УИД 63RS0039-01-2022-007327-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

20 сентября 2023г. Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1964/23 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что в октябре 2021г. начал работать у ИП ФИО2, 19.01.2022г. с истцом был заключен трудовой договор, 02.06.2022г. трудовые отношения прекратились. Трудовые обязанности осуществлялись в должности повар-универсал в подразделении ресторана «Фуджи суши» по адресу: 

<

адрес>. Трудовым договором начало рабочего дня определено в 10.00 час., окончание – 19.00 час., предусмотрен перерыв с 13:00 час. до 14.00 час., однако, фактически рабочий день составлял от 12 до 14 часов непрерывного труда. 

Работа осуществлялась, в том числе и в ночное время. В период с января 2022г. конца по май 2022г. происходило сокращение штата, расширение ассортимента, введение доставки горячих блюд, их дистанционного заказа и самовызова. 

Таким образом, происходило увеличение объемов труда и продолжительности рабочего дня, однако оплата за сверхурочные работы не производилась. Эти сведения могут быть подтверждены свидетельскими показаниями лиц, работающих с истцом в одном подразделении. Информацию об изменениях в графике истец получал от коллеги, официальных распоряжений работодателя не было. Письменные согласия на увеличение объема работы, дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом не подписывались. 

Считает, что в результате действий работодателя истцу был причинен имущественный вред, выражающийся в неоплате труда и моральный вред, связанные с ухудшением физического и психологического здоровья, что подтверждается снижением массы тела на 10 кг., регулярным посещением невролога. 26.05.2022г. истец направил претензионное письмо в адрес работодателю, однако, ответа не получил. 

Фактически требования были удовлетворены частично: работодатель возместил удержания из заработной платы, но оплата сверхурочной работы не была произведена, а моральный вред не компенсирован. Позже истец обратился в Государственную инспекцию труда 

<

адрес>, прокуратуру 

<

адрес> и Управление 

<

адрес>. 

30.08.2022г. истец получил ответ от Инспекции, в котором сообщалось об отказе Прокуратуры в проведении проверки, выдаче предостережения работодателю о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и о невозможности проведения проверки работодателя Инспекции. 

Таким образом, права на оплату сверхурочной работы и компенсацию морального вреда остаются нарушенными. 

Ссылаясь на вышеизложенное, просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 денежную сумму в размере 72 306 руб. в качестве оплаты сверхурочного труда в связи с расширением обслуживания, увеличением объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором за период с января 2022г. по май 2022г., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

18.04.2023г заочным решением Ленинского районного суда 

<

адрес> исковые требования удовлетворены.

27.06.2023г указанное решение отменено по заявлению ИП ФИО2 и назначено судебное заседание.

04.07.2023г определением Ленинского районного суда 

<

адрес> указанное гражданское дело передано по подсудности в Куйбышевский районный суд 

<

адрес>.

При новом рассмотрении в судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласился.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что 19.01.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 19.01.2022г. 

02.06.2022г. трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе истца (работника) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период трудовой деятельности истец работал в должности повар-универсал в подразделении ресторана «Фуджи суши», расположенного по адресу: 

<

адрес> (п.1.3. трудового договора от 19.01.2022г.).

За выполнение трудовых обязанностей истцу (работнику) устанавливается заработная плата в размере 15 000 руб., согласно штатному расписанию (п.3.1. трудового договора от 19.01.2022г.).

В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата по договоренности (п.3.2 трудового договора от 19.01.2022г.).

Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями, время начало работы: с 10.00 час. время окончания с 19.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час.(п.7.1. трудового договора от 19.01.2022г.).

Из пояснений истца следует, что требования трудового договора со стороны работодателя не соблюдалось, поскольку фактически время работы составляло от 12 до 14 часов в день непрерывного труда, а также работа осуществлялась ФИО1, в том числе, и в ночное время. 

Также ФИО1 пояснил, что в период с января 2022г. и до конца мая 2022г. в ИП ФИО2 происходило сокращение штата, расширение ассортимента, введение доставки горячих блюд, их дистанционного заказа и самовывоз. Таким образом, происходило увеличение объемом труда и продолжительность рабочего времени, однако оплата за сверхурочные работы не производилась. 

Однако. доказательств в подтверждении этому истцом суду не представлено.

Предъявляя исковые требования, истец ссылается на то, что при увольнении ему не полностью выплачена заработная плата, т.к. ответчик не доплатил ему за сверхурочную работу.

Как установлено судом, при увольнении ФИО1 ему были выплачены денежные средства, полагающиеся при увольнении, что истцом не отрицается.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

В соответствии со ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что приказы или распоряжения ответчиком о привлечении истца с письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались.

Доводы истца о том, что фактическое время работы составляло от 12 до 14 часов непрерывного труда, работа осуществлялась в том числе и в ночное время, являются необоснованными и доказательствами по делу не подтверждаются.

При таких обстоятельствах, учитывая, отсутствие нарушений прав истца со стороны ответчика, суд пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

дата>. паспорт №) к ИП ФИО2 ((ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2023г.

Судья: п/п Т.Н. Ломакина 

Копия верна

Судья 

Секретарь 

Подлинник решения хранится в материалах дела №2-1964/23