№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2019 года 

<

адрес>

Волжский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи С.О.А. 

при секретаре М.М.К., 

с участием:

истца К.А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску К.А.А., Р.Р.В. к ООО «ПетРоНефть Актив» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсационных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

К.А.А., Р.Р.В. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ПетРоНефть Актив» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсационных выплат.

В иске указано, что между истцами - К.А.А., Р.Р.В. и ООО «Петронефть-Актив» были заключены трудовые договоры № ПРН/9 от ДД.ММ.ГГГГ и ПРН/2 от ДД.ММ.ГГГГ (соответственно), согласно которым они были приняты на работу к ответчику на должности начальник товарно-транспортного отдела (К.А.А.), заместитель генерального директора по техническим вопросам (Р.Р.В.) со следующими окладами: К.А.А. – 68 970 рублей в месяц, Р.Р.В. – 459 775 рублей в месяц. Согласно вышеуказанным трудовым договорам ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 25-го числа каждого месяца ответчик выплачивает работникам аванс в размере не менее 50 % от оклада и окончательный расчёт за каждый отработанный месяц в размере 50% от оклада не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным месяцем. 

Между К.А.А. и ООО «ПетРоНефть Актив» трудовые отношения продолжаются. Трудовой договор между Р.Р.В. и ООО «ПетРоНефть Актив» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Последний раз ответчик осуществил выплату оклада работникам ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50% от соответствующих окладов. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцам ответчиком не выплачивалась заработная плата и компенсационные выплаты.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истцы просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсационные выплаты в размере: 83 510 рублей 45 копеек в пользу К.А.А., 698 641 рублей 05 копеек в пользу Р.Р.В.

В судебном заседании истец К.А.А. заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Истец Р.Р.В. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «ПетРоНефть Актив» в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав истца К.А.А. суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, К.А.А. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ПРН/9 от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «Начальника товарно-транспортного отдела». Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 970 рублей в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя. 

Р.Р.В. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ПРН/2 от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «Заместителя генерального директора по техническим вопросам» в «АУП». Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 459 775 рублей в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя.

Пунктами 4.2 трудовых договоров предусмотрена возможность выплаты премии, а также иные выплаты и надбавки по приказу генерального директора ПРН Актив. Работодателем могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии для работников общества, в том числе предоставлением бесплатного питания. Работник пользуется всеми социальными гарантиями, устанавливаемыми локальными нормативными актами общества и приказами генерального директора общества.

Согласно п. 4.5 вышеуказанных трудовых договоров заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (заработную банковскую карту) в следующем порядке: аванс выплачивается 25-го числа текущего месяца исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца; окончательный расчет заработной платы (за минусом выплаченного аванса), с учетом премиальных, доплат и надбавок, выплачивается 10 числа следующего месяца.

В соответствии с представленными истцами в материалы дела расчетными листками за апрель-май 2019 года задолженность ООО «ПетРоНефть Актив» перед К.А.А. составляет 83 510 рублей 45 копеек, Р.Р.В. – 698 641 рублей 05 копеек.

По запросу суда в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела прокуратурой 

<

адрес> были представлены материалы проверки соблюдения трудового законодательства, представленные ООО «ПетРоНефть Актив» в прокуратуру района.

Так, согласно сведениям о задолженности ООО «ПетРоНефть Актив» по выплате работникам заработной платы задолженность организации перед К.А.А. составляет 83 510 рублей 45 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ), Р.Р.В. – 698 641 рублей 05 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцами имеется задолженность по выплате заработной платы.

Доказательств выплаты истцам задолженности по заработной плате за спорные периоды ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 11 021,52 руб., от уплаты которой истцы были освобождены. 

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования К.А.А., Р.Р.В. к ООО «ПетРоНефть Актив» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсационных выплат удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН №, ИНН/КПП №) в пользу К.А.А. невыплаченную заработную плату в размере 83 510 рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН №, ИНН/КПП №) в пользу Р.Р.В. невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты в размере 698 641 рублей 05 копеек.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН №, ИНН/КПП №) государственную пошлину в доход государства в размере 11 021,52 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья /подпись/ С.О.А.