Дело № 2-1688/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край 23 апреля 2019 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Мальцевой У.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 24 714,03 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2019 по 19.03.2019 в размере 497,99 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.03.2019 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей, обязать ответчика произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления их на лицевой счет истца с учетом полученного истцом дохода начиная с 01.06.2018, выдать истцу копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, справку 2-НДФЛ, справку 182-н для расчета пособия по временной нетрудоспособности. 

В обоснование своих требований истец указала, что с 01.06.2018 по 08.02.2019 работала у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты>. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составила 24 714,03 рублей, в том числе: задолженность по выплате заработной платы за январь 2019 года в сумме 11 280 рублей, за февраль 2019 года в сумме 3 384 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 499,16 рублей. По настоящее время окончательный расчет не произведен, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. 11.03.2019 истцом составлена претензия с требованием о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, от получения которой ответчик отказалась. Сумма компенсации за задержку заработной платы за январь, февраль 2019 года за период с 09.02.2019 по 19.03.2019 составляет 497,99 рублей, компенсация за задержку заработной платы за январь, февраль 2019 года за период с 20.03.2019 составляет 12,77 рублей в день. Невыплата заработной платы ответчиком поставила истца в затруднительное материальное положение. Причиненный моральный вред истец просит компенсировать в сумме 10 000 рублей. Кроме того, ответчиком не выполнены обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца за период с 01.01.2018 по 08.02.2019, выдаче копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, справки 2-НДФЛ, справки 182-н для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Также истец просит компенсировать расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 500 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен по адресу, имеющемуся в материалах дела. 

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с этим суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает требования истца подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено.

ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица 02.06.2014 (л.д.13-20).

Между ИП ФИО2 и ФИО1 имелись трудовые отношения в период 01.01.2018 по 08.02.2019, истец работала в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-11).

Согласно искового заявления, расчету задолженности у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 24 714,03 рублей, в том числе: задолженность по выплате заработной платы за январь 2019 года в сумме 11 280 рублей, задолженность за февраль 2019 года в сумме 3 384 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 10 499,16 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2019 по 19.03.2019 в сумме 497,99 рублей (л.д.2-7).

Произведенный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает как верный и соглашается с ним. Ответчик не опровергнул данный расчет.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из размера 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате за каждый день начиная с 20.03.2019 по день фактического расчета включительно, также подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно информации, представленной ГУ – УПФ РФ в г. Кунгуре и Кунгурском районе Пермского края, а также МИ ФНС № 5 по Пермскому краю, страховые взносы ИП ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на лицевой счет ФИО1 в периоды времени с 01.06.2018 по 08.02.2019 не уплачивала, в связи с чем суд приходит к выводу о нарушении работодателем своих обязанности и необходимости обязать ответчика произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на лицевой счет ФИО1 с учетом полученного истцом дохода, начиная с 01.06.2018.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании изложенного суд приходит к выводу о законности требований истца об обязании ответчика выдать копии документов, связанных с работой, а именно: приказов о приеме на работу и увольнении с работы, справку 2-НДФЛ, справку 182-н для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В силу ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом. Исходя из положений п.1 ст.1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, пережитом стрессе, бессоннице, проблемах со здоровьем, затруднительном материальном положении, отсутствии возможности вести привычный образ жизни. Таким образом, подлежит компенсации истцу моральный вред с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, вины ответчика.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями. Учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 2 000 руб. Суд пришел к выводу, что удовлетворение требований истца в данной сумме компенсирует ей перенесенные нравственные страдания.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о взыскании 3 500 рублей расходов на оплату юридических услуг, в обоснование данного требования истцом представлен договор оказания юридических услуг с ФИО3, кассовый чек и квитанцию, подтверждающие уплату денег (л.д.21-25).

Учитывая положения ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ИП ФИО2 следует взыскать в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 1 541,42 рубль.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 714 (двадцать четыре тысячи семьсот четырнадцать) рублей 03 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09.02.2019 по 19.03.2019 в размере 497 (четыреста девяносто семь) рублей 99 копеек, денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из размера 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате за каждый день, начиная с 20.03.2019 по день фактического расчета включительно.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления их на лицевой счет ФИО1 с учетом полученного истцом дохода, начиная 01.06.2018.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, справку 2-НДФЛ, справку 182-н для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 1 541 (одна тысяча пятьсот сорок один) рубль 42 копейки.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Г. Оборин