К делу № 2-6022/2024

УИД 61RS0022-01-2024-007480-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

19 декабря 2024 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.

при секретаре судебного заседания Мироновой Г.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований указала следующее.

Истец, в соответствии с трудовым договором №1 от 09.01.2024г., кадровым приказом по организации от 09.01.2024г. №1, с 09 января 2024г. по настоящее время работает в ООО «Югстроймонтаж» в должности начальника отдела кадров. 

В соответствии с пунктом 3.1. условий трудового договора №1 от 09.01.2024, истцу установлена заработная плата в виде ежемесячного оклада в размере 46 000 руб. Пунктом 3.5 трудового договора определена дата выплаты начисленной заработной платы – 15 число месяца, следующего за отчетным.

За период с 01.07.2024г. по настоящее время ответчиком были произведены начисления:

Заработная плата за июль 2024г. в размере 46 290,28 руб. (с НДФЛ) 40 020,00 руб. (без НДФЛ); заработная плата за август 2024г. в размере 46 000,00 руб. (с НДФЛ), 40 020,00 руб.(без НДФЛ); оплата ежегодного отпуска за период с 02.09.2024г. по 29.09.2024г. в размере 45 641,40 руб. (с НДФЛ) или 39 708,01 руб. (без НДФЛ). 

Между тем, по начисленным заработным платам за июль и август 2024г. и ежегодному отпуску до настоящего времени не были произведены выплаты. Всего за период с 01.07.2024г. по 31.08.2024г. задолженность ответчика по основным выплатам составила 137 931,68 руб. (без НДФЛ -119 748,40 руб.). 

Указала, что ответчик не выполнил предусмотренную ст.ст.22, 135 ТК РФ обязанность касательно сроков выплаты работнику заработной платы и ежегодного отпуска.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.07.2024г. по 3.08.2024г. и оплату ежегодного отпуска в размере 137 931,68 руб. (без НДФЛ -119 748,40 руб.); обратить решение к немедленному исполнению.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом надлежащим образом.

В отсутствие истца дело рассмотрено судом в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, отзыв не направил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в РО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

В отсутствие третьего лица дело рассмотрено судом в порядке ст.168 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» с 09 января 2024г. по настоящее время в должности начальника отдела кадров, что подтверждается трудовым договором №1 от 09.01.2024 и кадровым приказом по организации от 09.01.2024г. №1. 

В соответствии с пунктом 3.1. условий трудового договора №1 от 09.01.2024, истцу установлена заработная плата в виде ежемесячного оклада в размере 46 000 руб. Пунктом 3.5 трудового договора определена дата выплаты начисленной заработной платы – 15 число месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с п.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п.8 ст.136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

За период с 01.07.2024г. по настоящее время ответчиком были произведены начисления:

Заработная плата за июль 2024г. в размере 46 290,28 руб. (с НДФЛ) 40 020,00 руб. (без НДФЛ); заработная плата за август 2024г. в размере 46 000,00 руб. (с НДФЛ), 40 020,00 руб.(без НДФЛ). 

В нарушение указанных выше норм трудового права, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.07.2024г. по 31.08.2024г. в размере 80 040,00 руб. (без НДФЛ), что подтверждается расчетными листками за июль и август 2024г. с отсутствием отметки о перечислении суммы заработной платы в банк.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с п.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику, составленному 26.08.2024, ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 9 января 2024 г. по 8 января 2025 г. на 28 календарных дней со 2 сентября 2024 г. по 29 сентября 2024 г.

За период с 01.07.2024г. по настоящее время ответчиком было произведено начисление оплаты ежегодного отпуска за период с 02.09.2024г. по 29.09.2024г. в размере 39 708,40 руб. (без НДФЛ). 

В нарушение указанных выше норм трудового права, ответчик не произвел истцу оплату ежегодного отпуска за период с 02.09.2024г. по 29.09.2024г. в размере 39 708,40 руб., что подтверждается расчетом оплаты отпуска. 

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы и оплаты ежегодного отпуска составила 119 748,40 руб., из которых – 80 040,00 руб. – задолженность по заработной плате за июль и август 2024 г., 39 708,40 руб. – задолженность по оплате ежегодного отпуска.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и оплате ежегодного отпуска, признает его верным, поскольку он произведен в соответствии с нормами материального права, является арифметически верным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, контррасчет не представил, хотя такая возможность ему предоставлялась. 

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль и август 2024 года в сумме 80 040,00 руб., оплата ежегодного отпуска за период с 02.09.2024г. по 29.09.2024г. в сумме 39 708,40 руб., а всего – денежная сумма в размере 119748,40 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Суд полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, так как замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстроймонтаж» (юридический адрес: 

<

адрес>, ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>, дата регистрации: 

<

дата>) в пользу ФИО1, (

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес>, гражданки России, зарегистрированной и фактически проживающей по адресу: 

<

адрес>, СНИЛС №), начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.07.2024г. по 31.08.2024г. и оплату ежегодного отпуска в размере 119 748,40 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и оплате ежегодного отпуска в размере 119 748,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 января 2025 года.

Председательствующий Л.Н.Одинцова.