2-449/2021 24RS0018-01-2021-000348-06

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 марта 2021 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., c участием 

истца ФИО1, 

представителей ответчика УМ АТП - ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Суровой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о взыскании невыплаченной премии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к УМ АТП г. Зеленогорск о взыскании премии по итогам работы за октябрь 2020 года в сумме 3168 рублей, процентов за задержку выплаты премии за октябрь 2020 года в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ему не выплачена премия за октябрь 2020 года в сумме 3168 рублей за невыполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О вакцинации против гриппа». Истца не ознакомили с приказом. Полагает, что ответчиком не соблюдены правила депремирования (отсутствие резолюции на объяснительной, отсутствие специального приказа о депремировании). Действиями ответчика было ухудшено материальное положение истца, ему причинен моральный вред, который выразился в состоянии стресса, депрессии и потери сна. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что медицинских противопоказаний он не имеет, но не знает, как прививка подействует на его организм. Полагает, что, не имея полной информации о последствиях вакцинации, он правомерно воспользовался предусмотренным законом права на отказ от медицинского вмешательства и вакцинации. Распоряжения, связанные с производственным процессом и трудовой дисциплиной, он выполнял. В трудовом договоре отсутствует пункт об обязательной вакцинации. В течение 2 рабочих дней он предоставил обоснование отказа от вакцинации. 

Представители ответчика УМ АТП ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по указанным в письменном отзыве на исковое заявление основаниям. Пояснили, что приказ о вакцинации против гриппа от ДД.ММ.ГГГГ № был издан на основании предложения-предписания Главного государственного санитарного врача по г. Зеленогорску Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № в целях минимизировать риски заболевания работников предприятия и риски распространения массовых заболеваний гриппом и ОРВИ (эпидемий) в ЗАТО г. Зеленогорск. Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Выездная бригада филиала ФГБУ ФМБА – КБ № проводила вакцинацию работников УМ АТП против гриппа в течение двух рабочих дней на территории предприятия. За отсутствие у работников обязательных прививок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ. 

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам. 

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа АТП № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в должности водителя автомобилей. Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в службу эксплуатации автотранспорта. 

Как следует из дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 94,90-107,84 рублей в час, с трудовой функцией (должностными обязанностями), положением об условиях оплаты труда и режимом труда он ознакомлен под роспись. 

В соответствии с пунктом 4.2 коллективного договора, принятого на конференции работников УМ АТП ДД.ММ.ГГГГ, администрация обязуется оплату труда работников предприятия производить в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профкомом, в пределах средств, заработанных предприятием и направленных на потребление. 

Согласно пункту 4.13 коллективного договора премии работникам предприятия подлежат начислению и выплате в соответствии с действующими на предприятии Положениями об оплате труда и премировании. 

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников предприятия, утвержденного приказом УМ АТП № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение об оплате труда), заработная плата начисляется с учетом размера: тарифных ставок; окладов (должностных окладов); доплаты и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплат и набавок стимулирующего характера (премий). Указанные доплаты и надбавки выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных данным Положением. 

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда работникам предприятия могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда стимулирующие выплаты, включая премии за основные результаты работы, начисляемые и выплачиваемые на основании Положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия (приложение №) (далее – Положение о премировании).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о премировании премирование производится как по результатам работы коллектива, так и с учетом индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач. 

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Положения о премировании для всех работников основным показателем премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности предприятия. Премия начисляется в размере 5% установленной тарифной ставки (должностного оклада) за выполнение в отчетном месяце показателя премирования - выполнение предприятием плана по прибыли (убытку) до налогообложения, нарастающим итогом с начала года (в случае невыполнения показателя премирования нарастающим итогом, но выполнения его за отчетный месяц, премия начисляется в размере 50% от установленного по данному показателю размера). 

Дополнительно работники предприятия представляются к премированию в размере 5% тарифной ставки (должностного оклада) при выполнении ряда условий, в том числе за выполнение поручений руководителя, связанных с производственной деятельностью. При несоблюдении конкретным работником одного из данных условий премия не начисляется полностью (100%). 

Согласно пункту 2.6 Положения о премировании начисление и выплата премии работникам осуществляется по истечении месяца, следующего за отчетным, в сроки, установленные коллективным договором для выплаты заработной платы работникам предприятия. 

Выплата премии работникам производится на основании приказа директора с учетом данных о выполнении показателя премирования и наличии условий, при которых премия не выплачивается (пункт 2.7 Положения о премировании).

Сведения о работниках, допустивших нарушения в работе, при которых премия не начисляется, подаются в виде справки по форме согласно приложению к данному Положению. Справка заполняется руководителем структурного подразделения, согласуется с председателем первичной профсоюзной организации и до 10 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.10 Положения о премировании). 

Проанализировав условия заключенного со ФИО1 трудового договора, коллективного договора, положений об оплате труда и о премировании, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия не относятся к гарантированной части заработной платы, носит стимулирующий характер, является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер стимулирующей выплаты. Данный вид премирования является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. При этом качественная оценка профессионализма и эффективности выполнения работником своих должностных обязанностей является исключительной компетенцией работодателя и не относится к полномочиям суда.

ДД.ММ.ГГГГ в УМ АТП поступило письмо главного государственного санитарного врача по г. Зеленогорску Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О вакцинации против сезонного гриппа в 2020 году работающего населения», пунктом 2 которого предложено во взаимодействии с филиалом ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ № организовать и провести иммунизацию против сезонного гриппа лиц, относящихся к группам риска, определенным Национальным календарем профилактических прививок – не менее 75% от числа работающих на предприятии. В письме указано, в частности, что территория г. Зеленогорска относится к категории с низким уровнем иммунизации против гриппа (19,1% от общей численности населения). При этом, по России данный показатель составил 49%, в Красноярском крае 45,1%. Среди групп риска на территории ЗАТО г. Зеленогорска недостаточным остается охват вакцинацией против гриппа, в том числе среди работников транспорта 57,5%. 

Приказом директора УМ АТП от ДД.ММ.ГГГГ № «О вакцинации против гриппа» на работников предприятия возложена обязанность провести вакцинацию против гриппа в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с данным приказом под роспись. 

Работодателем УМ АТП было организовано проведение вакцинации работников предприятия выездной медицинской бригадой филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА – «Клиническая больница №» в течение двух рабочих дней на территории предприятия.

В связи с невыполнением ФИО1 поручения руководителя – приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2.10 Положения о премировании сведения о нем включены в справку о наличии условий и допущенных нарушениях, при которых премия работникам не начисляется по результатам работы за октябрь 2020 года, представленную в финансово-экономическую службу УМ АТП.

На основании Положения о премировании, отчета о выполнении плана по основным показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия за октябрь 2020 года и сведений от руководителей структурных подразделений о работниках, допустивших нарушения работе, приказом УМ АТП от ДД.ММ.ГГГГ № начислена и выплачена премия работникам предприятия за октябрь 2020 года в размере 10% от установленного должностного оклада за фактически отработанное время согласно прилагаемым спискам. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись вручено требование директора УМ АТП о предоставлении в течение 2 рабочих дней с момента получения требования письменного объяснения с предоставлением подтверждающего документа (медицинского заключения о противопоказаниях вакцинации против гриппа по состоянию здоровья) в связи с отказом исполнения приказа по предписанию от ДД.ММ.ГГГГ № о вакцинации против гриппа. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлено объяснение, содержащее указание на то, что он никогда не ставил прививку от гриппа, потому что не болеет, а также ссылки на добровольное согласие и на п. 8 ч. 8 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 232-ФЗ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вместе с иными лицами обратился к директору УМ АТП с коллективным заявлением о разъяснении оснований невыплаты премии за октябрь 2020 года. 

Таким образом, установлено, что истцу ФИО1 не начислена и не выплачена премия за октябрь 2020 года, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020 года. 

Давая оценку законности приказа ответчика в части невыплаты ФИО1 премии в связи с невыполнением поручения руководителя, оформленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. 

В свою очередь, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труд (статьи 21, 214 Трудового кодекса РФ).

Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду (статьи 41, 42).

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ), другими федеральными законами, а также принимаемыми в соответствии с ними законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 4).

В силу статьи 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе проведение профилактических прививок (пункт 1). Такие мероприятия проводятся работодателями в обязательном порядке в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 названного Закона (пункт 2).

Согласно статье 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ юридические лица обязаны в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, осуществлять производственный контроль.

Статьей 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» профилактика инфекционных заболеваний осуществляется органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, медицинскими организациями, общественными объединениями путем разработки и реализации системы правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и раннее выявление таких заболеваний, в том числе в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Профилактика неинфекционных заболеваний осуществляется на популяционном, групповом и индивидуальном уровнях органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, медицинскими организациями, образовательными организациями и физкультурно-спортивными организациями, общественными объединениями путем разработки и реализации системы правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и раннее выявление таких заболеваний, а также на снижение риска их развития, предупреждение и устранение отрицательного воздействия на здоровье факторов внутренней и внешней среды, формирование здорового образа жизни.

Согласно положениям Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ) иммунопрофилактика инфекционных болезней - это система мероприятий, осуществляемых в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней путем проведения профилактических прививок.

Статьей 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ установлено, что Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ граждане имеют право отказаться от профилактических прививок, однако на основании пункта 2 указанной статьи отсутствие профилактических прививок влечет за собой, в том числе, отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно пункту 4 статьи 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ профилактические прививки проводятся в соответствии с требованиями санитарных правил и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Прививки от гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н (далее – Национальный календарь). Согласно данному Национальному календарю ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности работники транспорта.

В силу пункта 8.3 СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 № 63, руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ.

Руководители прочих организаций организуют проведение профилактических прививок против гриппа работникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (пункт 8.4 СП 3.1.2.3117-13).

Согласно пунктам 11.2, 11.4 СП 3.1.2.3117-13 вакцинации против гриппа в предэпидемический период в первую очередь подлежат лица, относящиеся к категории высокого риска заболевания гриппом и неблагоприятных осложнений при заболевании, к которым относятся, в том числе работники сферы обслуживания, транспорта, учебных заведений.

С учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения охват прививками против гриппа в группах риска должен быть не менее 75%; охват прививками против гриппа населения в целом по стране и по субъектам Российской Федерации в отдельности - не менее 25%.

Пунктом 5.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.2020 № 20 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2020 - 2021 годов» руководителям организаций рекомендовано обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа.

Таким образом, обязанность проведения иммунизации работников транспорта против гриппа установлена нормативно.

Кроме того, Постановлением Правительства Красноярского края от 16.03.2020 № 152-п «О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в Красноярском крае новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Федеральным законом от 30.03.2019 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2003 № 794 «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 10.02.2000 № 9-631 «О защите населения и территории Красноярского края от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», учитывая решение краевой комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Красноярского края от 16.03.2020 № 7, в целях проведения противоэпидемических и ограничительных мероприятий, направленных на недопущение завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), с 16 марта 2020 года на территории Красноярского края введен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Согласно Правилам поведения, обязательным для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 417, при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации (подпункт «б» пункта 3, подпункты «в», «г» пункта 4 Правил).

Согласно статье 19 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» граждане Российской Федерации обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, выполнять установленные правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

При этом, отсутствие у работников, подлежащих обязательной вакцинации, прививок может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя, в том числе привлечение к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ, о чем свидетельствует имеющаяся судебная практика.

Доказательства наличия у ФИО1 медицинских противопоказаний к проведению профилактической прививки против гриппа, острых инфекционных и неинфекционных заболеваний, обострения хронических заболеваний истцом ни работодателю, ни суду не представлены. 

Согласно ответу филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ № на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ противопоказаний для вакцинации против гриппа у ФИО1 не выявлено, согласие на проведение вакцинации, письменный отказ от вакцинации против грипп в медицинской карте амбулаторного больного отсутствуют. 

Истец, действительно, имел право на предусмотренную законодательством возможность отказа от вакцинации. Однако, будучи ознакомленным с Положением о премировании и с приказом руководителя о вакцинации, ФИО1 должен был и мог предвидеть возможность наступления неблагоприятных последствий в сфере трудовых правоотношений, включая невыплату премии. 

При таких обстоятельствах, сам по себе заявленный ФИО1 отказ от прохождения данной вакцинации в адрес работодателя не имеет правового значения при рассмотрении настоящего спора, поскольку истец относится к категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа, уважительных причин невыполнения поручения руководителя, связанного с производственной деятельностью, оформленного приказом директора УМ АТП от ДД.ММ.ГГГГ № «О вакцинации против гриппа», судом не установлено.

Также суд принимает во внимание, что отказ ФИО1 от обязательной вакцинации произведен в период действия режима повышенной готовности, когда все граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций, и запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

Таким образом, невыплата премии ФИО1 за октябрь 2020 года была связана с невыполнением условия премирования, предусмотренного Положением о премировании.

С учетом изложенного, право ФИО1 на получение премиальной выплаты за октябрь 2020 года, являющейся переменной частью оплаты труда, не является безусловным, зависело от оценки его трудовой деятельности и исполнительской дисциплины работодателем. Неправомерность действий работодателя УМ АТП при решении вопроса о выплате истцу премии, злоупотребление им своими правами судом не установлено, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено. 

Также не принимаются судом во внимание доводы истца о том, что он не имел полной информации о последствиях вакцинации, так как согласно стандарту оказания медицинской услуги по проведению профилактической прививки перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации, разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно подвергаются осмотру врачом (фельдшером) (пункты 4, 5 Национального календаря). 

Порядок и условия невыплаты премии истцу, предусмотренные Положением о премировании, ответчиком соблюдены. Доводы истца о нарушении порядка депремирования (отсутствие резолюции на объяснительной, специального приказа о депремировании, неознакомление её с таким приказом) отклоняются судом, так как неначисление премии не является дисциплинарным взысканием, нормами Трудового кодекса РФ не регламентируется. 

Поскольку неначисление и невыплата премии за октябрь 2020 года произведены ответчиком правомерно, требование истца о взыскании с ответчика в свою пользу такой премии удовлетворению не подлежит.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты премии, компенсация морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья М.В. Петухова 

Мотивированное решение составлено 08 апреля 2021 года.