Дело №2-6280/2025 

20 августа 2025 года78RS0014-01-2025-006383-33 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лифановой О.Н.

при секретаре Ждановой О.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании прекращения трудовых отношений и обязании внести информацию в общий раздел индивидуального лицевого счета «Сведения о трудовой деятельности»,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с измененной в порядке ст.39 ГПК РФ редакцией иска к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «ОЛИМП ДЕВЕЛОПЕРС ГРУПП» с даты ликвидации работодателя, об обязании внести сведения о приёме на работу и увольнении в соответствующий раздел индивидуального лицевого счета № «Сведения о трудовой деятельности лица», внести сведения о стаже застрахованного лица в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с кодом «ДЕТИ» по ДД.ММ.ГГГГ и сведения о стаже застрахованного лица в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с кодом «ДЛ ДЕТИ» по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Олимп Девелоперс Групп», деятельность которого прекращена ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем не были предоставлены ему документы об увольнении, а также необходимые сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и не внесена соответствующая запись в трудовую книжку. В связи с тем, что работодателем не были предоставлены необходимые документы об увольнении и не внесена запись в трудовую книжку, истец был вынужден обратиться в суд. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддерживала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2, в судебное заседание не явилась, ранее в ходе разбирательства по делу поддерживала исковые требования и предоставила данные о том, что помимо требований о признании прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Олимп Девелоперс Групп», истцу необходимо дополнить исковое заявление со сведениями о приеме на работу и периодами ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет, сведения о которых также не были внесены работодателем. 

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав доводы истца, учитывая правовую позицию представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Олимп Девелоперс Групп», в должности специалиста по рекламе на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 17-19/.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо ООО «Олимп Девелоперс Групп» исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о юридическим лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности. Дата прекращения деятельности – ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 23-29/.

Согласно отзыву на исковое заявление, представленному суду от ОСФР РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, сведения о приеме на работу истца в ООО «Олимп Девелоперс Групп» в ДД.ММ.ГГГГ году не внесены, работодателем за истца были уплачены взносы за периоды со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 48/. 

Как следует из представленных суду сведений о состоянии индивидуального счета застрахованного лица 

<

данные изъяты>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, стаж, учитываемый для назначения пенсии ФИО1, составляет 5 лет 4 месяца 4 дня. 

В графе работодатель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан ООО «Олимп Девелоперс Групп» /л.д. 37-42/. 

Пунктом 1 ч. 1 статьи 262 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что в порядке особого производства суд рассматривает дела: об установлении фактов, имеющих юридическое значение. 

Согласно ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ). 

На основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с абзацем третьим пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 3 статьи 49 ГК РФ предусмотрено, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Пунктом 9 статьи 63 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

В силу действующего правового регулирования юридическое лицо, в отношении которого в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений об адресе, фактически ликвидируется как недействующее юридическое лицо.

Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные ГК РФ и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам (пункт 2 статьи 64.2 ГК РФ).

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, т.е. прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Основанием для увольнения работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных данным Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного персонифицированного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 указанного Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Исходя из указанных выше норм, принимая во внимание, что работодатель истца ликвидирован и исключен из ЕГРЮЛ, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 167, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании прекращения трудовых отношений и обязании внести информацию в общий раздел индивидуального лицевого счета «Сведения о трудовой деятельности» - удовлетворить. 

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, паспорт РФ № и ООО «Олимп Девелоперс Групп» ИНН 

<

***> с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты ликвидации работодателя на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ИНН 

<

***>), внести сведения индивидуального (персонифицированного) счета в отношении ФИО1 паспорт РФ № в соответствующий раздел индивидуального лицевого счета № «Сведения о трудовой деятельности лица» о приеме на работу в ООО «Олимп Девелоперс Групп» ИНН 

<

***> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ; сведения о стаже застрахованного лица в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 с кодом «ДЕТИ» по ДД.ММ.ГГГГ и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с кодом «ДЛ ДЕТИ» по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение ссуда изготовлено 20.08.2025

Судья