15 мая 2024г. Согласно разделу 3.2 договора работодатель обязан заключить с ответчиком, успешно завершим обучением и сдавшим экзаменационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии. В свою очередь, согласно разделу 3 договора работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок 12 сентября 2022, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, в течение 10 дней прибыть после окончания в Эксплуатационном локомотивном депо ФИО3 Вал и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В силу, п.3.1.9 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить работодателю в течение 1 месяца затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании личного заявления ответчика, был издан приказ №20 о прекращении трудового договора, ФИО1 уволен 23 января 2024г. по собственному желанию. Между тем, с целью направления на обучение ФИО1 ОАО «РЖД» понесло расходы в размере 183 133, 40 руб. (стоимость обучения и стипендия). С учетом отработанного времени сумма задолженности составляет 117 967,32 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в размере 117 967 руб. 32 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Истец ОАО «РЖД», будучи надлежащим образом извещен о дате и времени разбирательства, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. От представителя истца ФИО2 поступило заявление, где просит дело рассмотреть без его участия.

Ответчик ФИО1 о времени и месте заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом, однако не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений суду не представил.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (статьи 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ)), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещённой о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ)).

С учётом положений статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.207 Трудового Кодекса РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст.205 Трудового Кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

При разрешении настоящего спора судом установлено, что 09 сентября 2022г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №241 (далее - договор), который регулирует отношения между истцом и ответчиком, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии помощник машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского УЦПК, в период с 12 сентября 2022г. по 29 декабря 2022г.

Согласно разделу 3 договора ученик обязуется прибыть на обучение в установленный срок 12 сентября 2022г., обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, в течение 10 дней прибыть после окончания в Эксплуатационном локомотивном депо ФИО3 Вал и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. (п. 3.1.6-3.1.7).

В силу п.3.1.9 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить работодателю в течение 1 месяца затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно разделу 3.2 договора работодатель обязан заключить с ответчиком, успешно завершим обучением и сдавшим экзаменационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

После обучения, приказом №700 от 29 декабря 2022г. ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО3 Вал - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощник машиниста тепловоза.

В тот же день между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № 408 от 29 декабря 2022г.

06 декабря 2023г. ФИО1 на имя начальника Эксплуатационное локомотивное депо ФИО3 Вал - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 января 2024г.

19 января 2024г. на основании личного заявления ответчика, был издан приказ №20 о прекращении трудового договора, ФИО1 уволен 23 января 2024г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ).

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчёту, представленному истцом, задолженность по договору о целевом обучении составляет 117 967 руб. 32 коп.

Суд принимает за основу расчёт задолженности, представленный истцом, так как он является арифметически верным, соответствует условиям заключенного договора. Своего расчета стороной ответчика не представлено.

Таким образом, в связи с тем, что ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним ученического договора, а именно обязательство отработать не менее 3-х лет после обучения, требования ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств в указанной сумме, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

При подаче искового заявления истцом ОАО «РЖД» была уплачена государственная пошлина в размере 4539 руб., что подтверждается платёжным поручением № 477494 от 07 февраля 2025 года, которая подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь вышеизложенным, статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 (№ ....) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 117 967 руб. 32 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4539 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Вершкова

Мотивированное заочное решение суда составлено 14 марта 2025 года

Судья Ю.Г. Вершкова