№ 59RS0017-01-2025-000854-58

Дело № 2-595/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» июня 2025 года г.Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при секретаре судебного заседания Б.,

с участием помощника прокурора Дмитриевой О.Д., действующей в интересах истца Б., истца Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Губахи, действующего в интересах Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Губахи, действующий в интересах Б. (с учетом уточненных исковых требований, принятых судом) обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

В ходе проверки установлено, что Б. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». У ООО «Губахахлеб» перед работником имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2024, за январь и февраль 2025 года, с учетом компенсации отпуска и выходного пособия, в сумме 49 745,25 руб. Кроме того, у общества сохраняется задолженность перед Б. компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Также работник находится на учете в ГКУ ЦЗН 

<

адрес> с момента увольнения по настоящее время, приказом ГКУ ЦЗН Пермского края за работником сохранен средний заработок за 3-й месяц. Просит взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу Б. невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 100 161 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3558,18 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Дмитриева О.Д., действующая в интересах Б., исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Б. в судебном заседании на иске настаивала. Пояснила, что выплата задолженности по заработной плате ответчиком до настоящего времени не произведена, трудовой договор с ней расторгнут. Она обратилась в центр занятости по вопросу трудоустройства, однако подходящие вакансии ей предложены не были. Подтвердила факт снятия её с учета в качестве безработной ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился. Конкурсным управляющим ООО «Губахахлеб» ФИО1 направлено заявление о рассмотрении дела без их участия.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.

Заслушав истца Б., помощника прокурора Дмитриеву О.Д., действующего в интересах истца Б., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению в части ввиду следующего.

Из материалов дела установлено, что Б. в спорный период трудилась в производственном отделе ООО «Губахахлеб» в должности начальника смены кондитерского цеха.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Б. расторгнут в связи с ликвидацией организации. 

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18), копиями дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.18а), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 19), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 20), от 04.2020 № (л.д. 21-25), копиями дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ДС-99/20 от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.26), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.27), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.28), копией трудовой книжки на имя Б. (л.д.84-86).

Истцом представлены расчетные листки, подтверждающие начисление Б. заработной платы за декабрь 2024 года, за январь 2025 года, за февраль 2025 года с учетом компенсации отпуска и выходного пособия. С указанных начислений было произведено удержание НДФЛ (л.д. 8-10) Оплата труда работнику в полном не произведена. Долг предприятия перед работником согласно расчетному листку за февраль 2025 года составил 49 745,25 руб. (л.д. 9).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 6.9 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 14 числа месяца и 29 числа месяца.

Учитывая, что ответчик не предоставил доказательства, подтверждающие выплату заработной платы за заявленный в иске период, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (с учетом начисленных компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации выходного пособия) в общей сумме 49 745,25 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.

Разрешая заявленные исковые требования истца в части взыскания с ответчика выходного пособия за второй и третий месяц в сумме 50 415,75 руб., суд приходит к следующему.

Установлено, что Б. состояла на учете в ГКУ ЦЗН Пермского края в Территориальном отделе по Губахинскому муниципальному округу в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ, приказом №.2025/ПБ-6 от ДД.ММ.ГГГГ признана безработной с назначением выплаты пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Из расчетных листков следует, что истцу при увольнении истцу начислено выходное пособие за первый месяц в размере среднего месячного заработка в размере 28 974,57 руб.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 92.

В силу п. 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.01.2024 № 14/5/в-114 среднемесячный заработок работника для выходного пособия рассчитывается исходя из среднедневного и среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (20,6).

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).

Учитывая длительность периода трудоустройства истца (более одного месяца), работодатель обязан выплатить Б. средний месячный заработок также и за второй месяц со дня увольнения, в указанном размере, то есть в сумме 28 974,57 руб.

Суд взыскивает с ООО «Губахахлеб» в пользу Б. выходное пособие за второй месяц в размере 25 207,87 руб., поскольку ограничен заявленными истцом требованиями.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ППВС-0002 снята с регистрационного учета в качестве безработной с прекращением выплаты пособия по безработице в связи с ненаправлением информации о согласовании или об отказе от согласования изменений индивидуального плана содействия занятости в срок, установленный порядком регистрации безработных граждан. Ввиду чего решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения службой занятости в отношении Б. не принималось. 

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания выходного пособия Б. за третий месяц в размере среднего месячного заработка у суда не имеется.

В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения.

В представленном суду расчете истцом допущены арифметические ошибки, которые суд считает необходимым устранить: 5000 х 21% х 16 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 112 руб.; 11 242,00 руб. х 21% х 71 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 117,45 руб., 5000 х 21% х 8 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =56 руб., 11 242,00 руб. х 21% х 42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 661,03 руб., 27 261,25 руб. х 21% х 42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1602,96 руб. Всего 3549,44 руб. 

В остальном суд расчет истца суд принимает, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В этом случае за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Б. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024, январь и февраль 2025 года в размере 3 549, 44 руб.

По указанным основаниям суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации в части, в размере 3 549,44 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исковые требования Б. были удовлетворены на 75% (78 502,56 руб./103 719,18 руб.) Следовательно, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3 084 руб. (4112 руб. (сумма государственной пошлины при заявленной цене иска за требование имущественного характера /100*75).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Губахи, действующего в интересах Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в пользу Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года (в том числе выходное пособие при увольнении за первый месяц) в размере 49 745,25 руб., выходное пособие при увольнении за второй месяц в размере 25 207,87 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 549,44 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 084 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Судья Я.А. Кремер

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2025.