Дело № 2-766/2024

УИД 18RS0005-01-2023-003850-71

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2024 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе 

председательствующего судьи Тебеньковой Е.В., 

при секретаре Белослудцевой А.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска Семеновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Промпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Устиновского района г.Ижевска по поступившему обращению работника ФИО1 проведена проверка исполнения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «Промпроект», по результатам которой выявлены нарушения закона. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО «Промпроект» в должности изолировщика вахтовым методом, рабочим местом определено Чаядинское месторождение в 

<

адрес> Республики Саха (Якутия). Дата начала выполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, установлена тарифная савка 53 руб./час., вахтовая надбавка 580 руб./день. Пунктом 2.5 трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы работнику: два раза в месяц, за первую половину отработанного месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца (в феврале 28, 29 числа), и окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Пунктом 2.2.2 трудового договора работнику установлен районный коэффициент в размере 1,7%. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из организации. Работодателем допущена задолженность по выплате заработной плате ФИО1, что противоречит требованиям ст.ст. 136, 140 ТК РФ. Вахтовая надбавка, предусмотренная ФИО1, начислена неправильно, что повлекло занижения размера ее выплаты. Поскольку работодателем не представлены запрошенные бухгалтерские и кадровые документы, прокуратурой района произведен расчет задолженности по заработной плате и вахтовой надбавки, исходя из нормы рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. Так, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 20791,00 руб., вахтовая надбавка составила 17400,00 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составила 23 978,60 руб., вахтовая надбавка составила 17980,00 руб., в январе ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 16 931,60 руб., вахтовая надбавка составила 17 980 руб. ФИО1 указал, что за все время работы в ООО «Промпроект» ему выплачены денежные средства в размере 42000,00 руб. Общая сумма задолженности составила 73 061,20 руб. Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ организацией работнику также не произведена. Кроме того, виновными действиями ответчика, выразившимся в невыплате работнику заработной платы в установленный срок, истцу причинен моральный ущерб, который он оценивает в 5000,00 руб. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19701,20 руб., вахтовую надбавку в размере 53 360,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных с рок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Устиновского района г.Ижевска Семенова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о назначенном судебном заседании извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ООО «Промпроект», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, почтовое отправление адресатом не получено, конверт возвращен в суд. 

В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства без участия неявившихся лиц. 

Выслушав объяснения помощника прокурора, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца (аванс) - 30 числа текущего месяц (в феврале 28, 29) и окончательный расчет - 15 числа месяца следующего за расчетным.

В нарушение условий трудового договора работодателем обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

В силу положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Как установлено ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. 

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

В силу ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

Из приведенной нормы закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты. 

Кроме того, вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ».

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО1 принят в ООО «Промпроект» на должность изолировщика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 53 руб., вахтовой надбавкой – 580 руб./день. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочим местом работника являются объекты клиента работодателя: 

<

адрес>. Трудовые обязанности работника связаны с выполнение работ вахтовым методом: в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работников (места нахождения работодателя) в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах с особыми природными условиями/осуществлением иной производственной деятельности (п.п. 1.3, 1.10 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная оплата труда из расчета тарифной повременной ставки в размере 53 руб. в час. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Общий заработок за расчетный период складывается из фактически отработанного количества часов, умноженного на тарифную ставку (п. 2.1 договора).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработку в размере 1,7% (п. 2.2.2 договора).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнении работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, установленная в положении «О вахтовом методе работы в ООО «Промпроект» и приказом директора работодателя в размере 580 руб. в день. Надбавка за вахтовый метод выплачивается работодателем работнику 30 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.3 договора).

В соответствии с представленными документами, ответчиком по запросу Прокуратуры Устиновского района г. Ижевска УР табели учета рабочего времени и расчетные листы не представлены, в связи с чем, прокурором произведен расчет задолженности по заработной плате и вахтовой надбавки, исходя из нормы рабочего времени в ноябре 2022 года, декабре 2022 года, январе 2023 года.

Так, норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составила 167 часов х на 53руб/час = 8851,00 руб., районный коэффициент (1,7) - 15 046,70 руб., НДФЛ – 3106,70 руб., сумма задолженности – 20791,00 руб. Вахтовая надбавка за ноябрь 2022 года составила 17400,00 руб. (580 руб. х на 30 дней = 17 400 руб.).

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составила 176 час. X на 53руб/час= 10208,00 руб., районный коэффициент (1,7) - 17 353,60 руб., НДФЛ - 3 58,00 руб., сумма задолженности - 23 978,60 руб. Вахтовая надбавка за декабрь 2022 года составила 17980 руб. (580 руб. х на 31 день = 17 980 руб.).

Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составила 136 час. х на 53руб/час = 7 208 руб., районный коэффициент (1,7) - 12 253,60 руб., НДФЛ - 2 530 руб., сумма задолженности - 16 931,60 руб. Вахтовая надбавка за январь 2023 года составила 17 980 руб. (580 руб. х на 31 день = 17 980 руб.).

Из заявления ФИО1 в органы прокуратуры следует, что ООО «Промпроект» за время его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачены денежные средства в размере 42000,00 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности перед ФИО1 составляет 73 061,20 руб., (115 061,20 руб. - 42000,00 руб. = 73 061,20 руб.)

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению образовавшейся задолженности ответчик ООО «Промпроект», об ином размере задолженности, в нарушении требований ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором заявлено требование о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

Согласно вышеприведенным положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ. 

Следовательно, дата начала периода просрочки выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм (ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку компенсация по ст. 236 ТК РФ взыскивается по день фактического расчета включительно, о чем заявлено прокурором, компенсация подлежит взысканию в пользу истца путем установления принципа расчета, определенного в ст. 236 ТК РФ.

С учетом изложенного, требование о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату заработной платы и иных положенных выплат, суд признает обстоятельством, влекущим обязанность компенсации истцу морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме причитающейся суммы заработной платы, допущенный период просрочки, требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. суд признает разумной и справедливой, соответствующей характеру нарушенных трудовых прав истца и установленным судом обстоятельствам.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Устиновского района г. Ижевска подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. 

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ). 

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 691,84 руб.(2 391,84+300). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате при увольнении в размере 19701,20 руб., задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 53 360 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченной суммы задолженности (73 061,20 руб.), с учетом последующего ее уменьшения в случае погашения задолженности, за каждый день задержки, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 2 691,84 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Устиновский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В случае отказа в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, заочное решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном Суде Удмуртской Республики через Устиновский районный суд 

<

адрес> Республики.

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Тебенькова