Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Люберцы 11 мая 2017 года 

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Смольянинова А.В., 

при секретаре Малькове В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» об истребовании трудовой книжки, справки о размере заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» на должность Главного инженера в области пожарной безопасности с заработной платой 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГ Приказом № истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3. ч.1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчик трудовую книжку истцу своевременно не выдал. Более того, Акт № от ДД.ММ.ГГ зафиксировал пропажу трудовой книжки истца. До настоящего времени истец трудовую книжку, связанных с работой, не получил.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки истец не смог устроиться на новую работу. Размер средней заработной платы истца составляет 893 рубля 85 копеек в день, что подтверждается расчётом среднедневного заработка.

Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки составляет 37 541 рубль 70 копеек.

Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГ о выдаче ему трудовой книжки ответчик оставил без ответа. Более того, ответчик подал заявление в органы внутренних дел на возбуждение уголовного дела в отношении истца в связи с хищением его собственной трудовой книжки. Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению гр. ФИО2. был получен отказ в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления по основаниям п. 3 ч.1 ст. 24 УПК РФ.

Все действия ответчика в частности попытка ответчика возбудить в отношении истца уголовное дела причинило истцу не мало нравственных страданий. Истца вызывали на допросы, вследствие вопиющего безобразия выражавшихся в действиях ответчика у истца повысилось артериальное давление. Истец постоянно испытывает сильные нервные стрессы и переживания, поэтому считает, что своими действиями ответчик нанес нравственные и физические страдания истцу, то есть моральный вред, на компенсацию которого истец имеет право, моральный вред истец оценивает в сумме 50 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд:

1. Истребовать у ответчика дубликат трудовой книжки истца, справку о размере заработной платы 2-НДФЛ.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 37 541 рубль 70 копеек.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик извещался о времени и месте слушания дела надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, возражения на исковое заявление в суд не представил.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика,.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым истец ФИО1 был принят на работу к ответчику в ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» на должность Главного инженера в области пожарной безопасности с заработной платой 20 000 рублей (л.д. 6-11).

ДД.ММ.ГГ Приказом № истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3. ч.1. ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 12).

Ответчик трудовую книжку истцу своевременно не выдал, Актом № от ДД.ММ.ГГ зафиксирован факт пропажи трудовой книжки истца (л.д. 13). 

До настоящего времени истец свою трудовую книжку не получил, в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки истец не смог устроиться на новую работу. 

Размер средней заработной платы истца составляет 893 рубля 85 копеек в день, что подтверждается расчётом среднедневного заработка (л.д. 14).

Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, по расчету истца, составляет 37 541 рубль 70 копеек.

Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГ о выдаче ему его трудовой книжки (л.д. 16) ответчик оставил без ответа и подал заявление в органы внутренних дел на возбуждение уголовного дела в связи с пропажей трудовой книжки на имя истца.

Согласно постановлению от ДД.ММ.ГГ. по заявлению генерального директора ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» ФИО2 по факту обнаружения отсутствия трудовой книжки на имя ФИО1, проведена проверка, и.о. дознавателя Малаховского ГОМ МУ МВД России «Люберецкое ФИО3 отказал в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления по основаниям п. 1 ч.1 ст. 24 УПК РФ (л.д. 19).

Согласно п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Относимые и допустимые доказательства в опровержение исковых требований сторона ответчика суду не представила.

Учитывая вышеприведенные нормы закона и обстоятельства дела, поскольку ответчиком каких-либо доказательств в опровержение исковых требований не представлено, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу ФИО1 трудовую книжку и справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ.

Кроме того, суд полагает также подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 37 541 рубль 70 копеек, за задержку выдачи трудовой книжки, по следующим основаниям. 

В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответчик должен нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Согласно расчету истца, подлежащий возмещению ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, составляет 37 541 рубль 70 копеек.

Изучив и проверив представленный истцом расчет, суд признает расчет верными, а предъявленную к взысканию сумму обоснованной, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в заявленном истцом размере - 37 541 рубль 70 копеек.

В соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Трудового кодекса РФ», разъяснено: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)… Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Учитывая вышеизложенное, с учетом объема наступивших последствий, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» об истребовании трудовой книжки, справки о размере заработной платы, возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Обязать ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» выдать ФИО1 трудовую книжку и справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» в пользу ФИО1 за задержку выдачи трудовой книжки 37 541 рубль 70 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ» в части, превышающей размер взысканных судом сумм – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: А.В. Смольянинов

Решение в окончательной форме 

принято ДД.ММ.ГГ