Дело № 2-675/2021

УИД 33RS0002-01-2021-000039-04

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 марта 2021 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Соболевой Ж.Ю.

с участием:

истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» о взыскании сверхурочных, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда 

установил:

ДД.ММ.ГГГГ (согласно оттиска почтового отделения связи на конверте) ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением о взыскании с ГБУ ВО «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» задолженности по оплате в выходные или нерабочие праздничные дни в размере ###., денежной компенсации за просрочку выплаты в размере ###., компенсации морального вреда в размере ###. 

В обоснование иска указал, что работает в должности водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора ### от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом### от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.8.1 трудового договора для его должности установлен ненормированный рабочий день. При получении расчетных листков, он установил занижение сумм выплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни по сравнению с установленными в ст.153 ТК РФ. 

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и в окончательной редакции настаивал на взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### ###., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### компенсации морального вреда в размере ###, не отрицая, что ежемесячно получал расчетные листки, однако за подробной информацией к работодателю о произведенных выплатах в ДД.ММ.ГГГГ обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, при этом ни в прокуратуру, ни в ГИТ с жалобами он не обращался. Полагал, что срок обращения в суд им не нарушен, поскольку трудовые отношения не прекращены и являются длящимися. 

Представитель ответчика ГБУ ВО «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» ФИО2 ( по доверенности) просила в иске отказать в полном объеме, заявив о пропуске срока обращения в суд. (т.2 л.д. 6-8, 13-19, л.д. 44-46). Указала, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивалась согласно абз. 4 ч.1 ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, а именно в размере не менее одинарной часовой ставки за час сверх оклада. Коллективным договором ГБУЗ ВО «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» так же не установлено норм по оплате труда работников учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни, отличных от ТК РФ. В соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда для истца она состояла из оклада, ежемесячной премии в размере ### от оклада, интенсивность в размере ### от оклада. Истцу заработная плата выплачивалась точно и в срок, выдавались расчетные листки, в которых указаны все сведения о начислении заработной платы, указаны суммы, подлежащие выплате. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

Согласно названной статье ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст.152 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других" предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно приказа о приеме работника на работу ### от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) ###., надбавкой -###. (т.1 л.д. 240).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУ ВО «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» заключен трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ, разделом ### которого установлен режим труда и отдыха, а именно: с 

<

данные изъяты>. 

Разделом 9 трудового договора работнику установлен должностной оклад ###.; надбавка ###. 

Постановлением Губернатора Владимирской обл. от 29.12.2012 N 1545 утверждено Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области "Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области. 

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад ###., премия в размере ### от должностного оклада (###.); классность в размере ### от должностного оклада (###.); интенсивность в размере ### от должностного оклада (###. )(т.1 л.д.243- 244). 

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад ###., премия ###., качество ###., интенсивность ###. (т.1 л.д.248). 

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад ###., премия ### качество ### интенсивность ###. (т.1 л.д. 249). 

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад ###., премия ###., качество ###, интенсивность ###. (т.1 л.л. 250). 

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад ### премия -### коп., качество ### коп., интенсивность ###. (т.2 л.д. 2).

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад ### премиальные выплаты по итогам работы согласно положению об оплате труда ### от ДД.ММ.ГГГГ, положению о премировании от ДД.ММ.ГГГГ ###, выплаты за качество выполняемых работ согласно положению об оплате труда ### от ДД.ММ.ГГГГ, положению о порядке и условиях присвоения квалификационной категории, условиях выплат ежемесячной надбавки за качестве выполняемых работ ### от ДД.ММ.ГГГГ; выплаты за интенсивность и высокие результаты согласно положению об оплате труда ### от ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д.4). 

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере ###. согласно штатного расписания, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за качество выполняемых работ (### от должностного оклада) и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (### от должностного оклада) в соответствии с локальными актами Учреждения(т.2 л.д.5).

Разделом 3 Положения о премировании работников ГБУ ВО «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» предусмотрена премия водителям учреждения в размере ### от должностного оклада (т.1 л.д. 127).

Согласно п.9.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 17 числа каждого месяца, за вторую половину – 3 числа каждого месяца, что также предусмотрено разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (т.1 л.д. 111- 119), с которым истец был ознакомлен под роспись, в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час ( с 

<

данные изъяты> и по графику сменности. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не подлежит оплате. 

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен режим рабочего времени: понедельник- пятница с 

<

данные изъяты>, перерыв для отдыха и питания с 

<

данные изъяты> ( т.1 л.д. 245).

Согласно Коллективному договору Учреждения, работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с его письменного согласия и на основании приказа директора или лица, его заменяющего, в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, а в иных случаях- также с учетом мнения профсоюза (п.4.6).

Работа водительского персонала носит разъездной характер (п.5.4). 

Установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что истец привлекался ответчиком к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов.

Согласно текстов приказов, с которыми работник был ознакомлен под роспись, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственной услуги. (т.2 л.д.90-223). 

Обратившись в суд с названным иском, истец указал, что работал у ответчика в выходные и нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за которые он недополучил заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ году на сумму ###., в ДД.ММ.ГГГГ году -###., в ДД.ММ.ГГГГ году – ### ### в ДД.ММ.ГГГГ году ###., в ДД.ММ.ГГГГ году -###., всего на общую сумму ###. согласно представленного расчета (т.2 л.д. 29-41).

В силу ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса, т.е. со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (ч.2 ст.200 ГК РФ).

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (ст.197 ГК РФ).

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Представленные работодателем расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ содержат информацию о начислениях за работу в выходные и праздничные дни по часам (т.1 л.д. 165-177)

Из представленных материалов следует, что в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов работодателя №### от ДД.ММ.ГГГГ, ### от ДД.ММ.ГГГГ и ### от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 21, т.2 л.д. 130 - 136).

По мнению истца, за ДД.ММ.ГГГГ года работодатель ему недоплатил за фактически отработанное время ###. (за ДД.ММ.ГГГГ – ###., за ДД.ММ.ГГГГ – ###., за ДД.ММ.ГГГГ – ###.).

Однако согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года истцу было начислено и выплачено за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ ###. (т.1 л.д.166 об.) 

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ году истцу было начислено и выплачено за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ ###., всего за ДД.ММ.ГГГГ - ###., что истцом не оспаривалось. 

Расчет оплаты производился исходя из двойной стоимости часа работы ###). 

Из путевых листов за ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 93-95) следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец отработал с 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – с 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – с 

<

данные изъяты>), что противоречит расчету истца (т.2 л.д.35). 

Кроме того суд находит заслуживающими внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд. 

Согласно объяснениям истца в судебном заседании, задержек и недоплат заработной платы (начисленной) работодатель не допускал.

Сам по себе факт обращения истца к работодателю ДД.ММ.ГГГГ по вопросу получения детализации произведенных выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ и получение на него ответа (т.1 л.д.15-16) не подтверждает, что о нарушении своего права истец узнал лишь в указанную дату. 

Ответ на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ исх. ### содержит сведения о дате работы в выходной или нерабочий праздничный день, продолжительность работы и размер начисленной денежной суммы. 

Вместе с тем, как указал истец в судебном заседании, время выезда и время возвращения в путевом листе указывалось им, следовательно, истец знал точное количество часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Сведения о начислениях за работу в выходные и нерабочие праздничные дни имелись в расчетных листках, факт ежемесячного получения которых истец в судебном заседании не отрицал. 

Принимая во внимание, что о нарушении своего права истец должен был знать не позже каждого получения заработной платы, однако с иском о взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного законом срока для обращения в суд.

При этом суд учитывает, что в ДД.ММ.ГГГГ истец к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не привлекался, требований о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ не заявлял, с заявлениями о предоставлении другого дня отдыха к работодателю не обращался, доказательств, подтверждающих уважительные причины пропуска срока обращения в суд не представил и не ходатайствовал о его восстановлении. 

При таких данных суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ###., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ###., компенсации морального вреда в размере ###. оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 16.03.2021.

Судья А.О. Веселова