дело 2-582/2018

Мотивированное 

решение

 изготовлено 13.02.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Громовой А.Ю.,

при секретаре Попутниковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 08 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 585 952,78 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 122 458,49 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 2 500 рублей.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами. 

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Промышленные ресурсы» в должности 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплачивать работникам заработную плату, в связи с чем у ООО «Промышленные ресурсы», в том числе перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 585 952,78 рубля. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с ООО «Промышленные ресурсы» подлежит взысканию в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 630 023,39 рублей, с учетом вычета НДФЛ 13%, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, судебных расходов в размере 2 500 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Промышленные ресурсы» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 в порядке перевода из ООО «

<

данные изъяты>» был принят на работу в ООО «Промышленные ресурсы» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промышленные ресурсы» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. 

Поскольку трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Промышленные ресурсы» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, должны были произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил в полном размере выплачивать работникам заработную плату, в связи с чем у ООО «Промышленные ресурсы» появилась задолженность перед работниками. На момент увольнения задолженность работодателя перед истцом ФИО1 составила 630 023,69 рублей, с учетом вычета НДФЛ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. 

В подтверждение размера задолженности по выплате заработной платы истцом представлены копии расчетных листков. 

Ответчик размер задолженности по заработной плате перед истцом не опроверг, контр-расчет и доказательства выплаты ФИО1 заработной платы не представил.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ООО «Промышленные ресурсы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате размере 630 326,49 рублей с учетом вычета НДФЛ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 9.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в дни, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка: 13 число каждого месяца – заработная плата за прошедший месяц (окончательный расчет), 27 числа каждого месяца – заработная плата (первая часть) за текущий месяц в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Учитывая, что надлежащее исполнение обязательств по своевременной оплате труда ответчиком не доказано, вследствие чего нарушение сроков выплаты заработной платы – противоправное действие и влечет материальную ответственность в виде выплаты денежной компенсации, суд, принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, а именно факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы. 

При размере задолженности 630 023,39 рубля денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 82 558,37 рублей. Расчет компенсации произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет приобщен к материалам дела.

Компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 82 558,37 рублей.

Согласно статьям 88, 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому определена стоимость услуг в размере 2 500 рублей. Согласно чеку-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произвел оплату денежных средств в размере 2 500 рублей. 

Размер понесенных истцом расходов подтвержден документально. С учетом приведенных выше положений закона данные расходы являются необходимыми, связаны с рассмотрением данного дела, в связи с чем суд приходит к выводу о возмещении данных расходов истцу за счет ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ООО «Промышленные ресурсы» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Рыбинск государственная пошлина в размере 10 325,82 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 630 326,49 рублей с учетом вычета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 82 558,37 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 10 325,82 рублей. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Рыбинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Громова