Дело № 2-4497/2025

УИД 35RS0010-01-2025-003440-61

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 17 апреля 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Моисеева К.А., при секретаре Ермаковой М.В., рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техмат» о возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Техмат» о возложении обязанности, в обосновании исковых требований указав, что с 01.05.2021 по 28.02.2023 работала у ответчика по договору гражданско-правового характера. В ее электронную трудовую книжку истца внесены неверные записи, в связи с чем она не может выйти на пенсию. На требования о внесении изменений в сведения о работе ООО «Техмат» не реагирует. 

Увеличив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит:

- установить факт отсутствия трудовых отношений с ООО «Техмат» за период с 01.05.2021 по 28.02.2023;

- обязать ООО «Техмат» сделать корректировку электронной трудовой книжке в графах «прием» и «увольнение», исключив данные записи;

- возложить на ООО «Техмат» обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области в отношении истца корректирующие сведения персонифицированного учета без указания трудовой деятельности в период с 01.05.2021 по 28.02.2023;

- взыскать с ООО «Техмат» в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Ответчик ООО «Техмат» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе порядок возникновения и прекращения трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно положениям статьи 66.1 Трудового кодекса Росисийской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства истец обращалась в ОСФР по Вологодской области 08.08.2024 с заявлением о назначении пенсии.

Решением ОСФР по Вологодской области от 21.08.2024 истцу отказано в назначении пенсии в виду отсутствия требуемого ИПК 28,2, на дату определения права 08.09.2024 стаж составил 21 год 8 месяцев 2 дня, ИПК 24,048. 

06.11.2024 истец обратилась в ОСФР с просьбой разобраться в вопросе не отражения в выписке ИЛС факта увольнения.

При работе с обращением было установлено, что организацией ООО «Техмат» в отношении ФИО1 представлены следующие сведения:

-о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ за период с 01.05.2021 по 31.05.2022, с 18.08.2022 по 31.12.2022 с типом «договор», что подтверждает работу по договору гражданского-правового характера;

-о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД с типом кадрового мероприятия «Прием» на должность продавца по совместительству с датой 01.05.2021, по форме ЕФС-1 с типом кадрового мероприятия «Увольнение» с должности продавца по совместительству с датой 28.02.2023, что подтверждает работу по трудовому договору.

В связи с несоответствием сведений о стаже со сведениями о трудовой деятельности, представленными ООО «Техмат», в выписке СЗИ-ДОК ФИО1 присутствует факт работы с типом «Витрина» за периоды с марта 2023 г. по октябрь 2024 года.

В целях устранения сложившейся ситуации ОСФР в адрес страхователя 05.11.2024 направлено письмо о представлении достоверных сведений.

В настоящее время ответ не представлен, корректирующие сведения не сданы.

Обращаясь в суд с иском ФИО1 указала, что она оказывала услуги ООО «Техмат» на основании договоров гражданско-правового характера. 

01.08.2021 между ООО «Техмат» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказать следующие услуги: выкладка товара и проверка состояния товара на полочном пространстве. 

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В настоящем случае, учитывая, что истец является более слабой стороной правоотношений, именно на ответчика возложена обязанность подтвердить факт возникновения трудовой отношений с ФИО1 и обоснованность передачи ОСФР по Вологодской области сведений о трудовой деятельности истца с 01.05.2021 по 28.02.2023, предоставив подтверждающие документы. 

Поскольку истцом факт работы по трудовому договору у ответчика оспаривается, ООО «Техмат» ни в суд, ни в ОСФР по Вологодской области документы, подтверждающие работу истца не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 об установлении факта отсутствия трудовых отношений с ООО «Техмат» в период с 01.05.2021 по 28.02.2023.

Кроме того, следует отметить, что ответчик предоставил в ОСФР по Вологодской области сведения о трудовой деятельности ФИО1 по совместительству, однако в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения об основной работе не отражены. 

Также не содержится сведений об уплате ООО «Техмат» страховых взносов в связи с осуществлением ФИО1 трудовой деятельности. 

Удовлетворяя требования истца об установлении факта и разрешая требования в остальной части, суд исходит из следующего. 

В силу части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности работника, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах СФР.

При этом, порядок формирования работодателем сведений о трудовой деятельности и их предоставление в пенсионный орган установлен Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно статье 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», целями индивидуального (персонифицированного) учета является обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

По пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 

Согласно пункту 1 статьи 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В силу статьи 28 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

По статье 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В соответствии с абзацем 4 статьи 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Согласно статье 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом застрахованному лицу.

Исходя из приведенных норм закона, на страхователя возложена обязанность предоставления достоверных сведений о застрахованном лице для индивидуального (персонифицированного) учета, корректировка этих сведений в индивидуальном лицевом счете производятся территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя.

Таким образом, учитывая, что судом установлен факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.05.2021 по 28.02.2023, сведения предоставленные ООО «Техмат» о трудовой деятельности ФИО1 по форме СЗВ-ТД с типом кадрового мероприятия «Прием» на должность продавца по совместительству с датой 01.05.2021, по форме ЕФС-1 с типом кадрового мероприятия «Увольнение» с должности продавца по совместительству с датой 28.02.2023, являются недостоверными.

На основании чего, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области корректирующие сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1 без указания трудовой деятельности в период с 01.05.2021 по 28.02.2023.

При этом, суд полагает, что требование о возложении на ответчика обязанности произвести корректировку электронной трудовой книжке в графах «прием» и «увольнение», исключив данные записи, истцом заявлены излишне, поскольку фактически сводятся к возложению обязанности предоставить в корректирующие сведения персонифицированного учета в отношении истца. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Техмат» о возложении обязанности удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техмат» за период с 01.05.2021 по 28.02.2023.

Возложить на ООО «Техмат» (ИНН №) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области корректирующие сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1 без указания трудовой деятельности в период с 01.05.2021 по 28.02.2023.

Взыскать с ООО «Техмат» в пользу ФИО1 (СНИЛС №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 05 мая2025 года.

Судья К.А. Моисеев