Дело № 2-86/2019

УИД 42RS0015-01-2018-003036-42

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 февраля 2019 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе 

председательствующего судьи Катусенко С.И.,

с участием прокурора Вихоревой Н.В.,

при секретаре Завориной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что он работал на предприятиях: шахта «Юбилейная» и ОАО «Шахта «Юбилейная» ныне ООО «Шахта «Юбилейная» в период с *..*..* в должности ....

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в ...

Процент вины по утрате его ...

Согласно ст. 15 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когдавред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 ГПК РФ « 1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Причиненный ему моральный вред он оценивает в 100 000 рублей.

Определением суда от 07.12.2018 года в качестве соответчика привлечено ПАО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» (л.д. 59-60). 

Истец ФИО1 на иске настаивает, поддержал доводы, изложенные в иске, пояснил, что ...

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий по доверенности от *..*..* (л.д. 30) в порядке передоверия по доверенности от *..*..* (л.д. 57) на исковых требованиях настаивал в полном объеме, поддержал доводы своего доверителя. 

Представитель ответчика АО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» ФИО3, действующая по доверенности от *..*..*, исковые требования не признала, пояснила, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» в полном соответствии с разделом Соглашения на период *..*..*.г. произвело ФИО1 выплату единовременной компенсации морального вреда в связи с ... ФИО1 обратился с заявлением от *..*..* в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» с просьбой выплатить единовременную компенсацию морального вреда в связи с ... (Акт о случае профессионального заболевания от *..*..*) и установлением утраты ... (справка МСЭ №.... от *..*..*).

В соответствии с п.3.9. Соглашения Работодатель и Работник подписывают двустороннее соглашение о компенсации морального вреда в 2- экземплярах, которое является основанием для перечисления Работодателем денежных средств на счет Работника по реквизитам, указанным им в заявлении на выплату морального вреда.

Согласно соглашению о компенсации морального вреда №.... от *..*..* ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» произвело расчет единовременной компенсации морального вреда с учетом процента вины следующих предприятий, установленных заключением судебно-медицинской экспертизы Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от *..*..* №....:

- ...

...

...

...

Расчет суммы компенсации морального вреда ФИО1 по соглашениюо компенсации морального вреда №.... от 03.02.2017 былосуществлен по формуле:

37 335, 29 (среднемесячный заработок за период сентября 2015 по август 2016) *20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) * ... (процент утраты трудоспособности) * 100 = 149341.16 рублей - 23504.49 рублей (единовременная страховая выплата по приказу ГУ КРОФСС №.... от *..*..*) * ...% (вина ОАО «ОУК «Южкузбассуголь») = 59 269.07 рублей.

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» не является правопреемником ликвидированного предприятия Шахта Юбилейная.

*..*..* в Едином государственном реестре юридических лиц в ... было зарегистрировано юридическое лицо - ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» за основным государственным регистрационным номером №....

Согласно п.1.1 Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», общество было образовано в порядке реорганизации путем слияния нескольких юридических лиц, в том числе в его состав вошло ОАО «Шахта «Юбилейная - Н».

Часть 2 пункта 1 Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» предусматривает исчерпывающий перечень предприятий правопреемником, которых общество является, в данном перечне присутствует только ОАО «Шахта «Юбилейная - Н», таких предприятий как «Шахта «Юбилейная», в этом перечне нет, в реорганизации в форме слияния это общество так же не участвовало.

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В соответствии со ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно ... от *..*..* ОАО «Шахта «Юбилейная» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. *..*..*, в соответствии с Определением Арбитражного ... ОАО «Шахта «Юбилейная» признано ликвидированным.

*..*..* ОАО «Шахта «Юбилейная» снято с учета по месту нахождения организации в Межрайонной ..., что подтверждается Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от *..*..* серия №....

АО «ОУК «Южкузбассуголь» не может нести ответственность, предусмотренную п.1 ст. 1068 ГК РФ, за вред, причиненный работнику иных предприятий (не своему) при исполнении им своих трудовых обязанностей на основании заключенного трудового договора с иными предприятиями.

Работодатель взял на себя ответственность по компенсации морального вреда лишь за те организации, по которым Работодатель является универсальным, то есть полным правопреемником, и правопреемство которых четко определяется уставом Работодателя.

ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» не принимало на себя обязательства по выплате компенсации морального вреда за иные юридические лица, в том числе ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой. Данная норма ФОС и Соглашения является императивной и не подлежит расширительному толкованию.

Заключением МСЭ Истцу впервые установлена степень утраты ... Следовательно, к данным правоотношениям применяются нормы ФОС и Соглашения, действовавшие в указанный период.

Пунктом 1.1. ФОС на 2016-2019г г. предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п.1.4.ФОС).

В пункте 5.4 ФОС указано, что выплаты работнику осуществляются в порядке и на условиях, оговоренном в коллективном договоре, соглашении, или локальном нормативном актом, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Таким образом, ФОС устанавливая основания выплаты единовременной компенсации морального вреда, содержит отсылочную норму, указывая, что такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в Соглашении.

В соответствии с разделом 3 Приложения №.... к Соглашению (Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей) предусмотрено, что:

«В случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда (далее по тексту -компенсация), причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016гг. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем.

В соответствии с п.5.4. ФОС, АО «ОУК «Южкузбассуголь» осуществляет в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам иных юридические лиц, прекративших свою деятельность:...

Данный перечень организаций является исчерпывающим и ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» не принимает на себя обязательства по выплатам компенсации морального вреда за иные юридические лица, в том числе ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой.

Данная норма ФОС и Соглашения является императивной и не подлежит расширительному толкованию.

За иные юридические лица, а именно Шахта «Юбилейная» ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязательство по выплате единовременной компенсации морального вреда на себя не принимало, в расчет не включало.

Таким образом, в данном случае не допустимо повторное взыскание компенсации морального вреда в размере 100 ООО рублей с АО «ОУК «Южкузбассуголь» и применение нормы Гражданского Кодекса РФ в связи с тем, что порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с установленной утратой профессиональной трудоспособности истцу, расчет и её конкретный размер определены в Федеральном отраслевом соглашении и Соглашении, заключенном между работниками и работодателем.

Следовательно, для определения размера компенсации морального вреда подлежат применению нормы не гражданского законодательства, а трудового, нормы ФОС, Соглашения, поскольку нигде в нормативных актах в случаях с профессиональным заболеванием не определен размер и порядок расчета компенсации морального вреда. С учетом всех вышеуказанных обстоятельств и фактов,

Заслушав представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика АО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» - ФИО3, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора Вихоревой Н.В., суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению как законные и обоснованные. 

Судом установлено, что ФИО1 работал ... (л.д. 15).

*..*..* главным государственным врачом по ... составлен акт о случае профессионального заболевания Исаевал.д. 16-17).

Согласно п. 17 - Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленной: ...

...

...

...

П. 19 - Наличие вины работника не установлено.

П. 20 - На основании результатов расследования комиссией установлено, заболевание у ФИО1 является ... 

Непосредственной причиной ...

П. 21 Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов: не установлены.

П. 22 В целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний или отравлений комиссией предлагается регулярное оздоровление групп риска по профзаболеванию. Осуществлять последний контроль за соблюдением рациональных режимов труда и отдыха, при работах связанных с воздействием пыли. Проводить послесменную медицинскую реабилитацию для групп риска по профзаболеваниям

Заключением учреждения МСЭ установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере ...% на срок с *..*..* до *..*..*.

Согласно записей, имеющихся в трудовой книжке ФИО1: 

...

...

...

...

...

... (л.д. 3-9).

По результатам комиссионного врачебного обследования и оценки состояния здоровья истца, проведенного ...» клиника №.... от *..*..*, истцу в связи с имеющимся у него ... (л.д. 19).

Согласно приказу №.... от *..*..* ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием, полученного в период работы в ОКК «Южкузбассуголь» ОАО., назначена единовременная страховая выплата в сумме 23 504 рубля 49 копеек (л.д. 20).

Соглашением №.... от *..*..*, заключенным между ОАО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» и ФИО1 стороны при определении размеров компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в причинении вреда, а также же степень физических и нравственных страданий ФИО1, стороны считают, что указанные страдания будут полностью компенсированы в случае выплаты обществом ФИО1 денежной суммы в размере 59 269 рублей 07 копеек. Выплаты морального вреда ФИО1 осуществляется на основании его письменного заявления (л.д. 21).

Сумма компенсации морального вреда подтверждается расчетом суммы ото *..*..* №.... (л.д. 22).

Изложенные обстоятельства судом установлены из пояснений представителя истца, подтверждаются медицинскими документами: медицинским заключением №.... от *..*..* о наличии профессионального заболевания (л.д.15), заключением врачебной экспертной комиссии №.... от 19..12.2016 года (л.д. 19).

С учетом сведений, изложенных в Акте о случае профессионального заболевания от *..*..* (л.д.16-17), санитарно–гигиенических характеристикусловий труда истца (л.д. 10-14) и трудовой книжке истца (л.д. 3-9), суд считает установленным факт возникновения у истцапрофессионального заболевания:«....

На основании изложенного, с учетом обстоятельств дела, суд считает, что именно необеспечение безопасных условий труда для истца его работодателями, в том числе и предприятием ответчика, повлекло ухудшение его состояния здоровья, возникновение у него вышеуказанное профессиональное заболеваний, в связи с чем, суд усматривает наличие правовых основания для привлечения ответчика АО АО «ОУК «Южкузбассуголь» к гражданско – правовой ответственности перед истцом по компенсации ему морального вреда по заявленному основанию.

В результате возникновения у истца серьезного заболевания, являющегося профессиональным, он претерпел и продолжает претерпевать моральные и нравственные страдания в связи с ухудшением состояния его здоровья. Он испытывает неудобства в повседневной жизни, поскольку из-за частичной утраты здоровья ограничен в жизнедеятельности, лишен возможности вести активный образ жизни, а также испытывает чувство неполноценности, физический и моральный дискомфорт по поводу того, что стал больным человеком, с ограниченными физическими возможностями.

В результате повреждения здоровья вследствие указанных профессиональных заболеваний, истец испытывает значительные физические страдания. В связи с имеющимся у него заболеванием органов дыхания, он вынужден принимать бронхолитики, прием которых ему жизненно необходим, а также принимать ряд других медикаментов. В результате дыхательной недостаточности, он не может выполнять тяжелую работу, скачет давление.

Изложенные обстоятельства суд считает установленными из пояснений истца и его представителя в ходе судебного разбирательства, а также совокупности представленных им в материалы дела письменных доказательств. 

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В порядке ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 

Из ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 

Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объёмы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

Никакому иному органу, кроме суда общей юрисдикции, не предоставлено право определять факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ч. 2 п.3 ФЗ РФ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда, каким по настоящему делу является ответчик.

Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых ему был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, находящегося в трудоспособном возрасте, у которого возникло серьезное, необратимое, профессиональное заболевания, что усиливает степень его моральных и нравственных страданий.

Согласно статьям 8, 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане имеют право: на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека; на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, с учетом изложенных положений закона, считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

Суд полагает, учитывая принцип разумности и справедливости, что подлежит взысканию в пользу истца моральный вред в размере 100000 рублей, поскольку ... 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает, что с Акционерного Общества «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

При этом судом учитываются требования п.п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, согласно которой истец по настоящему иску был освобожден от оплаты госпошлины именно в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суди 

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» госпошлину - 300 рублей, зачислив на счет местного бюджета

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.И. Катусенко

Решение принято в окончательной форме 11.02.2019 года

Судья С.И. Катусенко