Дело № 2–1240/2020 

...

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чусовой 27.11.2020

Чусовской городской суд Пермского края в составе 

судьи Обуховой О. А,

при секретаре Сараевой О. М,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств за причиненный ущерб работником в размере 69 403 руб. 28 коп.

АО «ТВСЗ» просило провести судебное заседание в отсутствие представителя. Из искового заявления следует, что .... ФИО1 был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность 

.... с ФИО1 был заключен ученический договор, который предусматривал возмещение расходов в случае не отработки двух лет после окончания обучения. Затраты на обучение составили ... руб. Также истцом была выплачена стипендия в сумме ... ... руб. ... коп.

Также в соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» ФИО1 выплачены компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства в сумме ... руб, по переезду в сумме ... руб. ... коп, за найм жилого помещения в сумме ... руб. Также работодатель производил оплату питания ответчика в столовой на сумму ... руб. ... коп.

.... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В связи с этим компенсационные выплаты подлежат возврату.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту регистрации, повестка вернулась с отметкой «истек срок хранения».

Согласно п. 1 ст. 165. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Судом установлено, что .... АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л. д. ...). По условиям ученического договора обучение проводится в срок с .... по ..... Предприятие по завершению профессионального обучения обязуется предоставить ФИО1 работу в соответствии с полученной им профессии и квалификацией, а ФИО1 – после окончания обучения проработать по трудовому договору в течение 2 лет (п. ... договора).

Согласно протокола заседания квалификационной комиссии ... от .... ФИО1 сдал экзамен и ему присвоен 3 (л. д. ...).

Затраты на обучение ФИО1 составили ... руб. Также истцом была выплачена стипендия в сумме 34 319 руб. 15 коп. Затраты подтверждены расчетными листками, прайс листом стоимости обучения (л. д. ...).

Приказом ... - п от .... ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность (л. д. 7). С ответчиком был заключен трудовой договор ... - Т от .... на неопределенный срок (л. д. ...).

В соответствии с пунктом ... трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом ... трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт ... трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты ... трудового договора).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут .... по инициативе работодателя по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л. д. ...).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с тем, что ФИО1 не отработал установленный срок, уволился без уважительных причин, то затраты на обучение подлежат взысканию пропорционального не отработанному времени. Расчет истца судом проверен и признан правильным. В связи с этим суд взыскивает расходы на обучение в сумме ... руб. ... коп.

В соответствии с Положением АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» ФИО1 была выплачена компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства в сумме ... руб, по переезду в сумме ... руб. ... коп, за найм жилого помещения в сумме ... руб, за питание в сумме ... руб. ... коп. Указанные факты подтверждается заявлениями ФИО1 на выплату данных компенсаций, расчетными листками (л. д. ...).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии со ст. ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Ч. 1 ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Ч. 1 ст. 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзацев 2 и 3 ч. 1 ст. 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ч. 2 ст. 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», о применении которого указано в ст. 8 трудового договора.

Суд считает, что поскольку вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников не урегулирован трудовым законодательством, то в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15. 07. 1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Пунктом 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он не явился на работу или отказался приступись к работе без уважительной причины, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по п. п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования АО «ТВСЗ» к ФИО1 о взыскании денежных средств в полном объеме, поскольку установлены все имеющие значение для дела обстоятельства.

Всего суд взыскивает ...

Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому с ответчика надлежит взыскать в пользу истца госпошлину в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО1 71 685 руб. 68 коп, в том числе: 69 403 руб. 28 коп. – материальный ущерб, 2 282 руб. 10 коп. – госпошлина.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О. А. Обухова