Дело № 2-256/2024

УИД: 91RS0005-01-2024-000199-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2024 г. Армянский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующей- судьи - Исроиловой В.У.,

при секретаре –Нерсесовой Р.А., 

с участием истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Армянске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, понуждении к выполнению действий, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» (далее –ООО «Техстрой») об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, понуждении к выполнению действий, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда мотивируя тем, что в период с 10.10.2023 г. по 22.12.2023 г. приступил к выполнению своих должностных обязанностей в ООО «Техстрой» по установке ограждения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа-лицей № 2» города Армянска Республики Крым. Трудовой договор с ответчиком не был заключен, однако с ответчиком была достигнута устная договоренность о выплате заработной платы в размере 2000,00 рублей в день. За период с 10.10.2023 г. по 22.12.2023 г. истцу ответчиком выплачена заработная плата в размере 48000,00 рублей. Вместе с тем, ответчик уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений и за указанный период истцу не выплатил в полном объеме заработную плату. На основании изложенного просит установить факт нахождения в трудовых отношениях, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, взыскать задолженность по заработной плате в размере 56000,00 руб. и 20000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, дал пояснения в соответствии с изложенным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, 05.04.2024 г. в суд поступило заявление ФИО2 о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, признании исковых требований частично. Так, из письменных возражений на исковое заявление следует, что истец в период с 10.10.2023 г. по 12.12.2023 г. находился в трудовых отношениях с ООО «Техстрой», размер заработной платы составлял 1500,00 рублей за один день работы, на момент окончания работ размер невыплаченной заработной платы за количество отработанных истцом дней составил 20000,00 рублей, а размер компенсации морального вреда считает завышенным. 

Судебным разбирательством установлено, что согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.03.2024 г., ООО «Техстрой» зарегистрировано 28.09.2021 г., с дополнительным видом деятельности –производство прочих строительно –монтажных работ, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ФИО2 

21.08.2023 г. между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Школа-лицей № 2» города Армянска Республики Крым (далее –МБОУ «Школа-лицей № 2» ) и ООО «Техстрой» заключен муниципальный контракт № № на выполнение работ по благоустройству территорий на объекте «Капитальный ремонт территории в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа-лицей № 2» города Армянска Республики Крым, расположенном по адресу: 

<

адрес>», сроком выполнения работ 90 календарных дней. 

Как следует из Журнала пожарной безопасности МБОУ «Школа –лицей № 2», 25.09.2023 г. с ФИО1, как работником ООО «Техстрой», проведен вводный, первичный инструктаж пожарной безопасности, запись за № №.

Согласно Журналу регистрации инструктажа на рабочем месте МБОУ «Школа –лицей № 2», 25.09.2023 г. с ФИО1 проведен первичный инструктаж.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Трудовыми отношениями в силу Закона являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Требованиями ст. ст. 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24 января 2014 года №18-КГ13-145).

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (Обзор Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2022 г.).

Учитывая, что 25.09.2023 г. МБОУ «Школа –лицей № 2» с ФИО1, как работником ООО «Техстрой» проведен вводный, первичный инструктаж пожарной безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте, исходя из письменных пояснений представителя ответчика о признании факта выполнения ФИО1 работ в МБОУ «Школа –лицей № 2» в период с 10.10.2023 г. по 12.12.2023 г., учитывая, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с 10.10.2023 г. по 12.12.2023 г. находился в фактических трудовых отношениях с ООО «Техстрой».

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что судом установлен факт нахождения ФИО1 в период с 10.10.2023 г. по 12.12.2023 г. в трудовых отношениях с ООО «Техстрой» и за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере 48000,00 рублей, а ответчиком признано, что размер заработной платы составлял 1500,00 рублей за один день работы, суд считает, что за период с 10.10.2023 г. по 12.12.2023 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 21000,00 рублей (46 дней х 1500,00)-48000,руб).

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320 н, в трудовой книжке работодателем делаются запись о приеме на работе и увольнении работника. 

Как следует из письменных возражений, ответчик в указанной части исковые требования истца признал в полном объеме. 

Учитывая, что суд пришел к выводу о нахождении сторон в период с 10.10.2023 г. по 12.12.2023 г. в трудовых отношениях считает, что исковые требования истца в части возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик необоснованно лишил истца возможности получать вознаграждение за свой труд, следовательно, и средств к существованию, однако в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей и считает, что возмещение в большем объеме несоразмерно причиненному вреду.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании размера оплаты исходя из суммы 2000,00 рублей в день и за период с 13.12.2023 г. по 23.12.2023 г. поскольку сведения о наличии каких-либо поручений со стороны ответчика о выполнении истцом работ в указанный период отсутствуют, представленные истцом документы не свидетельствуют об исполнении им трудовых обязанностей по должности в ООО «Техстрой» и получении им заработной платы в заявленном размере в указанный период.

В соответствии со ст. 333.20 ч.1 п.1 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины в доход государства в размере 1130,00 рублей.

На основании ст.ст. 16, 66, 67, 129, 136, 391-393 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 6,10,12,194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, понуждении к выполнению действий, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, с Обществом с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ОГРН №, адрес: 

<

адрес>) в период с 10.10.2023 г. по 12.12.2023 г.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ОГРН №, адрес: 

<

адрес>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме 10.10.2023 г. на работу в должности разнорабочего и увольнении по собственному желанию с 13.12.2023 г. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ОГРН №, адрес: 

<

адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 10.10.2023 г. по 12.12.2023 г. в сумме 21000,00 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ОГРН 

<

***>, адрес: 

<

адрес>) в пользу ФИО1 3000,00 рублей в счет компенсации морального вреда. 

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ОГРН №, адрес: 

<

адрес>) государственную пошлину в доход государства размере 1130,00 рублей.

Апелляционная жалоба на решение Армянского городского суда Республики Крым может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым. 

Судья:

Полный текст решения изготовлен 09.04.2024 г.