мотивированное 

решение

 составлено 28.06.2024

дело № 2-857/2024

УИД № 66RS0014-01-2024-001016-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Алапаевск 26 июня 2024 года

Алапаевский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Арзамасцевой Л.В., при секретаре Лежниной Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, в обоснование которого указало, что 01.03.2023 между АО «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор № 105/2023, в соответствии с которым АО «ФПК» обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ФИО1 обязуется пройти обучение по профессии проводник пассажирского вагона в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» в период с 01.03.2023 по 12.04.2023. Ответчик успешно обучился по профессии. С ФИО1 13.04.2023 заключен трудовой договор № в должности проводник пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Екатеринбург. Приказом № ответчик уволен 18.09.2023 в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. У ответчика образовалась задолженность перед истцом по оплате затрат на обучение в размере 7 236,78 руб. 19.09.2023 с ФИО1 подписано соглашение о возмещение дебиторской задолженности в размере 7 236,78 руб. в течение двух месяцев. По состоянию на 27.04.2024 указанные денежные средства от ответчика не поступили. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору № от 01.03.2023 в сумме 7 236,78 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, в телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, с иском согласен, сумму, которую просит взыскать истец за обучение, не оспаривает.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.03.2023 между сторонами был заключен ученический договор № 105/2023, по условиям которого ФИО1 обязался обучиться по профессии проводник пассажирского вагона в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» в период с 01.03.2023 по 12.04.2023; заключить с работодателем в течение семи дней трудовой договор, по которому он обязан проработать в Вагонном участке Екатеринбурга Уральского филиала АО «ФПК» не менее 1 года, без испытательного срока (п.8) (л.д.7-8).

В соответствии с пунктами 2,5, 14.5 указанного договора АО «ФПК» приняло на себя обязательства по предоставлению возможности ученику для получения профессии (квалификации) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки; выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 16 242 руб. в месяц; по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессиональной (квалификацией (разрядом, категорией).

Сторонами по условиям договора в п. 9-10 установлено, что в случае невыполнения обязательств по ученическому договору, в том числе отказе от заключения с работодателем трудового договора, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязуется возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение.

Истец произвел оплату за обучение ФИО1 в общем размере 12 760 руб., что подтверждается актом и счетом на оплату от 30.04.2024 (л.д.12-13).

Из представленного истцом счета следует, что сумму затраченная на обучение составила 12 760 руб., в том числе: 4 060,50 руб. - стипендия, 8 700 руб. – стоимость курса обучения (л.д.25). 

Фактически ответчик отработал 158 дней, поэтому с ответчика, подлежит к взысканию сумма в размере 7 236,78 руб. 

ФИО1 успешно обучился по профессии, получил свидетельство о квалификации от 13.04.2023 (л.д.14-15,28).

13.04.2023 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №178/2023, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральской филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г. Екатеринбург. 

01.04.2022 трудовой договор между сторонами расторгнут, на основании заявления ответчика от 18.03.2022 об увольнении по собственному желанию.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за апрель 2023 года ответчику начислена и выплачена стипендия в размере 4 060,50 руб. (л.д. 27).

Таким образом, увольнение ответчика ФИО1 до окончания срока, обусловленного ученическим договором, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, является основанием для возложения на последнего обязанности по возмещению истцу расходов на обучение пропорционально неотработанному времени монтером пути.

Согласно расчету истца (л.д.25) сумма задолженности ФИО1 по ученическому договору № 105/2023 от 01.03.2023 составляет 7 236,78 руб. с учетом количества фактически отработанных работником им дней в количестве 158.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства, в связи с чем неисполнение ответчиком обязательства отработать не менее одного года в Вагонном участке Екатеринбурга Уральского филиала АО «ФПК» после окончания обучения, при установлении обстоятельств увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, порождает у ФИО1 обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение по вышеуказанному ученическому договору в размере 7 236,78 руб. 

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

С учетом удовлетворения требований истца суд считает взыскать с ответчика в пользу АО «ФПК» расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты> расходы на обучение работника в размере 7 236,78 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья Л.В. Арзамасцева