КОПИЯ

УИД 03RS0005-01-2021-001165-30

дело № 2-1217/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2021 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Зиновой У.В.,

при секретаре Шангуровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ в интересах ФИО2, ФИО1 к ООО «Монолит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г.Уфы РБ обратился в суд к ООО «Монолит» с указанным иском в интересах ФИО2, ФИО1, в обоснование своих требований указал на то, что между ОАО «Стеклонит» (заказчик) и ООО «Монолит» (подрядчик) заключены договоры подряда. Согласно объяснениям ФИО2 между ним и ООО «Монолит» достигнута устная договоренность о выполнении работ на объекте ОАО «Стеклонит». Согласно полученной информации ОАО «Стеклонит», ФИО2 с 1 июля 2019 года по 1 марта 2020 года оформлялись пропуски для проведения строительно-монтажных работ на территории вышеуказанного предприятия. Из объяснений ФИО2 следует, он осуществлял монтажные работы в ООО «Монолит» в период с 16 июля 2019 года по 28 февраля 2020 года. За выполненную работу в период с 3 января 2020 года по 28 февраля 2020 года ООО «Монолит» оплату труда ФИО2 не производило. Размер задолженности по оплате труда перед ФИО2 составляет 52150 рублей. В ходе проверки ООО «Монолит» представлен ответ на запрос прокуратуры района о том, что с ФИО2 ООО «Монолит» в трудовых отношениях не состояло. Прокурор полагает, что между ООО «Монолит» и ФИО2 в период с 16 июля 2019 года по 28 февраля 2020 года фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя к выполнению монтажных работ. Сложившиеся отношения носят длительный характер, фактически ФИО2 допущен на работу на постоянной основе, что подтверждается выданными ОАО «Стеклонит» пропусками. Кроме того, между ООО «Акрос РБ» (заказчик) и ООО «Монолит» (подрядчик) заключены договоры подряда. Согласно объяснениям ФИО1 между ним и ООО «Монолит» достигнута устная договоренность о выполнении работ на объекте ООО «Акрос РБ». Согласно объяснениям ФИО3, ранее работавшего инженером в ООО «Монолит», ФИО1 осуществлял покрасочные работы в ООО «Монолит» на объекте, расположенном на территории ООО «Акрос РБ». В ходе проверки ООО «Монолит» предоставлен ответ, что с ФИО1 в трудовых отношениях не состояло. Прокурор считает, что в период с 24 июля 2020 года по 17 августа 2020 года фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя к выполнению покрасочных работ и других строительно-монтажных работ. Согласно пояснениям ФИО1 за выполненные работы с 24 июля 2020 года по 17 августа 2020 года задолженность по оплате труда составляет 151050 рублей, что подтверждается расчетами ФИО1

Просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Монолит» и ФИО2 в период с 16.07.2019 по 28.02.2020, между ООО «Монолит» и ФИО1 в период с 24.07.2020 по 17.08.2020. Взыскать с ООО «Монолит» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52150 рублей, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 151050 рублей. Обязать ООО «Монолит» рассчитать и начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда от 24 февраля 2021 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ООО «ПромСтройСервис», ООО «Омникор», определением суда от 08 апреля 2021 года - ФИО3

Представитель ответчика ООО «Монолит» ФИО4, директор ФИО5 исковые требования не признали, в удовлетворении просили отказать, указав, что ФИО2 и ФИО1 осуществляли работу на условиях гражданско-правового договора, работа носила разовый, а не постоянный характер, в трудовых отношениях с ООО «Монолит» они не состояли, и задолженность по оплате их услуг отсутствует.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Помощник прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ Гайсина Г.Р., истцы ФИО2 и ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Ранее представили расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Представители третьих лиц ООО «ПромСтройСервис», ООО «Омникор», ФИО3 на судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

ФИО3 направил в суд письменное пояснение, в котором подтвердил указанные ФИО2 и ФИО1 обстоятельства.

Суд, изучив и оценив представленные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, основным видом деятельности ООО «Монолит» является производство электромонтажных работ.

Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы по обращениям ФИО2 и ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Монолит» требований трудового законодательства.

ХХХ между АО «Стеклонит» (заказчик) и ООО «Монолит» (подрядчик) заключен договор на выполнение работ №ХХХ по условиям которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работы в соответствии с техническим заданием и локальным сметным расчетом: монтаж вытяжной вентиляции для участка Пултрузии от линии ЛПС-10 в корпусе, Литер 1Е1, на территории АО «Стеклонит», ХХХ, и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его (л.д.30-34).

ХХХ года между АО «Стеклонит» (заказчик) и ООО «Монолит» (подрядчик) заключен договор на выполнение работ №ХХХ по условиям которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работы в соответствии с техническим заданием и локальным сметным расчетом: монтаж вытяжной вентиляции от линии арматуры АРКОМ в ткацком корпусе, Литер Е, на территории АО «Стеклонит», г.ХХХ и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его (л.д.39).

ХХХ года между АО «Стеклонит» (заказчик) и ООО «Монолит» (подрядчик) заключен договор на выполнение работ №ХХХ условиям которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работы в соответствии с техническим заданием и локальным сметным расчетом: монтаж приточной и вытяжной вентиляции участка МДП в корпусе, Литер 1К, 1К1, на территории АО «Стеклонит», ХХХ, и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его (л.д.49-53). ХХХ к данному договору заключено дополнительное соглашение №1, согласно которому подрядчик обязуется в установленный срок выполнить по заданию заказчика дополнительные работы: изготовление и монтаж вытяжной вентиляции от нового оборудования стола для механической обработки плит композитного цеха в корпусе Литер 1К на территории АО «Стеклонит», ХХХ).ХХХ года между АО «Стеклонит» (заказчик) и ООО «Монолит» (подрядчик) заключен договор на выполнение работ №ХХХ по условиям которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работы в соответствии с техническим заданием и локальным сметным расчетом: ремонт кровли ткацкого корпуса (здание литер Е) «Стеклонит» по адресу:, ХХХ и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его (л.д.79-86).

ХХХ года между ООО «Монолит» (заказчик) и ООО «ПромСтройСервис» заключен договор на выполнение подрядных работ ХХХ, по условиям которого подрядчик обязуется в установленные договором сроки, своими силами выполнить предусмотренный договором и технической документацией комплекс работ при проведении строительства объекта – электромонтажные работы, монтаж вытяжной вентиляции участка МДП в корпусе, Литер 1К, 1К1, на территории АО«Стеклонит» (л.д.21-25). 

ХХХ года между ООО «Акрос РБ» (заказчик) и ООО «Монолит» (подрядчик) заключен договор на огнезащитную покраску металлоконструкций, поставку материалов и выполнение строительно-монтажных работ №ХХХ по условиям которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работы: огнезащитная покраска металлоконструкций, поставка материалов и выполнением СМР, а заказчик обязуется принять результата работ и оплатить его (л.д.113-117).

ХХХ между ООО «Монолит» (заказчик) и ООО «Омникор» заключен договор подряда ХХХ, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работу: монтаж компрессорной станции, огнезащита металлоконструкций (л.д.103-105, 106). 

ХХХ между ООО «Акрос РБ» (заказчик) и ООО «Монолит» (подрядчик) заключен договор на Послестроительная уборка на объекте «Салон сельскохозяйственной техники. Склад. МР ХХХ, а заказчик обязуется принять результата работ и оплатить его (л.д.118-122).

Согласно ответу АО «Стеклонит» №7-10 от 11 января 2021 года ФИО2 в период с 1 июля 2019 года по 1 марта 2020 года оформлялись пропуска для проведения строительно-монтажных работ на территории АО «Стеклонит»: с 5 по 30 августа 2019 года, 18 октября 2019 года, с 21 октября по 5 ноября 2019 года, с 5 ноября 2019 года по 10 января 2020 года, с 13 января по 31 мая 2020 года (л.д.15).

В соответствии с протоколом объяснения ФИО2 от 8 января 2021 года в период с 16 июля 2019 года по 28 февраля 2020 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монолит» в должности монтажника. В его обязанности входило: монтаж вентиляционных систем, помимо этого он осуществлял ремонт кровли, монтаж электросетей, сварочные работы. Между ним и директором ООО «Монолит» ФИО5 достигнута договоренность о выполнении монтажных работ, договор с ним не заключался. Работал 6 дней в неделю с 9 утра до 6 вечера. ФИО5 обещал заключить с ним договор. За указанный период заработная плата ему не выплачена. Заработная плата должна быть рассчитана следующим образом. Объем основных работ составил: монтаж воздуховодов приточно-вытяжной вентиляции – 200 кв.м. по 200 руб./кв.м., итого – 40 000 рублей, дополнительные работы составили: установка 2 фильтров по 1000 рублей за каждый (2000 рублей), монтаж вентиляционных каналов – 21 кв.м. по 200 руб./кв.м. (4200 рублей), прокладка провода в ПВХ гофре – 30 м по 65 руб./м (1 950 рублей), монтаж 2 вентиляторов по 2000 рублей (4000 рублей), всего – 12150 рублей. Таким образом, задолженность ООО «Монолит» составляет 52150 рублей.

Из заявления ФИО1 следует, что в период с 24 июля 2020 года по 17 августа 2020 года его бригадой произведены работы по окраске огнезащитной краской металлоконструкции на территории центра ООО «Акрос РБ», о выполнении работ договаривались с директором ООО «Монолит» ФИО5, оплата за работу должна была составлять 100 рублей за кв.м., дополнительные работы – за отдельную плату. Толщина слоя краски должна была быть 200 и 400 микрон. Было окрашено 1768 кв.м. металла слоем 200-40 микрон, из них 300 кв.м. добавлено 800 микрон краски, соответственно: 1 768 кв.м. – 176 800 рублей, 300 кв.м. (400 + 800 микрон) – 60 000 рублей. Дополнительные работы должны были быть оплачены суммой в 176 800 рублей, так как дополнительные работы включали: укрывались стены, потолки, оборудование, инвентарь заказчика, выполнялись погрузочно0разгрузовнче работы и прочее. Соответственно должно было быть оплачено 413 600 рублей (176 800 + 60 000 + 176 800), но получено только 111 500 рублей, остаток долга – 302 100 рублей (л.д.90-91). 

Согласно объяснению ФИО1 от 8 января 2021 года в период с 24 июля 2020 года 17 августа 2020 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монолит» в должности маляра. В его обязанности входило: окраска металлоконструкций. Помимо этого выполнял подсобные работы: укрытие полиэтиленом стены, полы, потолки, окна, оборудование, погрузочно-разгрузочные работы. Между ним и директором ООО «Монолит» ФИО5 достигнута устная договоренность о выполнении покрасочных работ. Договор с ним не заключался. Работал 6 дней в неделю с 10 утра до 8 вечера. ФИО5 обещал заключить трудовой договор. С ним в должности маляра работал ФИО6. За указанный период заработная плата ООО «Монолит» не выплачена. Заработная плата ему и ФИО6 должна быть рассчитана следующим образом. Основной объем работ составляет 1 768 кв.м., цена покраски – 100 руб./кв.м. при толщине 150-400мкр. Соответственно оплата за основной объем работ составляет 176 800 рублей (1 768 кв.м. х 100 руб./кв.м.); дополнительный объем работ составил 300 кв.м. с дополнительной окраской 2 слоя по 400 мкр, что составляет 60 000 рублей (300 кв.м. х 100 руб./кв.м. х 2 сл.); объем прочих работ составил: площадь укрываемых поверхностей составила не менее 1 768 кв.м., из них укрытие пола – не менее 900 кв.м., не менее 868 кв.м. – прочие площади (стены, окна), цена укрытия поверхностей составляет – 100 руб./кв.м., что составляет 176 800 рублей (1768 кв.м. х 100 руб./кв.м.). Сумма заработной платы ему и ФИО6 составила 413 600 рублей, из которых 111 500 рублей руководитель общества оплатил. Задолженность перед ними на сегодняшний день составляет 302 100 рублей. Задолженность непосредственно перед ФИО1 – 151 050 рублей. 

В письменном пояснении от 11 января 2020 года ФИО3 указал, что работал в ООО «Монолит» в должности инженера с 20 июля 2017 года по 26 сентября 2020 года, для выполнения работ по нанесению огнезащиты на металлоконструкции для компании ООО «Акрос РБ» были приняты сотрудники ФИО1 и ФИО2, которые производили работы с 26 июля 2020 года по 17 августа 2020 года (л.д.133).

В судебном заседании директор ООО «Монолит» не оспаривал факта работы на ответчика ФИО2, и ФИО1, однако указал, что работы осуществлялись на условиях разового оказания услуг. Кроме того привел на обозрение записную книжку выплат бригаде ФИО1 с ФИО6, исходя из которой выплаты составили 115000 рублей, что ФИО1, в судебном заседании не оспорил. 

Относительно оплаты работы ФИО2 суду указал, что работа ФИО2, была оплачена, в 2020 году ФИО2 доделывал ту работу, которая была оплачена, но не доделана.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО «Монолит» и ФИО2, ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, поскольку они были допущен к работе с ведома работодателя, были обязаны осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода, а не разовое задание заказчика, на условиях полного рабочего дня.

Оснований полагать, что ФИО2 и ФИО1 осуществляли работу на условиях гражданско-правового договора, суд не усматривает, поскольку исполнение разовых работ оканчивается подписанием актов приемки-сдачи работ, что в данном случае отсутствует.

Сложившиеся отношения между ООО «Монолит» и ФИО2, ФИО1 носили длительный характер, то есть фактически они был допущены на работу на постоянной основе.

Ввиду изложенного, исходя из периода производства работ, пояснений ФИО2, ФИО1, ФИО3, представленных документов, суд приходит к выводу, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Монолит» в период с 16 июля 2019 года по 28 февраля 2020 года, ФИО1 – с 24 июля 2020 года по 17 августа 2020 года.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В период работы ФИО2 осуществил в пользу ООО «Монолит» следующий объем работ: монтаж воздуховодов приточно-вытяжной вентиляции – 200 кв.м. по 200 руб./кв.м., итого – 40 000 рублей, дополнительные работы составили: установка 2 фильтров по 1 000 рублей за каждый (2 000 рублей), монтаж вентиляционных каналов – 21 кв.м. по 200 руб./кв.м. (4 200 рублей), прокладка провода в ПВХ гофре – 30 м по 65 руб./м (1 950 рублей), монтаж 2 вентиляторов по 2 000 рублей (4 000 рублей), всего – 12 150 рублей. Таким образом, задолженность ООО «Монолит» перед ФИО2 составляет 52150 рублей. 

Ответчиком указанный истцом расчет не оспорен, как и сами ставки по которым была оговорена оплата труда, а потому суд полагает необходимым принять за основу указанный ФИО2 расчет. 

Доводы ответчика об оплате работ полностью суд находит не состоятельными, поскольку и ФИО2, и директором ООО «монолит» указано, что оплата производилась по выполненному объему работ, а потому работы, которые фактически выполнялись в феврале 2020 года не могли быть оплачены в 2020 году, кроме того, какие-либо доказательства в подтверждение данного довода суду не представлены.

Доводы ответчика о том, что объем работ и стоимость оплаты была установлена на двоих работников, один из которых работал с ФИО2, какими—либо доказательствами не подтверждены, по утверждению же ФИО2, оплата труда была оговорена именно за ту работу, которая выполнялась им, второй работник занимался своей работой и условия его оплаты ФИО2 не известны.

Согласно данным прокурору объяснениям ФИО1, в период работы ФИО1 он осуществил следующий объем работ: основной объем работ составляет 1 768 кв.м., цена покраски – 100 руб./кв.м. при толщине 150-400мкр. Соответственно оплата за основной объем работ составляет 176800 рублей (1768 кв.м. х 100 руб./кв.м.); дополнительный объем работ составил 300 кв.м. с дополнительной окраской 2 слоя по 400 мкр, что составляет 60000 рублей (300 кв.м. х 100 руб./кв.м. х 2 сл.); объем прочих работ составил: площадь укрываемых поверхностей составила не менее 1768 кв.м., из них укрытие пола – не менее 900 кв.м., не менее 868 кв.м. – прочие площади (стены, окна), цена укрытия поверхностей составляет – 100 руб./кв.м., что составляет 176800 рублей (1768 кв.м. х 100 руб./кв.м.).

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, и указано самим ФИО1, что когда с ФИО5 (директором ООО «Монолит») оговаривался объем работ, сошлись на 100 рублей за квадратный метр, но только покрасочные работы. Однако в связи с тем, что многое было не сделано и ему приходилось делать и другое. На вопрос суда Гареев А.РР. сам подтвердил, что выполнять иной объем работ было его решением, так как, по его мнению, иначе бы Исламов вообще не заплатил.

Таким образом, суд, проанализировав данные обстоятельства, приходит к выводу о том, что о выполнении какой-либо иной работы и об оплате свыше 100 рулей за метр между сторонами соглашения не было, а потому суд полагает, что заработная плата ФИО1 подлежит расчету именно исходя из указанного соглашения между ним и ООО «Монолит».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и работающему с ним в паре ФИО6 была выплачена сумма 115000 рублей 

Таким образом, исходя из объема работ – 1768 кв.м. х 100 рублей, стоимость оплаты составляет 176800 рублей, за вычетом уже выплаченных 115000 рублей, остаток задолженности на двоих работников составляет 61800 рублей, соответственно задолженность перед ФИО1 составляет 61800/2=30900 рублей.

Ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации факт невыплаты заработной платы какими-либо доказательствами не опровергнут, а потому указанные суммы заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «Монолит» перед ФИО2 в размере 52150 рублей, перед ФИО1 – 30900 рублей, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в пользу ФИО2 в размере 5610,92 рублей за период с 1 февраля 2020 года по 11 января 2021 года, в пользу ФИО1 в размере 1 286, 99 рублей за период с 18 августа 2020 года по 11 января 2021 года.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Монолит» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 198,44 рублей, рассчитанной от общей суммы, взысканной с ответчика, с учетом требования неимущественного характера (2 898, 44 рублей + 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ в интересах ФИО2, ФИО1 к ООО «Монолит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Монолит» в период с 16 июля 2019 года по 28 февраля 2020 года.

Взыскать с ООО «Монолит» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52 150 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 февраля 2020 года по 11 января 2021 года в размере 5610,92 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Монолит» в период с 24 июля 2020 года по 17 августа 2020 года.

Взыскать с ООО «Монолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 августа 2020 года по 11 января 2021 года в размере 1286,99 рублей.

Взыскать с ООО «Монолит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3198,44 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы.

Судья Октябрьского 

районного суда г.Уфы РБ подпись У.В. Зинова