РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

6 декабря 2019 г. г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Рудник И.И.,

при секретаре Рудник И.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МБОУ «Центр образования № 23» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2443/2019 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Центр образования № 23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Центр образования №23», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 

<

данные изъяты> руб., за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., в счет возмещения судебных издержек 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, график работы установлен сменный и часть смены приходится на ночное время, а также на праздничные дни. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчиком недоплачено ей за работу в ночное время суток 

<

данные изъяты> руб., а за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. за работу в праздничные дни. Также указала, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 

<

данные изъяты> руб. 

При рассмотрении дела истец требования уточнила, указав на то, что ответчиком производилась ей оплата труда за работу в ночное время и праздничные дни в указанные периоды времени, однако данные суммы учитывались при начислении доплаты до минимального размера оплате труда, ввиду чего ей недополучена заработная плата на сумму выплат за работу в ночное время и праздничные дни в эти периоды. Кроме того, у нее остались неиспользованные дни отпуска, в связи с чем, на основании ст.ст. 126, 127 ТК РФ, в ее пользу подлежит взысканию компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 

<

данные изъяты> руб., за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., в счет возмещения судебных издержек 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала с учетом уточнений, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика МБОУ «Центр образования №23» ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражала по тем основаниям, что истцом был пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для разрешения индивидуального трудового спора исходя из сроков выплаты заработной платы не позднее 5 числа следующего месяца по платежам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за работу в ночное время, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за работу в праздничные дни. Также возражала против представленного истцом расчета, представив контрасчет. Пояснила, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб. Полагала, что истцом не представлено доказательств причинения ответчиком морального вреда, в связи с чем, просила в иске ФИО1 отказать в полном объеме. 

При этом ФИО2 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ в связи принятием Конституционным Судом РФ Постановления от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» работникам, заработная плата которых составляет менее минимального размера оплаты труда по Тульской области, к числу которых относится истец, производится доплата до соответствующего размера минимальной оплаты труда без учета выплат компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время и праздничные дни. До ДД.ММ.ГГГГ указанные выплаты учитывались при начислении доплаты до размера минимальной оплаты труда. 

Изучив доводы сторон, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему. 

В силу абзаца пятого ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МБОУ «СОШ № 23» в должности сторожа. Работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 10-18, 23-25, 50). 

Дополнительными соглашениями между работником и работодателем вносились изменения в трудовой договор в части размера заработной платы, в том числе предусмотрено ее доведения до установленной минимальной заработной платы в Тульской области (л.д. 52-61). 

Согласно коллективному договору на 2018-2021 г.г. от 10.01.2018 днем выплаты заработной платы за полностью отработанный месяц является 5 число следующего месяца. Заработная плата включает в себя оклады работников учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, размеры которых устанавливаются в соответствии с ЕТКС и профессии рабочих, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, к которым отнесены выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (раздел 4 договора) (л.д. 137-145). 

Согласно п. 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка для сторожа установлен сменный режим работы (две смены в течение суток). Продолжительность смены – не более 12 часов (л.д. 62-82).

Положением об условиях оплаты труда работников, учрежденных приказом от 20.01.2015 № 11-Д, и изменениями к Положению от 25.04.2019 установлен порядок и условия выплат компенсационного характера, согласно которым к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Повышенная оплата за работу в ночное время, по сравнению с работой в нормальных условиях, производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 

<

данные изъяты> % оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При этом месячная заработная плата, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области (л.д. 84-123). 

Согласно пп. б п. 1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области», заключенного 22.12.2017, для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) Тульской области минимальная заработная плата с 1 января 2018 г. установлена в размере 11440 рублей.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и просил о применении последствий пропуска указанного срока.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров(статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, 15.11.2007 N 728-О-О, 21.02.2008 N 73-О-О, 05.03.2009 N 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске ФИО1 предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен был узнать о том, что его право на указанные выплаты нарушено.

О нарушении своего права на недоплату заработной платы истец должна была узнать в дни ее выдачи. 

С заявлением о взыскании недополученной заработной за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в приемную суда ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6). Таким образом, годичный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, пропущен истцом по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обращений по поводу незаконного начисления заработной платы за указанный период в установленные законом сроки в органы прокуратуры, либо в Государственную инспекцию труда в отношении работодателя, не было, уважительных причин пропуска ФИО1 срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора об устранении нарушений трудовых прав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно судом не усматривается.

Довод истца о том, что срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора об устранении нарушений трудовых прав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен ею по уважительной причине, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на амбулаторном лечении в ГУЗ «НГКБ» Поликлиническое отделение № 1, является несостоятельным, поскольку доказательств, препятствовавших ФИО1, как до ДД.ММ.ГГГГ, так и после ДД.ММ.ГГГГ обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в суд предоставлено не было. 

При этом, нахождение ФИО1 на амбулаторном лечении в вышеуказанный период не препятствовало ей в подаче ДД.ММ.ГГГГ другого искового заявления к МБОУ «Центр образования № 23» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, и ее участию в судебных процессах по данному спору в Новомосковском городском суде Тульской области. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что у истца отсутствуют уважительные причины для восстановления пропущенного срока на обращение в суд с данными требованиями.

Ответчиком не оспаривается тот факт, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно привлекалась к работе в ночное время и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Истцу произведены начисления компенсационного характера за работу в ночное время и праздничные дни в указанные периоды. Однако, заработная плата выплачена в минимальном размере установленном для муниципальных учреждений Тульской области. Размер доплаты до установленного минимального размера оплаты труда в Тульской области за каждый месяц оспариваемого периода исчислялся с учетом подлежащих выплате истцу компенсаций за работу в ночное время и праздничные дни. 

Исходя из представленного ответчиком суду расчета при исчислении доплаты до установленного минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в ее состав были включены следующие платежи: 

- за работу в ночное время: в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., на общую сумму 

<

данные изъяты> руб. 

- за работу в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., на общую сумму 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты>. 

Проверив указанный расчет компенсационных выплат, суд находит его верным. 

Истец с представленным ответчиком расчетом согласилась.

Согласно выданным ФИО1 на руки расчетным листкам, работа в ночное время и праздничные дни оплачивалась истцу, что не оспаривалось по делу. 

При таких обстоятельствах задолженности за работу в ночное время и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом не имеется. 

Относительно доводов истца о задолженности по заработной плате, образовавшейся перед истцом в результате неправомерного учета вышеуказанных компенсационных выплат при определении размера доплаты до установленного минимального размера оплаты труда по Тульской области, суд приходит к следующему. 

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч.2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, о чем указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3».

Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 N 869-О, согласно которой заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, равной платежам за работу в ночное время и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, учтенным работодателем при определении размера доплаты до минимального размера оплаты труда по Тульской области подлежат удовлетворению. 

Из состава заработной платы ФИО1, начисленной работодателем ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит исключению повышенная оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с работодателя подлежит взысканию доплата до суммы заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда по Тульской области.

Всего подлежащая взысканию доплата до суммы заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда по Тульской области, составляет 9041,33 руб.

Доводы ответчика о том, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ подлежат применению с месяца, в котором принято Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, являются несостоятельными. Позиция Конституционного Суда Российской Федерации относительно того, соответствует ли Конституции Российской Федерации смысл нормативного правового акта или его отдельного положения, придаваемый им правоприменительной практикой, выраженная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, в том числе в постановлении по делу о проверке по жалобе на нарушение конституционных прав и свобод граждан конституционности закона, примененного в конкретном деле, или о проверке по запросу суда конституционности закона, подлежащего применению в конкретном деле, подлежит учету правоприменительными органами с момента вступления в силу соответствующего постановления Конституционного Суда Российской Федерации.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, в связи с чем, ей отменен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 10-18, 51, 125, 127, 130).

Согласно представленному ответчиком расчету недоплата компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составляет 1014,08 руб., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>.

Данный расчет истцом не оспорен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1014,08 руб., в связи с чем, исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав ФИО1 в связи с выплатой заработной платы в неполном объеме установлен, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, принимает во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из кассового чека, истцом понесены расходы по отправке искового заявления ответчику в размере 240,00 руб. (л.д. 26а), которые суд признает необходимыми, они подтверждены документально и подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МБОУ «Центр образования № 23» в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Центр образования № 23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования № 23» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9041,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1014,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., судебные расходы в размере 240,00 руб., а всего 11295,41 руб. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Центр образования № 23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования № 23» в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 11.12.2019. 

Председательствующий