ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2020 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М.В.,

при секретаре Шияновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-869/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский комбинат древесных плит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сибирский комбинат древесных плит», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу незаконно невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2019 года в размере 45 321,29 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию отпуска в размере 13 042,45 руб. (с учетом НДФЛ), проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 334,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала на то, что она работала в ООО «Сибирский комбинат древесных плит» в должности станочника - распиловщика 4 разряда, с 01.08.2017 по 25.11.2019, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Начиная с октября 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. В настоящее время за ответчиком числится задолженность по невыплаченной заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года. В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 09.12.2019, истцу начислена заработная плата: октябрь 2019 г. - 28 527,36 руб., ноябрь 2019 г. – 23 566,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 14 991,32 руб. Итого – 67 004,76 руб., что после удержания НДФЛ составит 58294,14 руб.

Истец считает невыплату ответчиком заработной платы незаконной. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей. Размер процентов, исчисленных на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ, составил 1334,13 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибирский комбинат древесных плит» не явился, извещен надлежащим образом, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сибирский комбинат древесных плит» с 01.08.2017 по 25.11.2019 в качестве станочника - распиловщика 4 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, сторонами не оспаривается и не опровергается.

Из обоснования искового заявления следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 26.11.2019, истцу начислена заработная плата: октябрь 2019 г. - 28 527,36 руб., ноябрь 2019 г. – 23 566,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 14 991,32 руб. Итого – 67004,76 руб., что после удержания НДФЛ составит 58 294,14 руб.

Доказательств выплаты истцу вышеуказанной задолженности по заработной плате суду не представлено. 

Таким образом, суд находит установленным, что задолженность ООО «Сибирский комбинат древесных плит» по начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате составляет 45 321,29 руб. (после удержания НДФЛ), невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13 042,45 руб. (после удержания НДФЛ).

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 года в размере 45321,29 руб. (с учетом НДФЛ), компенсации неиспользованного отпуска в размере 13042,45 руб. (с учетом НДФЛ) подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, учитывая, что в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1334,13 руб. также подлежат удовлетворению, при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и никем не опровергнут.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на труд, он был уволен с нарушением порядка увольнения.

При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований о разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 2 290,94 руб. (1990,94 руб. + 300 руб.), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский комбинат древесных плит» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь, ноябрь 2019 года в размере 45 321,29 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 042,45 руб. (с учетом НДФЛ), проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 334,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Сибирский комбинат древесных плит» в доход МО г. Братска госпошлину в размере 2 290,94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. В. Широкова