... Дело № 2-3843/2020

16RS0046-01-2020-007917-55

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

17 сентября 2020 года

Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Давлетшиной А.Ф.,

при помощнике судьи Д.Р.Заляевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДеКарт» о взыскании задолженности по заработной плате с последующей индексацией до полного погашения задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ, процентов с последующей индексацией до полного погашения задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ДеКарт» о взыскании задолженности по заработной плате с последующей индексацией до полного погашения задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ, процентов с последующей индексацией до полного погашения задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ... году между ФИО1 и ООО «ДеКарт» в лице директора ФИО2, был заключен Трудовой договор за ...к. По условиям заключенного Договора Истец был принят на работу Ответчиком в должности - Маркетолога с ежемесячным окладом в размере -... копеек и премией в размере - 40% (п. 5.1 Договора).

... Истец была уволена по собственному желанию с предприятия Ответчика. Трудовую книжку Ответчик Истцу выдал в день увольнения согласно нормам ТК РФ.

Исходя из расчёта указанного в Расчетном листке за март месяц 2020 года, общая задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате на день увольнения составила - ... копеек. Из которых Ответчик частично выплатил Истцу - ... копеек. На день обращения Истца в суд с иском к Ответчику, общая задолженность по заработной плате у Ответчика перед Истцом составляет - ... копеек.

Кроме того, Истец полагает, что с Ответчика в её пользу, возможно, взыскать неустойку (проценты) в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере - ... копейки

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ДеКарт» задолженность по заработной плате при увольнении в размере ... руб. с последующей индексацией до полного погашения задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ, проценты в размере ... руб. с последующей индексацией до полного погашения задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке заочного производства. 

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ... году между ФИО1 и ООО «ДеКарт» в лице директора ФИО2, был заключен Трудовой договор за ...к. По условиям заключенного Договора Истец был принят на работу Ответчиком в должности - Маркетолога с ежемесячным окладом в размере - ... копеек и премией в размере - 40% (п. 5.1 Договора) (л.д.6).

... Истец была уволена по собственному желанию с предприятия Ответчика. Трудовую книжку Ответчик Истцу выдал в день увольнения согласно нормам ТК РФ.

Исходя из расчёта указанного в Расчетном листке за март месяц 2020 года, общая задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате на день увольнения составила - ... копеек. (л.д.8). Из которых Ответчик частично выплатил Истцу - ... копеек.

На день обращения Истца в суд с иском к Ответчику, общая задолженность по заработной плате по расчетам истца у Ответчика перед Истцом составляет - ... копеек.

Однако, суд полагает, что данная сумма не верно рассчитана истцом, поскольку исходя из ответа ГУ ОПФ РФ по РТ исх. № ЕП-13-25/10101 от ... истцу выплачена за март 2020 г. сумма в размере ... коп. (л.д.29).

Таким образом, сумма не выплаченной заработной платы составила 11718 руб. 82 коп. и подлежит взысканию с ответчика с последующей индексацией до полного погашения задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ на данную сумму задолженности подлежат начислению проценты за задержку выплаты за период с ... по ... в размере ...., которая также подлежит взысканию с ответчика с последующей индексацией до полного погашения задолженности.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, на основании положениями ст. 237 ТК РФ, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования ..., подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... коп. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 197-198, 233 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДеКарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере ... коп. с последующей индексацией до полного погашения задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ, проценты в размере ... коп. с последующей индексацией до полного погашения задолженности в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в ... руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДеКарт» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г Казани в ... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено ...

...

... 

Судья А.Ф. Давлетшина