Дело № 2-4746/2024

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2024 года г.Н.Новгород

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гороховой А.П., при секретаре Шульгиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Городстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ООО «ГОРОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и процентам.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ данный Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, о чем со стороны работодателя бы издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудового договора заработная плата определена в размере 20 000 руб. Заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. Перечисление заработной платы производилось на зарплатную карту частично. 

Ответчиком не произведена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 57 026 руб.

Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, положенная истцу при его увольнении в размере 24 926 руб.

При просрочке выплаты заработной платы в установленный срок, так же подлежат ко взысканию проценты.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 57 026 руб.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 282,62 руб.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по день выплаты заработной платы в полном объеме.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 926 руб.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала.

Ответчик в суд не явился, явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав доводы стороны истца, изучив материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 17, ст. 18 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

ДД.ММ.ГГГГ данный Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, о чем со стороны работодателя был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно доводов иска, заработная плата определена в размере 20 000 руб. Заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. 

Перечисление заработной платы производилось на зарплатную карту истца: ДД.ММ.ГГГГ.- 8004 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-12006 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 8004 руб., ДД.ММ.ГГГГ.- 12006 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-8004 руб., ДД.ММ.ГГГГ.- 12006 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-8004 руб., ДД.ММ.ГГГГ.- 12006 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-8004 руб., ДД.ММ.ГГГГ.- 12006 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-8004 руб., ДД.ММ.ГГГГ.- 12006 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 8004 руб., ДД.ММ.ГГГГ.- 12006 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-8004 руб., ДД.ММ.ГГГГ.- 12006 руб. Итого: 160 000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету, из которой также усматривается, что Ответчиком не произведена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 57 026 руб.

Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, положенная истцу при его увольнении в размере 24 926 руб.

При просрочке выплаты заработной платы в установленный срок, так же подлежат ко взысканию проценты по правилам ст. 236 ТК РФ.

Судом запрашивались у ответчика табеля учета рабочего времени, документы, подтверждающие выплату заработной платы, однако ответчик проигнорировал запрос суда, доказательств не предоставил.

При указанных обстоятельствах, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам. 

Согласно предоставленного расчета, размер процентов на дату вынесения решения суда составил 13426 руб. 80 коп.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 24 926 руб.

Данный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств отсутствия задолженности и доказательств своевременной выплаты всех причитающихся истцу сумм при увольнении ответчиком не предоставлено. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

При этом, расчет процентов по правилам ст. 236 ТК РФ следует производить исходя из общего размера невыплаченной суммы заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 81952 рубля. 

Истцом также заявлено о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчик допустил невыплату заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Оснований для снижения указанной суммы суд не усматривает.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскание госпошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ГОРОДСТРОЙ» (№) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 57 026 руб., проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13426 руб. 80 коп, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 926 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГОРОДСТРОЙ» (№) в доход бюджета Нижегородской области госпошлину в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П.Горохова