Дело № 2-739/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 мая 2017 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Ишкильдиной С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Востокметаллургмонтаж-1» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском и просит с учетом уточнений своих требований взыскать с закрытого акционерного общества «Востокметаллургмонтаж-1» (далее- ЗАО «ВММ-1») в его пользу заработную плату в размере 21 823 руб. 72 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 51 221 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 06.03.2017 г. в размере 3385 руб. и по день фактической оплаты, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 4130 руб. (л.д. 3-9, 161).

В обоснование требований истец указал, что с хх.хх.хх. работал у ответчика в должности газорезчика 5 разряда 8 тарифной сетки на основании трудового договора № хх.хх.хх г., уволен с работы по собственному желанию хх.хх.хх г. За период работы ему не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата. В сентябре 2016 г. им было отработано 199 часов, при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю 176 часов. Сверх нормы им отработано 23 часа, которые должны быть оплачены в полуторном размере за первые два часа, за последующие – не менее чем в двойном размере. Недоплата заработной платы за сентябрь 2016 года при установленной ему тарифной ставке 53 руб. 69 коп. составила 1234 руб. 87 коп. В октябре 2016 г. им отработано 294 часа, при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю-168 часов, сверх нормы им отработано 126 часов., что в денежном выражении составило 6791 руб. 79 коп. Ему также не была выплачена за октябрь 2016 года премия в размере 13 797 руб. 07 коп. 

Таким образом, недоплата составила за сентябрь 2016 г. - 1234 руб. 87 коп., за октябрь 2016 г. – 20 588 руб. 85 коп. Кроме того, ему не назначено и не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 51221 руб. 28 коп. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 869 руб. 54 коп. ему выплатили не в день увольнения, 23 декабря 2016 г., а 30.12.2016 г. Компенсация за задержку выплат составила 3 385 руб. 90 коп. Указанную задолженность просит взыскать с ответчика. 

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца - ФИО2, действующая по доверенности (л.д. 53), в судебном заседании исковые требования доверителя поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика – ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 159), ФИО4, действующий по доверенности (л.д. ), в судебном заседании с иском не согласились по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 69-71).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении трудовых прав работника работодателем возмещается моральный вред в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 хх.хх.хх г. был принят на работу в ЗАО «ВММ-1» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда монтажного участка №5, с хх.хх.хх г. в порядке перевода работал у ответчика газорезчиком 5 разряда 8 тарифной сетки, с тарифной ставкой 53,69 руб. в час.

хх.хх.хх ФИО1 был уволен с работы по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются копиями: трудового договора с изменениями, трудовой книжки (л.д. 10-22).

Согласно п. 4.1 трудового договора № ... г. ФИО1 был установлен сменный режим работы, 40-часовая рабочая неделя (л.д. 18). Пунктом 6.1 дополнительного соглашения ... г. к данному трудовому договору предусматривалось, что работнику при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. В течение периода для учета отработанного времени при суммированном учете рабочего времени фактическая продолжительность рабочей смены в отдельные дни может не совпадать с запланированной продолжительностью по графику работы. При этом переработка в одни смены (в пределах максимальной продолжительности) погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода (такая переработка не считается сверхурочной работой) (л.д. 20). 

Свои требования о взыскании с ответчика недополученной в сентябре и октябре 2016 года заработной платы в общей сумме 8026 руб. 66 коп. истец основывает на том, что в сентябре 2016 г. им отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени 23 часа, в октябре 2016 г. – 126 часов. 

Требования истца в этой части суд находит необоснованными.

Как установлено в судебном заедании из пояснений представителя ответчика, из материалов дела, истец в составе бригады в сентябре-октябре находился в командировке в г. ... в связи с выполнением ЗАО «ВММ-1» договора подряда (л.д. 152). При этом на основании приказа генерального директора ЗАО «ВММ-1» ... г. на период работы на объекте г. ... работникам был установлен суммированный учет рабочего времени (л.д. 113). 

Направляемые в командировку работники ЗАО «ВММ-1», в том числе ФИО1, были ознакомлены с режимом труда на период командировки, в частности, с тем, что им устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – год, что подтверждается инструктажами об особенностях организации и оплаты труда работников ЗАО «ВММ-1» при проведении работ по монтажу металлоконструкций в г. ... (л.д. 

Из представленных ответчиком расчетных листов истца не усматривается, что ФИО1 установлены сверхурочные рабочие часы.

Таким образом, оснований для начисления заработной платы за сверхурочные часы у ответчика отсутствовали.

Требования истца о невыплате премии за октябрь 2016 г. также являются необоснованными, поскольку из Положения об оплате труда следует, что премии не относятся к гарантированной оплате труда, выплата премий производится по результатам работы, зависит от показателей подразделения и их результатов, при наличии средств на эти цели (п. 2.4, 3.2.2, 4.3 Положения).

Как установлено из пояснений представителя ответчика, представленных им расчетов, актов приемки работ, фонд оплаты труда ЗАО «ВММ-1» по итогам работы за октябрь 2016 г. не позволял выплатить работникам премию, поэтому оснований для её выплаты у ответчика не имелось. 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 869 руб. 54 коп. подлежат удовлетворению, поскольку из выписки по лицевому счету ФИО1 следует, что заработная плата за неиспользованный отпуск выплачена истцу не в день увольнения, а 30.12.2016 г. 

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. 

Как усматривается из записи об увольнении в трудовой книжке, ФИО1 уволен хх.хх.хх г. 

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12869.54 руб., компенсация за задержку выплаты за период c 24 декабря 2016 г. по 29 декабря 2016 г. (6 дн.) составит 51 руб. 48 коп. (12869.54 руб. х 10% х 1/150 х 6 дн.)

За период с 16 ноября 2016 г. по 05 января 2017 года ФИО1 являлся нетрудоспособным, что подтверждается соответствующими листками временной нетрудоспособности, которые истцом направлены ответчику и последним получены.

Согласно пп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Подпунктом 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" к видам страхового обеспечения отнесено пособие по временной нетрудоспособности. Пунктом 1 статьи 22 названного Закона установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Положениями ч. 2 ст. 5 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно с. 15 приведенного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из копии заявления ФИО1, квитанций, почтовых уведомлений, листы нетрудоспособности № № ..., ... направлены ответчику для оплаты заказным письмом 23.12.2016 г. и получены ответчиком 28,12.2016 г., лист нетрудоспособности № ... получен ответчиком 30.12.2016 г. (л.д. 39-42, 47-50).

Лист нетрудоспособности № ..., направленный истцом 17.01.2017 г., получен ответчиком 18.01.2017 г. (л.д. 43 -46, 51).

Согласно пункту 2 Приложения №4 к Положению об оплате труда с хх.хх.хх г. срок выплаты работникам ЗАО «ВММ-1» заработной платы установлен 14 числа месяца (л.д. 110).

Следовательно, полученные ответчиком 28.12.2016 г., 30.12.2016 г. листы нетрудоспособности № № ... должны быть оплачены 14 января 2017 г. 

Лист нетрудоспособности № ... должен быть оплачен ответчиком 14.02.12017 г. 

Фактически оплата произведена, как это подтверждается выпиской по счету истца 06.03.2017 г.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата листов нетрудоспособности в сумме 45885.73 руб. компенсация за задержку оплаты листов нетрудоспособности ... составит за период с 14 января 2017 г. по 05.03.2017 г. за (51 дн.) в сумме 1 560 руб. 11 коп. (45885.73 руб. х 10% х 1/150 х 51 дн.).

Компенсация за задержку оплаты листа нетрудоспособности № ... в сумме 5335 руб. 55 коп. за период c 15 февраля 2017 г. по 5 марта 2017 г. (19 дн.) составит 67 руб. 58 коп. (5335.55 руб. х 10% х 1/150 х 19 дн.)

Итого компенсация за задержку выплат составит: 51,48 руб. + 1560,11 руб. + 67,58 руб.=1679 руб. 17 коп. 

Принимая во внимание, что задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листов нетрудоспособности, истцу причинены нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В остальной части требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Востокметаллургмонтаж-1» (ИНН 

<

***>, дата создания 02.08.2002 года) в пользу ФИО1,хх.хх.хх года рождения, уроженцу г. ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за неиспользованный отпуск и оплату листов нетрудоспособности в сумме 1679 руб.17 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб., всего взыскать 5679 руб. 17 коп.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Востокметаллургмонтаж-1» (ИНН 

<

***>, дата создания 02.08.2002 года в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева