Дело № 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Еловикова А.С., 

при секретаре Боталовой К.А 

с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Механизированная автомобильная колонна спецтранспорта » о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Механизированная автомобильная колонна спецтранспорта», указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «МАКС», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем - увольнении в связи с сокращением штата и численности работников на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец сообщила директору ООО «МАКС» ФИО2 о согласии на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, при условии выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата и численности работников организации,; с письменного согласия работника, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «МАКС» в связи с увольнением произвели на расчетный счет истца следующие выплаты: оклад по дням за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 6 571,43 руб., районный коэффициент 985,71 руб., выходное пособие в сумме 51 944,33 руб., дополнительная компенсация при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33 рабочих дня в сумме 63364,29 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в количестве 38 календарных дней в сумме 72 964,94 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Индустриальный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми за государственной услугой по содействию в поиске подходящей работы. Посещая Индустриальный отдел ГКУ ЦЗН г. Перми в порядке и сроки, обозначенные ей инспекторами, получала списки вакансии и направления к работодателям в соответствии с профессией истца, уровнем квалификации и опытом работы, но трудоустроена не была. В течение третьего месяца с момента увольнения в связи с сокращением штата и численности работников организации, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она имела статус безработной и находилась в активном поиске работы.

ДД.ММ.ГГГГ. она получила в Индустриальном отделе ГКУ Центр занятости населения решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии с п.2 ст. 178 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «МАКС» истцом было направлено письмо с просьбой произвести выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ и предоставить расчеты среднего месячного заработка, применяемого для определения размера причитающихся в связи с увольнением выплат. К письму были приложены следующие документы: копия листа трудовой книжки с последней записью от ДД.ММ.ГГГГ, решение органа службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства № от ДД.ММ.ГГГГ, справка № от ДД.ММ.ГГГГ о признании истца безработной. Письмо получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

На сегодняшний день выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства ответчиком не произведена, расчет среднего месячного заработка, применяемого для ( определения размера дополнительной компенсации при увольнении, выходного пособия и суммы выплаты за второй и третий месяц с момента увольнения не предоставлен. Ответчиком инициирован судебный процесс к ГКУ ЦЗН г. Перми о признании незаконным решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Дзержинским районным судом г. Перми в удовлетворении иска ООО «МАКС» отказано.

Сумма компенсационных выплат при расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности и штата организации составляет: выходное пособие в сумме 42 305,08 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 64 867,79 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме 50 766,10 руб., дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников в сумме 93 071,18 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в количестве 38 календарных дней в сумме 72 964,94 руб.

Учитывая выплаты, произведенные ответчиком в день увольнения, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет: средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 64 867,79 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме 50 766,10 руб., дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников в сумме 29 706,86 руб.

Всего задолженность по компенсационным выплатам составляет 145 340,78 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составила 25 685,68 руб. 

Кроме этого, незаконные действия, а именно отключение программных продуктов и электронных сервисов, необходимых для осуществления трудовой функции, распространение ложной информации о ее непрофессионализме среди сотрудников и партнеров ООО «МАКС», заявления об отсутствии финансовых обязательств перед ФИО1, причинили ей и ее семье нравственные страдания, выразившиеся в стрессовом состоянии и ухудшении материального состояния ее семьи. Моральный вред оценивает в 50 000,00 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «МАКС» в пользу истца средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства в сумме 64 867,79 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в сумме 50 766; 10 руб., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечений; срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников в сумме 29 706,89 руб., денежную компенсацию в размере не ниже, одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в сумме 25 685,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела в суд не представил.

Суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 12 Постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64 «Об утверждении положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций» предусмотрено, что выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 11 000 рублей в месяц (л.д. 6-7).

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «МАКС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад, ставка заработной платы истца составляет в размере 12100 руб. (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым должностной оклад, ставка заработной платы истца составляет в размере 13310 руб. (л.д. 8).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад ФИО1 установлен в размере 23 000 руб. (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ. истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников (л.д. 10), в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11-12).

ДД.ММ.ГГГГ. истец выразила согласие о возможности расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, при условии выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), что подтверждается приказом ООО «МАКС» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 14).

ФИО3 в день увольнения ответчиком произведены следующие выплаты: оклад по дням в размере- 6 571,43 руб., районный коэффициент -985,71 руб., выходное пособие при увольнении-51944,33 руб., дополнительная компенсация при увольнении в количестве 33 рабочих дня-63364,29 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в количестве 38 календарных дней-72 964,94 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 15).

Решением ГКУ ЦЗН г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16)

ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате выходного пособия, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, предоставлении расчета среднего месячного заработка, применяемого при определении размера причитающихся в связи с увольнением выплат (л.д.17). Ответчиком данная претензия получена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении (л.д. 19), однако требование истца оставлено без удовлетворения.

Из материалов дела следует, что ответчик, не согласившись с решением ГКУ ЦЗН г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ. №, обратился в Дзержинский районный суд г. Перми с требованием о признании незаконным решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ. требования ООО «МАКС» к Государственному казенному учреждению Центр занятости населения г. Перми Пермского края о признании незаконным решения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения от ДД.ММ.ГГГГ. № в отношении ФИО1 оставлены без удовлетворения. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. решение Дзержинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ. оставлено без изменений.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

ООО «МАКС» должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, дополнительные компенсации при увольнении в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч.1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств и приходит к выводу о необходимости взыскать с ООО «МАКС» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере 64 867,79 руб., средний месячный заработок за третий месяц на период трудоустройства в размере 50766,10 руб., дополнительную компенсацию, предусмотренную п.3. ст. 180 ТК РФ в размере 29 706,89 руб., принимая во внимание сведения, указанные в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ

Требование о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику по мнению суда являются также обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчиком доказательств иного размера задолженности не представлено, требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, причитающихся работнику, в размере 25 685,68 руб. подлежат удовлетворению. 

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). 

По общему правилу, обязательным условием возмещения работнику такой компенсации является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истицы по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также требования о разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4920,53руб. (4620,53 руб. + 300 руб. (за требования о компенсации морального вреда), от оплаты которой при подаче иска истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198,235, 237 ГПК РФ суд 

р е ш и л:

Взыскать с ООО « Механизированная автомобильная колонна спецтранспорта » в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере – 64 867, 79 руб., средний месячный заработок за третий месяц на период трудоустройства в размере – 50 766, 10 руб., дополнительную компенсацию, предусмотренную п.3 ст. 180 ТК РФ в размере – 29 706,89 руб., компенсацию, от невыплаченных в срок сумм, в размере – 25 685, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере – 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО « Механизированная автомобильная колонна спецтранспорта » в доход местного бюджета, расходы по оплате госпошлины в размере – 4 920, 53 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: А.С. Еловиков