29RS0024-01-2022-003400-26

 

Дело № 2-594/2023

30 мая 2023 года

город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Беляевой Н.С.

при секретаре судебного заседания Пищухиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному учреждению культуры городского округа «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском в МУК ГО «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика с период с 01.03.2013 по 24.12.2021 в должности костюмера. Уволилась в связи с выходом на пенсию. До увольнения в ноябре 2021 года истец была отстранена от работы в связи с отказом прохождения вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-2019, в декабре 2021 истец проходила лечение в поликлинике № 7 г.Архангельска, однако больничный лист ей оплачен не был. Также истцу не было выплачено выходное пособие в связи с выходом на пенсию в размере трех должностных окладов согласно трудовому договору, премиальная часть заработной платы за четвертый квартал 2021 года в размере двух окладов и премиальная часть заработной платы по итогам работы за 2021 год в размере двух окладов. В период рассмотрения спора истец неоднократно уточняла требования и окончательно просила взыскать выходное пособие в размере 38139 рублей (три оклада + районный коэффициент и северная надбавка - подоходный налог), премиальную часть заработной платы за четвертый квартал 2021 года в размере 18802 рублей (один оклад + районный коэффициент и северная надбавка - подоходный налог), премиальную часть заработной платы по итогам работы за 2021 год в размере 37604,88 рублей (два оклада + районный коэффициент и северная надбавка - подоходный налог), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также возложить обязанность на работодателя передать больничный лист для оплаты в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МУК ГО «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменно отзыве.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Управления культуры Администрации городского округа «Город Архангельск» ФИО3 в судебном заседании до перерыва с иском не согласилась, пояснила, что все выплаты стимулирующего характера для работников учреждений культуры городского округа «Город Архангельск» предусмотрены в положениях учреждений, утверждаемых на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования «Город Архангельск», утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «Город Архангельск» от 13.10.2022 № 1674. Все ранее принятые положения были признаны утратившими силу.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Администрации городского округа «Город Архангельск» ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации представителей в судебное заседание не направил, представили письменные пояснения.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго, шестого и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть первая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 работала в МУК ГО «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт» с 01.03.2013 в должности костюмера на основании трудового договора № 273.

Трудовой договор был расторгнут 24.12.2021 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно уставу МУК ГО «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт» учредителем Учреждения является муниципальное образование «Город Архангельск». Собственник имущества Учреждения – муниципальное образование «Город Архангельск». 

Обращаясь с настоящим иском о взыскании выходного пособия и премиальной части заработной платы, истец ссылается на условия трудового договора.

Так, в пункте 3.3.2 Трудового договора № 273 указано, что в порядке, определенном областными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти, местного самоуправления, коллективного договора, соглашением, работнику производятся следующие социальные выплаты: единовременное выходное пособие в размере трех должностных окладов при выходе на пенсию по возрасту.

У ответчика с 01.04.2013 действовало Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт», принятое на основании постановления мэра города Архангельска от 09.09.2008 № 117, Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, утверждённого постановление мэра города Архангельска от 13.10.2010 № 421 (с изменениями и дополнения), в пункте 4.3.8. которого указано, что работникам, проработавшим в сфере культуры города Архангельска не менее 15 лет при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное выходное пособие в размере трех должностных окладов в соответствии с законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «город Архангельск».

30.10.2020 у ответчика было принято положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования «Город Архангельск» «Культурный цент «Соломабла-Арт» (далее - Положение об оплате труда 2020 года). Данное положение было разработано в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования «Город Архангельск», утвержденного постановлением Администрации муниципального образования «Город Архангельск» от 13.10.2022 № 1674. При этом Постановление № 1674 было признано утратившим силу постановление мэрии города Архангельска от 13.10.2010 № 421. 

В указанном Положении об оплате труда 2020 года какого-либо выходного пособия при увольнении работника в связи с выходом не пенсию не предусмотрено.

В судебном заседании ФИО1 настаивала, что Положение об оплате труда 2020 года не может применяться к истцу, поскольку она не была ознакомлена с ним под подпись, соответствующие изменения в трудовой договор не вносились.

Вместе с тем, ответчиком представлено уведомление от 30.10.2020, адресованное костюмеру ФИО1, в котором указано, что с 01.01.2021 в МУК ГО «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт» вступает в силу новое положение об оплате труда работников в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «Город Архангельск» от 13.10.2020 № 1674 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования «Город Архангельск». ФИО1 в указанном уведомлении поставила свою подпись, удостоверив тем самым согласие на продолжение работы в новых условиях.

Таким образом, вопреки утверждению истца об отсутствии уведомления об изменении условий труда, ФИО1 30.10.2020 выразила согласие на продолжение работы у ответчика с оплатой труда на основании Положения об оплате труда 2020 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании премиальной части заработной платы за четвертый квартал 2021 года и премиальной части заработной платы по итогам работы за 2021 год, суд исходит из следующего.

Как указано в разделе 4 Положения об оплате труда 2020 года в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: а) надбавка за стаж работы, выслугу лет; б) премии за интенсивность и высокие результаты работы; в) премиальные выплаты по итогам работы; г) премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ; д) премиальные выплаты при награждении государственными наградами, ведомственными наградами; е) надбавка за классность водителям автомобилей.

Согласно пункту 4.5 Положения об оплате труда 2020 года премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, относящимся к основному персоналу, с целью их поощрения за достижение показателей и критериев оценки эффективности их деятельность за расчетный период – календарный месяц. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде.

Согласно приказу № 69-о/д от 02.11.2021 ФИО1 с 08.11.2021 была отстранена от работы связи с отказом от прохождения вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-2019 до момента прохождения вакцинации. Как следует из табелей учета использования рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 года и не оспаривалось сторонами, что с 08.11.2021 и до даты увольнения ФИО1 была отстранена. В связи с чем баллы в ноябре и декабре 2021 года истцом получены не были.

Как указано в пункте 4.5 Положения об оплате труда 2020 года за счет экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения выплачиваются дополнительные премии за интенсивность и высокие результаты работы. Начисление дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется не позднее последнего дня первого месяца следующего календарного квартала. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученным каждым работником в календарном квартале.

Согласно ответу муниципального казенного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Центр бухгалтерского и экономического обслуживания» от 29.05.2023 № 117-05/1058 экономия средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе для выплаты дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с пунктом 4.5 Положения об оплате труда 2020 года в МУК ГО «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт» в 2021 году отсутствовала. Начисление дополнительных премий в 2021 году, в том числе в четвертом квартале не производились. 

Учитывая, что Положением об оплате труда 2020 года годовая премия не предусмотрена, также отсутствовала экономия средств фонда оплаты труда работников учреждения для выплаты дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы в четвертом квартале 2021 года, ввиду отсутствия заработных истцом баллов для начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы в ноябре и декабре 2021 года, оснований для взыскания премиальной части заработной платы за четвертый квартал 2021 года и по итогам 2021 года суд также не усматривает.

Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика передать больничный лист для оплаты в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В период с 10.12.2021 по 22.12.2021 истец была нетрудоспособна и находилась на больничном, что следует из электронного листка нетрудоспособности.

Из табелей учета использования рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 года следует, что с 08.11.2021 и до даты увольнения ФИО1 была отстранена. Приказ об отстранении истцом оспорен не был.

Как указано в пункте 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Поскольку истец была отстранена от работы до начала периода нахождения ее на больничном и ей не выплачивалась заработная плата, то оснований для возложения на ответчика обязанности передать больничный лист для оплаты в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не имеется.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего спора нарушений прав истца работодателем не установлено, следовательно, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к муниципальному учреждению культуры городского округа «Город Архангельск» «Культурный центр «Соломбала-Арт» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности отказать.

Решение в течение месяца со дня составления в окончательной форме может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Судья Н.С.Беляева

Мотивированное решение составлено 06 июня 2023 года.