Дело № 2- 1907/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истицы ФИО1, при секретаре судебного заседания Лялькиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы по следующим основаниям.

Она работала у ответчика по договору подряда в должности уборщицы с дата по дата. Указанный договор фактически регулирует трудовые отношения, поскольку оказанные услуги подпадают под трудовую функцию ------, данные должности предусмотрены в штатном расписании ответчика. В п. 2.1.2 договора указано, что работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В период работы истица обеспечивалась необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами, моющими средствами. Работодатель вел табель учета рабочего времени, на основании которого производилась оплата, однако заработная плата за дата года истице не выплачена. Истица просила признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в сумме ------ руб., в том числе за ноябрь дата ------ руб., за дата года – в сумме ------ руб.

В ходе производства по делу истица требования дополнила требованиями о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере ------ руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что работала ------ в составе бригады ------ под руководством менеджера ФИО6 фактически на условиях срочного трудового договора, заключенного на период действия государственного контракта на уборку служебных помещений между ответчиком и ------. Работа происходила по установленному ответчиком графику, размер заработной платы истицы в дата составил ------ руб. (по ставке в размере ------ руб. с доплатой в сумме ------ руб. за дополнительную работу по уборке на входной группе, а также за ------ дежурства в сумме ------ руб.), выплачено ------ руб., остаток задолженности ------ руб. В дата размер заработной платы составил ------ руб. (по ставке в размере ------ руб. с доплатой в сумме ------ руб. за дополнительную работу по уборке на входной группе, а также за ------ дежурства в сумме ------ руб.), задолженность не выплачена. Всего при увольнении истице не выплачена заработная плата в сумме ------ руб. Истица также указала, что незаконными действиями ответчика по неоформлению трудовых отношений и по невыплате заработной плате ей причинен моральный вред, компенсацию которого в сумме ------ руб. она просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие. 

Суд, заслушав доводы стороны истца, показания свидетелей ФИО5 и ФИО6, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Также дополнительной гарантией прав работников, с которыми трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, выступает возможность признания трудовыми отношениями отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Механизм такого признания установлен статьей 19.1 ТК РФ, устанавливающей, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.При этом из приведенных в ст. 15, 16 и 56 ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Применительно к данному делу истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ в действовавшей в спорный период редакции предусмотрено, что обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ истцом суду представлены доказательства наличия трудовых отношений – показания свидетелей и расчет заработной платы, составленный менеджером ФИО6, а также светокопии копии табелей учета рабочего времени.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что она работала у ответчика ------ в здании ------ по адресу: адрес без оформления трудовых отношений. Истица также работала у ответчика в должности ------ в период с дата по дата без оформления трудовых отношений. Заработная плата за дата года ------ была выплачена не полностью, а за дата года не выплачивалась.

Из показаний свидетеля ФИО6, ------ ООО «Универсал», следует, что с дата по дата, в период действия договора об оказании клининговых услуг, заключенного ------ с ООО «Универсал», истица работала ------ на участке, в который входили кабинеты заместителей министра по адресу: адрес. Допуск истицы к работе был осуществлен после проведения проверки её кандидатуры по линии МВД по ЧР на основании списка ------, подписанного директором ООО «Универсал». ФИО6 как менеджер определила ей объем работ, время и режим работы. Заработная плата истице выплачивалась ежемесячно в разных размерах, в зависимости от числа дежурств на входе и проходных помещениях, за одно дежурство выплачивалось ------ руб. Истице был установлен оклад в сумме ------ руб. в месяц, также выплачивались доплаты за дополнительную работу на входной группе МВД по ЧР в сумме ------ руб. Всего без дежурств истица получала по ------ руб. Обеспечение спецодеждой, инвентарем, инструментами, моющими средствами уборщиц производили должностные лица ответчика, которые передавали их ФИО6, а ФИО6 раздавала их ------. Также ФИО6 определяла режим работы ------, составляла графики дежурств на входе и в проходных помещениях, вела табель учета рабочего времени, контролировала качество работы ------, соблюдение ими дисциплины труда, осуществляла замены в случае отсутствия кого-либо из работников, осуществляла расчет заработной платы ------ с учетом доплат, дежурств, взаимодействовала с должностными лицами МВД по ЧР, ответственными за осуществление уборки. Трудовой договор с ФИО6 и ------ заключен не был, приказы о приеме на работу не издавались, договора подряда с ------ и акты приемки выполненных работ были составлены в конце дата года, по просьбе бухгалтера общества, якобы для отчетности. При увольнении задолженность по заработной плате за дата года и дата года работникам выплачена не была. Задолженность перед истицей согласно расчету ФИО6 составляет в дата года ------ руб. с учетом частичной выплаты ответчиком, а за дата года – в сумме ------ руб. дата трудовые отношения между истицей и ответчиком были прекращены. 

Совокупность изложенных доказательств подтверждает то обстоятельство, что фактически меду истицей и ответчиком существовали трудовые отношения по должности ------ – истица была допущена в работе директором общества, ей был определен режим работы, на основании табелей учета рабочего времени ежемесячно начислялась и в определенный период ежемесячно выплачивалась заработная плата, размер которой не соответствовал представленному в материалы дела договору подряда, без предшествующего составления актов приемки выполненных работ; истица была обеспечена спецодеждой, инвентарем, инструментами, моющими средствами; трудовые отношения носили срочный характер, существовали в период действия договора на оказание клининговых услуг между МВД по ЧР и ответчиком.

Поэтому требования истицы об установлении факта трудовых отношений по должности ------ в период с дата по дата подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. 

Таким образом, задолженность по заработной плате должна была быть выплачена истице при прекращении трудовых отношений с ней, то есть, дата. Однако доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за указанный период, материалы дела не содержат.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих указанный истицей размер задолженности по заработной плате, суд при определении размера задолженности исходит из объяснений истицы и свидетеля ФИО6, подтвердившей указанной истицей размер задолженности. Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истицы заработную плату за указанный период в сумме ------ руб.

Истицей также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ------ рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика имеет место и, соответственно, факт причинения ей морального вреда нарушением её трудовых прав на оформление трудовых отношений и выплату заработной платы доказан.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истицы и, исходя из требований разумности и справедливости, считает заявленный размер компенсации морального вреда не отвечающим критерию разумным и адекватным нарушению. Поэтому суд требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, в размере ------ руб., отказывая истице в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ руб., определенную пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия двух требований нематериального характера (------.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Универсал» по должности уборщика в период с дата по дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в пользу ФИО1 заработную плату за дата года в сумме ------ руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со для принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 мая 2017 года.

Председательствующий судья Шопина Е. В.