УИД: 66RS0025-01-2020-001839-13

Дело № 2-655/20 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Верхняя Салда 21 сентября 2020 года 

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Новосадовой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2,

при помощнике ФИО3.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию « Пассажиравтотранс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Пассажиравтотранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта по август 2018 года в размере 34752руб.84коп., компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 1543 руб., расходов по отправке почтовой корреспонденции в сумме 70 руб., расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 4 500 руб. В обоснование заявленных требований указал, что в период с марта по август 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата не выплачивалась в установленный Положением об оплате труда работников в МУП «Пассажиравтотранс», согласно которому полагалась выплата аванса в размере 30% и заработной платы. Задолженность по заработной плате за период с марта по май 2018 года на сумму 58785руб.43коп. взыскана на основании судебного приказа, выданного мировым судьей от 14.06.2018, задолженность за период с июня по август 2018 года на сумму 73221руб.98коп. взыскана на основании судебного приказа, выданного мировым судьей от 19.10.2018. Указанная задолженность по обоим судебным приказам выплачена ответчиком в полном объеме 25.12.2019. Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с него подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании полностью поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 являлся работником МУП «Пассажиравтотранс» с 01.03.2013 по 08.08.2018, был уволен 08.08.2018 по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № .... от д.м.г., приказа о прекращении трудового договора № ....-к от д.м.г. и ответчиком не оспариваются.

Согласно Положению об оплате труда работников МУП «Пасажиравтотранс», утвержденному директором 25.06.2009, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа аванс в размере 30% от начисленной суммы в месяц, 15 числа следующего месяца-остальная сумма, положенная к выплате за текущий месяц.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из текста искового заявления следует, что в период работы ФИО1 со стороны работодателя имели место неоднократное нарушения сроков выплаты истцу заработной платы.

Данное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела копией судебного приказа № 2-687/2018 от 14.06.2018, выданного мировым судьей судебного участка № 1 Верхнесалдинского судебного района, о взыскании с МУП «Пассажиравтотранс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за расчетный период с марта 2018 года по май 2018 года в сумме 58785руб.43коп. с удержанием НДФЛ. Копией судебного приказа № 2-1460/2018 от 19.10.2018, выданного мировым судьей судебного участка № 1 Верхнесалдинского судебного района, о взыскании с МУП «Пассажиравтотранс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за расчетный период с июня 2018 года по август 2018 года в сумме 73221руб.98коп. с удержанием НДФЛ.

Согласно справки работодателя №4 от 08.08.2018 задолженность по заработный плате на день увольнения ФИО1 составила 129007руб.42коп. за период с марта 2018 года по август 2018 года.

Согласно имеющейся на судебном приказе № 2-1460/2018 записи ФИО1 от 25.12.2019, денежные средства в сумме 3 000 руб. он получал заранее.

Таким образом, задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с марта по август 2018 года перед работником ФИО1 составляет 129007 руб.42коп. с удержанием НДФЛ.

Из платежного поручения № 9 от 25.12.2019 следует, что задолженность в сумме 58785руб.43коп. (без вычета НДФЛ) выплачена ответчиком ФИО1 в полном объеме.

Согласно платежному поручению № 10 от 25.12.2019 работодателем так же была перечислена истцу задолженность по заработной плате в размере 70221руб.98коп. (без вычета НДФЛ).

Однако, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта по август 2018 года истцу работодателем начислены и выплачены не были.

Исходя из перечисленных выше положений, с учетом установленных вступившими в законную силу судебными приказами мирового судьи от 14.06.2018 и 19.10.2018, имеющим согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, судом установлено, что обязанность по выплате работнику заработной платы за период с 14.04.2018 по 09.08.2018 в общем размере 129007руб.42коп. работодателем не исполнена, в связи с чем последний подлежит привлечению к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. 

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за расчетный период март-август 2018 года за период просрочки с д.м.г. по д.м.г. составляет 34752руб.84коп. 

Ответчиком контррасчет не представлен.

Судом представленный истцом расчет проверен, и не принимается во внимание, поскольку являются арифметически не верными. Так, в расчете истца определен период начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, включая задолженность по выплате аванса. При этом размер аванса истец исчислил самостоятельно, что является неверным, поскольку компенсация начисляется на суммы, подлежащие выплате, то есть уже после удержания из них подоходного налога. Судебными актами взыскана задолженность по заработной плате, не выплаченной в окончательный расчет - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, с указанием удержания НДФЛ, при этом размер задолженности по заработной плате подтвержден справкой работодателя. Задолженность, взысканная судебными актами, выплачена в полном объеме, но без удержания подоходного налога. 

Согласно произведенного судом расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 129007руб.42коп. за период с 14.04.2018 по 25.12.2019 составляет в обшей сумме 34457руб.57коп.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.04.2018 по 26.12.2019 подлежат частичному удовлетворению в сумме 34457руб.57коп.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 35 000 руб. 

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы в период работы истца у ответчика и невыплате заработной платы при увольнении, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. 

Оценив степень нравственных страданий работника, длительность нарушенных ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся понесенные сторонами почтовые расходы.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов по отправке почтовой корреспонденции в размере 70уб. В подтверждение понесенных расходов истцом представлена копия кассового чека "Почта России" на указанную сумму.

В силу ч. 6 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходов по отправке почтовой корреспонденции в размере 70 руб., поскольку указанные расходы, в силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ являются необходимыми и могут быть отнесены к судебным издержкам.

Также истцом заявлено о взыскании расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 4 500 руб., расходов на представителя в суде в размере 6000руб, в подтверждение факта несения указанных расходов представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № .... об оплате ИП С. за оказание услуг в виде составления искового заявления, а так же два договора на оказание услуг по представительству в суде от 15.09.2020 и 17.09.2020, заключенные между истцом и ФИО2, в которых имеется указание о том, что денежные средства в общей сумме 6000руб. получены ФИО2

В соответствии со ст. ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Указанные расходы с учетом характера спорных правоотношений и объема оказанных услуг представителем, суд считает разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме в общей сумме 10500руб.

В силу ст. ст. 98, 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке с учетом частичного удовлетворения исковых требований (99,153%) в размере 1232руб.44коп., по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке в размере 300 руб., а всего 1532руб.44коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 и 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию « Пассажиравтотранс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия « Пассажиравтотранс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.04.2018 по 25.12.2019 в сумме 34 457руб.57коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 532 руб.44коп., расходы по отправке почтовой корреспонденции в сумме 70 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10500руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 1 месяца со дня вынесения судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Верхнесалдинский районный суд. 

Судья Новосадова О.А.

Мотивированное решение вынесено 28 сентября 2020 года.

Судья Новосадова О.А.