Мотивированное 

решение

 суда составлено 13.07.2021 Дело № 2 - 2421/2021

25RS0001-01-2021-001751-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2021 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего судьи Шереметы Я.О.,

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 

<

данные изъяты> Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>», третье лицо: 696 ОСОФ, о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ФКУ УФО МО РФ по ПК о взыскании доплаты за работу в рабочие, выходные и праздничные дни, в ночное время, в обоснование заявленных требований указав, что он является третьим механиком морского буксира «Калар» 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>». В период времени с октября 2019 по декабрь 2020 года истец на основании приказов работодателя привлекался к работе: днем в рабочие дни; ночью в рабочие дни; ночью в выходные и нерабочие праздничные дни; днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчиком допущены нарушения положений ст.149 и ст.153 ТК РФ, трудовых прав истца: не оплачена работы днем в количестве 501 часа. Работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%. Работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 267 734,72 руб. 

В связи с указанным, просила суд взыскать с ответчика доплату труда за период времени октября 2019 по декабрь 2020 в сумме 267 734,72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., обязать произвести перерасчет оплаты отпуска с 7 по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в котором присутствовал представитель ответчика, истцом уточнены исковые требования в части расчета доплаты отпуска. Просит суд взыскать с ответчика доплату труда за период времени с октября 2019 по декабрь 2020 в сумме 267 734,72 руб., доплату отпуска с 7 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 131,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 

Истец, представитель истца, представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, сведениями о причинах неявки суд не располагает. 

Представитель ответчика представила письменные возражения по иску, на доводах которых настаивала в полном объеме, полагала необходимым привлечь в качестве надлежащего ответчика работодателя истца - 696 ОСОФ, считала, что истцом пропущен исковой давности по требованиям за период с октября по декабрь 2019 года. В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явилась; о дате слушания извещалась надлежащим образом; о причинах неявки суду не сообщала; никаких ходатайств не заявляла.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст.113-117,167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, его представителя, представителя ответчика и представителя 696 ОСОФ, извещенных о дате и времени слушания надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, полагает, собранные и представленные сторонами доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст.56-71 ГПК РФ, считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2,11 ТК РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст.21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №61-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил РФ.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – приказ Минздравсоцразвития России №) утверждены перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера) и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (далее – Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера).

Согласно п.3 Перечня видов выплат компенсационного характера, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с пунктами 1 и 2 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, в соответствии с которым, гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусмотрены различные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, установлено, что в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно положениям ст.153 ТК РФ, приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени без учета компенсирующего и стимулирующего характера.

Между тем, ч.1 ст.153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанная правовая позиция высказана в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которая является общеобязательной, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с 696 ОСОФ в должности третьего механика морского буксира «Калар» 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обеспечении ответчика.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с истцом трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается заработная плата в размере: 11 760 рублей в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) районный коэффициент 30%, надбавка за выслугу лет 30%, за отдаленность 30%. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад в размере 12 760 рублей.

В спорные периоды истец работал в выходные и праздничные дни на морском буксире «Калар», что подтверждается расчетными листками работника, представленными приказами начальника 696 ОСОФ, табелями учета использования рабочего времени.

Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает. Расчет произведен с применением районного коэффициента, ДВ надбавки, и надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком. 

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующею работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В пунктах 6.6.1 и 6.8.1 коллективного договора в/ч 44751, 44751-2, 696 ОСОФ на 2018-2021гг предусмотрена оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Пунктом 6.6.4. Коллективного договора, а также абзацем 2 пункта 27 вышеупомянутою Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время установлена доплата за работу в ночное время -35 процентов часовой ставки (части должностного оклада) тарифной ставки) за час работы (включая поваров).

Оценив представленный истцом расчет, не оспоренный ответчиком, суд признает его обоснованным и верным, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве дополнительной оплата труда за период с октября 2019 по декабрь 2020 год в размере 267 734,72 рублей. 

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно расчетному листку окончательный расчет заработной платы за октябрь-декабрь 2019 года произведен в январе 2020 года, выплата заработной платы осуществляется 10 числа месяца следующего за расчетным, то есть - ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента выплаты работодателем заработной платы. Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в письменном отзыве, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен процессуальный срок, предусмотренный ранее ст.392 ТК РФ, для обращения с настоящим иском к ответчику за период времени с октября по декабрь 2019 года.

Доводы ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель, а именно 696 ОСОФ, суд находит несостоятельными, поскольку со стороны работодателя нарушений прав истца не установлено, все выплаты производятся ответчиком на основании представленных командиром войсковой части приказов, которые им направлены ответчику своевременно. 

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ и подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации суд, с учетом заявления ответчика, периода нарушения прав работника, размера невыплаченной задолженности, характера причиненных истцу нравственных страданий, полагает возможным согласиться с размером компенсации 2 000 рублей. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,167,194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>», третье лицо: 696 отряд судов обеспечения Флота (696 ОСОФ), о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>» в пользу ФИО1 доплату за работы за период времени с октября 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 267 734,72 рубля, доплату отпуска за период с 7 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 131,66 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес>. 

Судья Шеремета Я.О.